Interkulturelle Organisationsentwicklung 2017-05-26T15:24:55+00:00
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Ganzheitliche Unterstützung: Organisationsentwicklung und Organisationsberatung

Weltkugel2Organisationsentwicklung und Organisationsberatung richtet sich an Kultur und Menschen als Basis des Erfolges

Wesentlich bei unserer Arbeit ist die Berücksichtigung Ihrer Unternehmenskultur und der Menschen, die in Ihrem Unternehmen arbeiten. Denn Ihre Mitarbeiter waren das Fundament Ihrer bisherigen Unternehmensleistung und werden ebenfalls die Grundlage für Ihren zukünftigen langfristigen Erfolg.

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Weltkugel2Global Cultures – Experten aus der wirtschaftlichen Praxis zur Organisationsentwicklung und Organisationsberatung

  • Top-Management & HR-Erfahrung – wir kennen Ihre Herausforderungen!
  • Im Durchschnitt siebzehnjährige Erfahung in der Organisationsentwicklung und Organisationsberatung
  • Beratungserfahrung bei multinationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen
  • Internationale Beratung in 23 Ländern
  • Hohe methodische Kompetenz: Zertifizierte Organisationsentwickler und Coachs

Weltkugel2Organisationsentwicklung und
Organisationsberatung – Ihr Nutzen

  • Sie gewinnen einen klaren Blick auf das ganze System und
    erkennen Hindernisse für Engagement und Entwicklung
  • Sie schaffen mehr Transparenz zu Aufgaben und
    Positionen zwischen den Beteiligten
  • Sie können wichtige Entscheidungen vorab durchspielen
    oder im Rückblick  nachsteuern
  • Sie erreichen und motivieren Mitarbeiter / innen direkter
  • Sie gestalten die Balance zwischen Bewahren und Verändern

Weltkugel2Ziel der Organisationsentwicklung und Organisationsberatung ist es immer, die Ansatzpunkte mit großer Wirkung zu finden.

  • Anpassung der Strukturen und Prozesse an eine Wachstumsstrategie
  • Anpassung der Strukturen und Prozesse an eine Restrukturierung
  • Balance zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung
  • Revitalisierung eines Leitbildes, gemeinsame Ausrichtung stärken
  • Gemeinsames Führungsverständnis entwickeln und leben
  • Optimierung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation
  • Stärkung der Service Excellence
  • Neuausrichtung der Personalentwicklung
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Das Gelernte bleibt über einen langen Zeitraum abrufbar. Hinzu kam der große Spaß in den Workshops und der Humor über unsere eigene Kultur.
Martina Oberwelland, Human Resources Manager
Microsoft CEE Headquarters, Munich
Während des Trainings ist uns klar geworden, wie enorm die Mentalitätsunterschiede zwischen Russland und Deutschland sind. Dieses Bewusstsein wird uns in der Zusammenarbeit mit dem russischen Werk in Kaluga helfen.
Prof. Dr.-Ing. Siegfried Fiebig, General Manager Plant Wolfsburg
Werkleitung und Fahrzeugbau Wolfsburg
Volkswagen AG, Wolfsburg
Klare Kommunikation, gute Beispiele, praxisgerechte Herangehensweise.
Andreas Schulte, Geschäftsführer
Sulzer Pumps Middle East
Der Global Cultures Workshop hat es unserem Team ermöglicht, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren. In der Zukunft wird dieser Workshop ein fester Bestandteil der Vorbereitung für alle Kollegen sein.
Bill Mooney, Vice President Operations
DuPont Agriculture & Nutrition, Wilmington, DE, USA