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Inhouse Training Golfstaaten
Interkulturelles Training Golfstaaten
Offenes interkulturelles Training Golfstaaten
Nächste TermineOffenes interkulturelles Training Golfstaaten

Spezifische Trainings Golfstaaten
LeistungsübersichtSpezifische Trainings Golfstaaten
Interkulturelles Training Golfstaaten: 200 Experten aus der wirtschaftlichen Praxis

Spezifische Trainings Golfstaaten
- Allgemeines interkulturelles Training
- Offene Trainings
- Interkulturelles Teambuilding
- Interkulturelles Verhandlungstraining
- Interkulturelles Verkaufstraining
- Interkulturelles Führungstraining
- Führung Matrix-Organisationen
- Interkulturelles Projektmanagement
- Interkulturelles Konfliktmanagement
- Training für internationale Messen
- Interkulturelles Entsendetraining
- Interkulturelles Rückkehrtraining
- Interkulturelles Kindertraining
- Burnout-Prävention

Offenes Training Golfstaaten
Trainingsorte:
Mannheim UND ONLINE
Investition:
3.390 Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.100 Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Mannheim UND ONLINE
Investition:
3.390 Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.100 Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
- 16.-17. Januar 2023
- 30.-31. Januar 2023
- 16.-17. Februar 2023
- 27.-28. Februar 2023
- 20.-21. März 2023
- 27.-28. März 2023
- 17.-18. April 2023
- 24.-25. April 2023
- 22.-23. Mai 2023
- 30.-31. Mai 2023
- 19.-20. Juni 2023
- 26.-27. Juni 2023
- 17.-18. Juli 2023
- 24.-25. Juli 2023
- 21.-22. August 2023
- 28.-29. August 2023
- 18.-19. September 2023
- 25.-26. September 2023
- 16.-17. Oktober 2023
- 23.-24. Oktober 2023
- 20.-21. November 2023
- 27.-28. November 2023
- 14.-15. Dezember 2023
- 18.-19. Dezember 2023
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.

Seminarinhalt:
Interkulturelles Training Golfstaaten
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
- Enorme Verluste und Imageschädigung durch mangelhafte interkulturelle Vorbereitung / interkulturelles Training Golfstaaten– Beispiele gescheiterter Projekte und Joint-Ventures in den Golfstaaten
- Typische Fehler, die durch ein interkulturelles Training Golfstaaten vermieden werden können: Analyse und Lessons learned
- Wie Sie es schaffen einer der besten zu sein: Taktik und Handlungsstrategie
Welchen Einfluss hat die arabische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
- Wodurch werden Araber so „arabisch“ und warum sind sie so anders?
- Reasons behind Actions: Wie können Sie das Verhalten Ihrer arabischen Kollegen und Geschäftspartner besser verstehen und interpretieren?
- Wie „ticken“ Araber? – Irreführung durch angenommene äußere Ähnlichkeiten und geographische Nähe
- Welche geschichtlichen Ereignisse haben die arabische Mentalität geprägt?
- Welchen Einfluss hat die Religion auf Normen und Werte der Araber?
- Wie haben die politischen und sozialen Tendenzen die heutige Mentalität geprägt?
- Welche regionalen Unterschiede sollten Sie kennen, um mit Ihren arabischen Kollegen und Geschäftspartnern erfolgreich zusammen zu arbeiten?
- Status und Hierarchie: Effiziente Techniken, um die Kommunikation zu verbessern und gute Ergebnisse zu erzielen
- Individualismus vs. Gruppenharmonie: Wie gehen Sie in verschiedenen Situationen mit der individualistischen und kollektivistischen Orientierung um?
- Emotionalität vs. Neutralität: Negative Auswirkungen einer rein sachlichen und neutralen Einstellung im Geschäftsleben
- Pünktlichkeit vs. Zeitflexibilität: Wie profitieren Sie von der professionellen Verbindung der beiden Einstellungen zum Zeitmanagement?
- Direkte vs. indirekte Kommunikation: Wie lesen Sie im interkulturellen Setting schnell zwischen den Zeilen?
- Leistung und Beziehungen: Wie kombinieren Sie beides? Welche Gefahren verbirgt Understatement? Konkrete Tipps im interkulturellen Training Golfstaaten
1. Professionelle Kommunikation:
Verbale Kommunikation
- Wie lernen Sie, professionell Botschaften und Anforderungen zu formulieren
- Welche erprobten Taktiken gibt es, um schriftliche Kommunikation effizient und zielführend zu gestalten: Induktive und deduktive Informationswahrnehmung
- Wie setzen Sie konstruktive Kritik professionell ein?.
- Wie geben und nehmen Sie Feedback?
Nichtverbale Kommunikation:
- Augenkontakt: Welche Besonderheiten sollen Sie beachten?
- Mimik und Gestik: Wie können Sie schnell und genau erkennen, was Ihr Gesprächspartner meint?
- Tonfall: Der Ton macht die Musik – Wie versteht man, was abläuft, ohne gut die Sprache gut zu beherrschen?
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
- Verhandlungsvorbereitung: Was sollen Sie über Verhandlungspartner wissen?
- Verhandlungstypen: Macht, Kenntnisse und Beziehungen – was sollen Sie beachten?
- Wie laufen Verhandlungen ab? Was sollen Sie dabei besonderes beachten?
- Erprobte Strategien und Taktiken im interkulturellen Training Golfstaaten
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
- Vorbereitung: Worauf sollen Sie achten?
- Agenda: Wie stellen Sie sicher, dass die Agenda allen Teilnehmern bekannt ist?
- Nachbereitung: wie stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse tatsächlich implementiert werden?
4. Entscheidungsfindung
- Auf welchem Level werden Entscheidungen getroffen? – Einfluss von Unternehmenskultur
- Entscheidungsfindungsablauf: Was sollen Sie beachten?
- Machtdistanz: Welche Besonderheiten sollen Sie kennen?
5. Mitarbeiterführung und Motivation
- Die Rolle des Vorgesetzten: Status und soziale Verantwortung – Effiziente Taktiken
- Vater oder Freund – Pros und Cons
- Motivationsfaktoren: Welche intrinsischen und extrinsischen Faktoren sollen Sie beachten?
- Sind die nichtmonetären Faktoren starke Motivatoren?
6. Konfliktlösung
- Welche kulturellen Unterschiede sollen Sie beachten?
- Konstruktive Konfliktlösung: Nach welchem Muster funktioniert sie?
- Wie lösen Sie Konflikte erfolgreich?
7. Teamarbeit
- Was verstehen Araber unter Teamwork
- Wie unterscheiden sich die Teamwork-Konzepte
- Wie bilden und motivieren Sie gut funktionierende Teams?
- Wie machen Sie einen guten ersten Eindruck – was sollen Sie beachten, um nicht als arrogant eingestuft zu werden?
- Kleider machen Leute: Wie beurteilen Araber einen ausländischen Geschäftspartner anhand seiner Kleidung?
- Begrüßung: Worauf sollen Sie achten, um Respekt zu zeigen und das Gesicht zu wahren?
- Visitenkarten – Was gehört darauf, womit machen Sie sich lächerlich?
- Gentleman oder Kollege – wie gehen Männer und Frauen im Geschäftsleben mit-einander um? Welche geschlechtsspezifischen Regeln der Etikette sollen Sie unbedingt beachten?
- Humor: Was sollte nicht fehlen und was ist „zu viel“?
- Restaurantrechnungen – Wann sollen Rechnungen vom Gast und wann vom Gastgeber bezahlt werden?
- 4 Varianten von Unternehmenskulturen, detailliert vorgestellt
- „Familie“ – Machtorientierung: Welche essentiellen Aspekte dieser Unternehmenskultur sind für Sie wichtig im Golfstaatengeschäft?
- „Eiffelturm“ – Rollenorientierung: Welche Chancen und Risiken verbirgt diese Kategorie?
- „Lenkrakete“ – Projektorientierung: In welchen Kontexten ist diese Variante zielführend für Ihr Golfstaatengeschäft?
- „Brutkasten“ – Verwirklichung: Welche Facetten dieser Kategorie sind besonders essentiell für die Golfstaaten?
- Welche Kombination der 4 Varianten ist am effizientesten für Ihr Unternehmen in den Golfstaaten?
- Welche Faktoren und Risiken bzgl. der Unternehmenskultur sind zu beachten?
- 6 Phasen der Entwicklung interkultureller Kompetenz
- Welche Kompetenzen sind entscheidend, um sich schnell an die Arbeitsumwelt in den Golfstaaten anzupassen?
- Mit welchen Schwierigkeiten wird die Familie kämpfen – wie können Sie sie mildern? Nützliche Kompetenzen im interkulturellen Training Golfstaaten
- Kulturschock – was kann man dagegen tun?
- Wie lange dauert die leicht depressive Stimmung und wie gehen Sie damit um?
- Wie gehen Partner und vor allem Kinder mit dem Kulturschock umgehen?
- Erarbeitung eines individuellen Action-Plans für jeden Teilnehmer des interkulturellen Trainings Golfstaaten

Interkulturelles Training Golfstaaten
Interkulturelles Training Golfstaaten: Die Golfregion ist durch ihren sagenhaften Rohstoffreichtum ein Brennpunkt der Wirtschaft und der Weltpolitik. Innerhalb weniger Jahrzehnte entwickelte sich die Region von einem Armenhaus zu einer der reichten Ecken dieses Planeten. Erschüttert von Krisen und Kriegen im nördlichen Teil herrscht im südlichen Teil Glanz und Reichtum. Mit durch Öl und Gas gut gefüllten Kassen spielen die arabischen Staaten eine enorm wichtige Rolle im Weltgeschehen. Geprägt durch mehr oder minder konservativen Islam herrschen Könige, Scheichs und Emire über ein Rohstoffimperium, das eine zentrale Bedeutung für die Wirtschaftsmächte in Amerika, Europa und Asien hat.
Dabei steckt die Region voller augenscheinlicher Widersprüche: Sand und Kamele treffen auf nobelste Luxuskarossen auf besten Boulevards in den Zentren Kriege und Krisen auf der einen, Glanz und Reichtum auf der anderen Seite Konservative islamische Prägung und Hinwendung zum Westen Milliardengeschäfte werden von Burnusträgern auf der einen und von Anzugträgern auf der anderen Seite des Verhandlungstisches verhandelt.
Dabei steckt die Region voller augenscheinlicher Widersprüche: Sand und Kamele treffen auf nobelste Luxuskarossen auf besten Boulevards in den Zentren Kriege und Krisen auf der einen, Glanz und Reichtum auf der anderen Seite Konservative islamische Prägung und Hinwendung zum Westen Milliardengeschäfte werden von Burnusträgern auf der einen und von Anzugträgern auf der anderen Seite des Verhandlungstisches verhandelt.

Warum wir: Experten aus der Wirtschaft
- Sie stammen aus den Golfstaaten oder haben lange in den Golfstaaten gelebt und gearbeitet – sie haben die Spezifika des Marktes quasi „mit der Muttermilch“ aufgesogen oder aus erster Hand erlebt
- Sie verfügen über eine mehrjährige professionelle Erfahrung im Management oder anderen leitenden Positionen in den Golfstaaten
- Ihre hohe methodische Kompetenz garantiert einen schnellen und effizienten Know-How-Transfer für unsere Kunden
- Zertifizierung als interkulturelle Trainer von renommierten internationalen Instituten
- Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
- Ausbildung und Erfahrung als systemische Organisationsentwickler
- So stellen wir den Qualitätsanspruch sicher, den nicht nur wir uns selbst gegenüber, sondern auch unsere Kunden an uns haben.
- Ihre professionelle Qualifikationen stellen einen zielgerichteten und professionellen Aufbau unserer Seminare sicher zum raschen und effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz

Höhere Erfolgsraten bei Geschäften und Projekten
Um in dieser Umgebung erfolgreich bestehen zu können, muss man mehr wissen, als dass im Islam der Genuss von Alkohol verboten ist. Global Cultures bereitet sie auf die vielfältigen Facetten dieser scheinbar so fremden Welt vor. Vermeiden Sie durch kulturelle Faux-pas, im übertragenen Sinne, in Wüste geschickt zu werden. Kehren Sie stattdessen mit erfolgreichen Geschäftsabschlüssen in die Heimat zurück oder agieren erfolgreich vor Ort.

Erfolg durch gezielte Kommunikation
Durch ein interkulturelles Training Golfstaaten lernen Sie, wie man mit arabischen Partnern effizient kommuniziert. Ferner werden Sie auch die Motivation Ihrer Mitarbeiter und deren Bindung an das Unternehmen deutlich verbessern. Nach unserem praxisorientierten Training entstehen werden Sie Missverständnisse in der Kommunikation ausräumen. Ferner entwickeln Sie ein vertieftes Verständnis der Mentalität arabischen Kollegen und Geschäftspartner.

Experten aus der Wirtschaft
Interkulturelle Trainings
ASIEN & OZEANIEN

Das Gelernte bleibt über einen langen Zeitraum abrufbar. Hinzu kam der große Spaß in den Workshops und der Humor über unsere eigene Kultur.
Martina Oberwelland, Human Resources Manager
Microsoft CEE Headquarters, Munich
Microsoft CEE Headquarters, Munich

Während des Trainings ist uns klar geworden, wie enorm die Mentalitätsunterschiede zwischen Russland und Deutschland sind. Dieses Bewusstsein wird uns in der Zusammenarbeit mit dem russischen Werk in Kaluga helfen.
Prof. Dr.-Ing. Siegfried Fiebig, General Manager Plant Wolfsburg
Werkleitung und Fahrzeugbau Wolfsburg
Volkswagen AG, Wolfsburg
Werkleitung und Fahrzeugbau Wolfsburg
Volkswagen AG, Wolfsburg

Klare Kommunikation, gute Beispiele, praxisgerechte Herangehensweise.
Andreas Schulte, Geschäftsführer
Sulzer Pumps Middle East
Sulzer Pumps Middle East

Der Global Cultures Workshop hat es unserem Team ermöglicht, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren. In der Zukunft wird dieser Workshop ein fester Bestandteil der Vorbereitung für alle Kollegen sein.
Bill Mooney, Vice President Operations
DuPont Agriculture & Nutrition, Wilmington, DE, USA
DuPont Agriculture & Nutrition, Wilmington, DE, USA
1111. 04. 2019
Wie schreibt man E-Mails an US-Amerikaner? – Elemente der Kommunikation – Schriftlich ist schwierig
By Rainer Beekes| 2019-04-11T13:31:55+00:00 11. 04. 2019|
1212. 05. 2016
Interkulturelles Training USA – das Land der begrenzten Unmöglichkeiten
By Rainer Beekes| 2017-03-29T16:38:39+00:00 12. 05. 2016|
2121. 12. 2015
Interkulturelle Kompetenz USA – Hilfe, wir wurden übernommen
By Rainer Beekes| 2017-01-07T14:20:58+00:00 21. 12. 2015|
2525. 11. 2015
Interkulturelle Kompetenz – Indirekte und direkte Kommunikation
By Rainer Beekes| 2017-01-07T14:24:11+00:00 25. 11. 2015|
0606. 11. 2015
Interkulturelle Führungskompetenz
By Rainer Beekes| 2017-01-23T14:04:33+00:00 06. 11. 2015|
2727. 08. 2015
Interkulturelle Kompetenz USA – Vorbereitung für Familien
By Rainer Beekes| 2017-01-23T14:03:18+00:00 27. 08. 2015|
1313. 04. 2015
Statt who´s who einmal what´s what
By Rainer Beekes| 2016-10-27T15:22:23+00:00 13. 04. 2015|