Project Description
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Inhouse Training Tunesien
Interkulturelles Training TunesienOffenes interkulturelles Training Tunesien
Nächste TermineOffenes interkulturelles Training Tunesien
Spezifische Trainings Tunesien
LeistungsübersichtSpezifische Trainings Tunesien
Interkulturelles Training Tunesien: 200 Experten aus der wirtschaftlichen Praxis
Spezifische Trainings Tunesien
- Allgemeines interkulturelles Training
- Offene Trainings
- Interkulturelles Teambuilding
- Interkulturelles Verhandlungstraining
- Interkulturelles Verkaufstraining
- Interkulturelles Führungstraining
- Führung Matrix-Organisationen
- Interkulturelles Projektmanagement
- Interkulturelles Konfliktmanagement
- Training für internationale Messen
- Interkulturelles Entsendetraining
- Interkulturelles Rückkehrtraining
- Interkulturelles Kindertraining
- Burnout-Prävention
Experten aus der Wirtschaft
Offenes Training Tunesien
Trainingsort:
Mannheim UND ONLINE
Investition:
3.390 Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.290 Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Mannheim UND ONLINE
Investition:
3.390 Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.290 Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
- 22.-23. Januar 2024
- 29.-30. Januar 2024
- 7.-8. Februar 2024
- 19.-20. Februar 2024
- 4.-5. März 2024
- 18.-19. März 2024
- 8.-9. April 2024
- 22.-23. April 2024
- 6.-7. Mai 2024
- 27.-28. Mai 2024
- 10.-11. Juni 2024
- 24.-25. Juni 2024
- 8.-9. Juli 2024
- 22.-23. Juli 2024
- 5.-6. August 2024
- 19.-20. August 2024
- 2.-3. September 2024
- 16.-17. September 2024
- 7.-8. Oktober 2024
- 21.-22. Oktober 2024
- 4.-5. November 2024
- 18.-19. November 2024
- 2.-3. Dezember 2024
- 16.-17. Dezember 2024
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Seminarinhalt:Interkulturelles Training Tunesien
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
- Enorme Verluste und Imageschädigung durch mangelhafte interkulturelle Vorbereitung / interkulturelles Training Tunesien– Beispiele gescheiterter Projekte und Joint-Ventures in Tunesien
- Typische Fehler, die durch ein interkulturelles Training Tunesien vermieden werden können: Analyse und Lessons learned
- Wie Sie es schaffen einer der besten zu sein: Taktik und Handlungsstrategie
Welchen Einfluss hat die tunesische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
- Wodurch werden Tunesier so „tunesisch“ und warum sind sie so anders?
- Reasons behind Actions: Wie können Sie das Verhalten Ihrer tunesischen Kollegen und Geschäftspartner besser verstehen und interpretieren?
- Wie „ticken“ Tunesier? – Irreführung durch angenommene äußere Ähnlichkeiten und geographische Nähe
- Welche geschichtlichen Ereignisse haben die tunesische Mentalität geprägt?
- Welchen Einfluss hat die Religion auf Normen und Werte der Tunesier?
- Wie haben die politischen und sozialen Tendenzen die heutige Mentalität geprägt?
- Welche regionalen Unterschiede sollten Sie kennen, um mit Ihren tunesischen Kollegen und Geschäftspartnern erfolgreich zusammen zu arbeiten?
- Status und Hierarchie: Effiziente Techniken, um die Kommunikation zu verbessern und gute Ergebnisse zu erzielen
- Individualismus vs. Gruppenharmonie: Wie gehen Sie in verschiedenen Situationen mit der individualistischen und kollektivistischen Orientierung um?
- Emotionalität vs. Neutralität: Negative Auswirkungen einer rein sachlichen und neutralen Einstellung im Geschäftsleben
- Pünktlichkeit vs. Zeitflexibilität: Wie profitieren Sie von der professionellen Verbindung der beiden Einstellungen zum Zeitmanagement?
- Direkte vs. indirekte Kommunikation: Wie lesen Sie im interkulturellen Setting schnell zwischen den Zeilen?
- Leistung und Beziehungen: Wie kombinieren Sie beides? Welche Gefahren verbirgt Understatement? Konkrete Tipps im interkulturellen Training Tunesien
1. Professionelle Kommunikation:
Verbale Kommunikation
- Wie lernen Sie, professionell Botschaften und Anforderungen zu formulieren
- Welche erprobten Taktiken gibt es, um schriftliche Kommunikation effizient und zielführend zu gestalten: Induktive und deduktive Informationswahrnehmung
- Wie setzen Sie konstruktive Kritik professionell ein?.
- Wie geben und nehmen Sie Feedback?
Nichtverbale Kommunikation:
- Augenkontakt: Welche Besonderheiten sollen Sie beachten?
- Mimik und Gestik: Wie können Sie schnell und genau erkennen, was Ihr Gesprächspartner meint?
- Tonfall: Der Ton macht die Musik – Wie versteht man, was abläuft, ohne gut die Sprache gut zu beherrschen?
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
- Verhandlungsvorbereitung: Was sollen Sie über Verhandlungspartner wissen?
- Verhandlungstypen: Macht, Kenntnisse und Beziehungen – was sollen Sie beachten?
- Wie laufen Verhandlungen ab? Was sollen Sie dabei besonderes beachten?
- Erprobte Strategien und Taktiken im interkulturellen Training Tunesien
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
- Vorbereitung: Worauf sollen Sie achten?
- Agenda: Wie stellen Sie sicher, dass die Agenda allen Teilnehmern bekannt ist?
- Nachbereitung: wie stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse tatsächlich implementiert werden?
4. Entscheidungsfindung
- Auf welchem Level werden Entscheidungen getroffen? – Einfluss von Unternehmenskultur
- Entscheidungsfindungsablauf: Was sollen Sie beachten?
- Machtdistanz: Welche Besonderheiten sollen Sie kennen?
5. Mitarbeiterführung und Motivation
- Die Rolle des Vorgesetzten: Status und soziale Verantwortung – Effiziente Taktiken
- Vater oder Freund – Pros und Cons
- Motivationsfaktoren: Welche intrinsischen und extrinsischen Faktoren sollen Sie beachten?
- Sind die nichtmonetären Faktoren starke Motivatoren?
6. Konfliktlösung
- Welche kulturellen Unterschiede sollen Sie beachten?
- Konstruktive Konfliktlösung: Nach welchem Muster funktioniert sie?
- Wie lösen Sie Konflikte erfolgreich?
7. Teamarbeit
- Was verstehen Tunesier unter Teamwork
- Wie unterscheiden sich die Teamwork-Konzepte
- Wie bilden und motivieren Sie gut funktionierende Teams?
- Wie machen Sie einen guten ersten Eindruck – was sollen Sie beachten, um nicht als arrogant eingestuft zu werden?
- Kleider machen Leute: Wie beurteilen Tunesier einen ausländischen Geschäftspartner anhand seiner Kleidung?
- Begrüßung: Worauf sollen Sie achten, um Respekt zu zeigen und das Gesicht zu wahren?
- Visitenkarten – Was gehört darauf, womit machen Sie sich lächerlich?
- Gentleman oder Kollege – wie gehen Männer und Frauen im Geschäftsleben mit-einander um? Welche geschlechtsspezifischen Regeln der Etikette sollen Sie unbedingt beachten?
- Humor: Was sollte nicht fehlen und was ist „zu viel“?
- Restaurantrechnungen – Wann sollen Rechnungen vom Gast und wann vom Gastgeber bezahlt werden?
- 4 Varianten von Unternehmenskulturen, detailliert vorgestellt im interkulturellen Training Tunesien
- „Familie“ – Machtorientierung: Welche essentiellen Aspekte dieser Unternehmenskultur sind für Sie wichtig im Tunesiengeschäft?
- „Eiffelturm“ – Rollenorientierung: Welche Chancen und Risiken verbirgt diese Kategorie?
- „Lenkrakete“ – Projektorientierung: In welchen Kontexten ist diese Variante zielführend für Ihr Tunesiengeschäft?
- „Brutkasten“ – Verwirklichung: Welche Facetten dieser Kategorie sind besonders essentiell für Tunesien?
- Welche Kombination der 4 Varianten ist am effizientesten für Ihr Unternehmen in Tunesien?
- Welche Faktoren und Risiken bzgl. der Unternehmenskultur sind zu beachten?
- 6 Phasen der Entwicklung interkultureller Kompetenz
- Welche Eigenschaften sind entscheidend, um sich schnell an die Arbeitsumwelt in Tunesien anzupassen?
- Mit welchen Schwierigkeiten wird die Familie kämpfen – wie können Sie sie mildern? Konkrete Hilfestellungen im interkulturellen Training Tunesien
- Kulturschock – was kann man dagegen tun?
- Wie lange dauert die leicht depressive Stimmung und wie gehen Sie damit um?
- Wie sollten Partner und vor allem Kinder mit dem Kulturschock umgehen?
- Erarbeitung eines individuellen Action
Global Cultures Broschüre
Interkulturelles Training Tunesien
Durch gezieltes praxisorientiertes interkulturelles Training Tunesien steigern Sie Ihre Effizienz auf dem internationalen Parkett bedeutend — und profitieren von reibungslosen Projektverläufen, effektiven Kooperationen und guten Verhandlungsergebnissen.
Nach dem arabischen Frühling wurden die Karten in Tunesien neu gemischt. Dennoch hat das Land seine Stabilität noch nicht völlig wiedergefunden. Gerade deshalb ist es notwendig, sich vor Geschäften in oder mit Tunesien sich eingehend mit dem Land und der Mentalität seiner Bewohner zu Beschäftigen.
Nach dem arabischen Frühling wurden die Karten in Tunesien neu gemischt. Dennoch hat das Land seine Stabilität noch nicht völlig wiedergefunden. Gerade deshalb ist es notwendig, sich vor Geschäften in oder mit Tunesien sich eingehend mit dem Land und der Mentalität seiner Bewohner zu Beschäftigen.
Interkulturelles Training Tunesien – Global Cultures bietet Ihnen mit seinen Experten aus der Praxis genau die Vorbereitung und die Informationen, die Sie für Ihre geschäftlichen Aktivitäten in dem nordafrikanischen Land optimal vorbereiten.
Warum wir: Experten aus der Wirtschaft
- Sie sind Tunesier oder haben lange in Tunesien gelebt und gearbeitet – sie haben die Spezifika des tunesischen Marktes quasi „mit der Muttermilch“ aufgesogen oder aus erster Hand erlebt
- Sie verfügen über eine mehrjährige professionelle Erfahrung im Management oder anderen leitenden Positionen in Tunesien
- Ihre hohe methodische Kompetenz garantiert einen schnellen und effizienten Know-How-Transfer für unsere Kunden
- Zertifizierung als interkulturelle Trainer von renommierten internationalen Instituten
- Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
- Ausbildung und Erfahrung als systemische Organisationsentwickler
- So stellen wir den Qualitätsanspruch sicher, den nicht nur wir uns selbst gegenüber, sondern auch unsere Kunden an uns haben.
- Ihre professionelle Qualifikationen stellen einen zielgerichteten und professionellen Aufbau unserer Seminare sicher zum raschen und effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz
Unsere Kompetenzen für interkulturelles Seminar aus der internationalen Wirtschaft
Durch unser Training schärfen Sie nicht nur Ihr Bewusstsein für Ihre eigene Kultur, Ihren eigenen Führungsstil und Ihre Einstellung zur Zusammenarbeit mit amerikanischen Partnern, sondern steigert auch Ihre Effizienz in der Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Geschäftspartnern aus den USA. So werden Sie in die Lage versetzt, nicht durch Trial and Error, sondern vom ersten Mal an richtige Entscheidungen gezielt zu treffen und dadurch effizienter zu agieren sowie eine Kooperation auf der Basis gegenseitigen Vertrauens aufzubauen. Dies führt zu einer Steigerung internationaler Zusammenarbeit Ihres gesamten Unternehmens und ist die Basis für Ihren Geschäftserfolg in den USA.
Erfolgreiche Zusammenarbeit mit den USA:
Interkulturelle Trainings USA
Als größte Volkswirtschaft der Welt sind die USA nach wie vor der führende Absatzmarkt für westeuropäische Unternehmen. Aber auch wenn viele von uns mit Micky Maus, McDonald’s und Hollywood-Filmen aufgewachsen sind, gibt es große Mentalitäts– und Kommunikationsunterschiede zwischen der alten und neuen Welt. Der „American Way of Life“ kann für einen Europäer so manches unerwartete Schlagloch bereit halten. Gerade weil die USA den Westeuropäern so vertraut erscheinen, werden diese Unterschiede oft unterschätzt. Das interkulturelle Training USA von Global Cultures verschafft Ihnen die nötigen Kenntnisse, um erfolgreiche Zusammenarbeit sicher zu stellen.
Auslandserfahrene Dozenten aus der freien Wirtschaft: Interkulturelles Seminar
Unsere Experten kommen aus der freien Wirtschaft und sich daher bestens mit den Anforderungen des täglichen Geschäfts vertraut. Grundanforderung an unsere Experten ist eine langjährige Erfahrung in der Wirtschaft mit dem jeweiligen Zielland. So stammen unsere Experten für interkulturelles Seminar entweder direkt aus den USA oder können eine mehrjährige berufliche interkulturelle Praxis in den USA vorweisen. Teilnehmer unserer Seminare können so von direkten Erfahrungen aus der Wirtschaft profitieren. Das erhöht die Businessrelevanz unserer Programme und die Umsetzung in die berufliche Praxis überdurchschnittlich und garantiert somit hervorragende Ergebnisse für Ihren Geschäftserfolg durch das interkulturelle Seminar.
Interkulturelle Trainings
AFRIKA
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Das Gelernte bleibt über einen langen Zeitraum abrufbar. Hinzu kam der große Spaß in den Workshops und der Humor über unsere eigene Kultur.
Martina Oberwelland, Human Resources Manager
Microsoft CEE Headquarters, Munich
Microsoft CEE Headquarters, Munich
Während des Trainings ist uns klar geworden, wie enorm die Mentalitätsunterschiede zwischen Russland und Deutschland sind. Dieses Bewusstsein wird uns in der Zusammenarbeit mit dem russischen Werk in Kaluga helfen.
Prof. Dr.-Ing. Siegfried Fiebig, General Manager Plant Wolfsburg
Werkleitung und Fahrzeugbau Wolfsburg
Volkswagen AG, Wolfsburg
Werkleitung und Fahrzeugbau Wolfsburg
Volkswagen AG, Wolfsburg
Klare Kommunikation, gute Beispiele, praxisgerechte Herangehensweise.
Andreas Schulte, Geschäftsführer
Sulzer Pumps Middle East
Sulzer Pumps Middle East
Der Global Cultures Workshop hat es unserem Team ermöglicht, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren. In der Zukunft wird dieser Workshop ein fester Bestandteil der Vorbereitung für alle Kollegen sein.
Bill Mooney, Vice President Operations
DuPont Agriculture & Nutrition, Wilmington, DE, USA
DuPont Agriculture & Nutrition, Wilmington, DE, USA