Integration und Change-Prozesse 2016-12-06T13:33:22+00:00
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Interkulturelle Begleitung: Integration und Change-Prozesse – M&A effizienter gestalten

Weltkugel2Integration und Change-Prozesse – der unvermeidliche Wandel

„Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen“ (chinesisches Sprichwort). Gerade in unserer globalen Welt sind Veränderungen an der Tagesordnung und Unternehmen und Organisationen sind zu ständigem Wandel und Anpassung gezwungen. Dies kann durch M&A erfolgen oder auch einen Wandel der internen Organisation bedeuten. Tatsache ist: Verschließen kann man sich dieser Entwicklung nicht. Dabei weht der Wind der Veränderung nicht mehr von „nebenan“. Er weht um den Globus herum. Während einige Firmen dies als Bedrohung betrachten (und Mauern errichten), sehen andere darin eine Chance (und errichten Windmühlen). Global Cultures unterstützt Sie beim Aufbau „Ihrer Windmühle“, so dass sie die Chancen der Veränderungen zielgerichtet zu Ihrem Erfolg ergreifen können.

Weltkugel2Nicht alle Unternehmen verstehen Integration und Change-Prozesse

In einem Trainingsvideo hat der berühmte Comedian John Cleese einmal folgenden Satz postuliert: „Some companies make things happen, some companies watch things happen and some companies wonder what happens.” Mit Hilfe der Experten von Global Cultures werden Sie die notwendigen Massnahmen erkennen und ergreifen, um Ihr Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken. Das Ziel ist eindeutig: Ihr Unternehmen soll zu denjenigen gehören, die die richtigen Dinge bewegen („make things happen“). Dies verschafft Ihnen einen entscheidenden Vorteil vor der Konkurrenz und der Wandel in Ihrem Unternehmen läuft schnell und zielgerichtet ab.

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Das Gelernte bleibt über einen langen Zeitraum abrufbar. Hinzu kam der große Spaß in den Workshops und der Humor über unsere eigene Kultur.
Martina Oberwelland, Human Resources Manager
Microsoft CEE Headquarters, Munich
Während des Trainings ist uns klar geworden, wie enorm die Mentalitätsunterschiede zwischen Russland und Deutschland sind. Dieses Bewusstsein wird uns in der Zusammenarbeit mit dem russischen Werk in Kaluga helfen.
Prof. Dr.-Ing. Siegfried Fiebig, General Manager Plant Wolfsburg
Werkleitung und Fahrzeugbau Wolfsburg
Volkswagen AG, Wolfsburg
Klare Kommunikation, gute Beispiele, praxisgerechte Herangehensweise.
Andreas Schulte, Geschäftsführer
Sulzer Pumps Middle East
Der Global Cultures Workshop hat es unserem Team ermöglicht, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren. In der Zukunft wird dieser Workshop ein fester Bestandteil der Vorbereitung für alle Kollegen sein.
Bill Mooney, Vice President Operations
DuPont Agriculture & Nutrition, Wilmington, DE, USA
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