Project Description
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Inhouse Training Thailand
Interkulturelles Training Thailand
Offenes interkulturelles Training Thailand
Nächste TermineOffenes interkulturelles Training Thailand

Spezifische Trainings Thailand
LeistungsübersichtSpezifische Trainings Thailand
Interkulturelles Training Thailand: Inhouse-Trainings und offene Seminare

Spezifische Trainings Thailand: Inhouse-Trainings und offene Seminare
- Allgemeines interkulturelles Training
- Offene Trainings
- Interkulturelles Teambuilding
- Interkulturelles Verhandlungstraining
- Interkulturelles Verkaufstraining
- Interkulturelles Führungstraining
- Führung Matrix-Organisationen
- Interkulturelles Projektmanagement
- Interkulturelles Konfliktmanagement
- Training für internationale Messen
- Interkulturelles Entsendetraining
- Interkulturelles Rückkehrtraining
- Interkulturelles Kindertraining
- Burnout-Prävention

Offenes Training Thailand
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / UND ONLINE
Investition:
3.390 Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer. Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.290 Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
- 16.-17. Januar 2023
- 30.-31. Januar 2023
- 16.-17. Februar 2023
- 27.-28. Februar 2023
- 20.-21. März 2023
- 27.-28. März 2023
- 17.-18. April 2023
- 24.-25. April 2023
- 22.-23. Mai 2023
- 30.-31. Mai 2023
- 19.-20. Juni 2023
- 26.-27. Juni 2023
- 17.-18. Juli 2023
- 24.-25. Juli 2023
- 21.-22. August 2023
- 28.-29. August 2023
- 18.-19. September 2023
- 25.-26. September 2023
- 16.-17. Oktober 2023
- 23.-24. Oktober 2023
- 20.-21. November 2023
- 27.-28. November 2023
- 14.-15. Dezember 2023
- 18.-19. Dezember 2023
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.

Seminarinhalt: Interkulturelles Training Thailand
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
- Enorme Verluste und Imageschädigung durch mangelhafte interkulturelle Vorbereitung / interkulturelles Training Malaysia – Beispiele gescheiterter Projekte und Joint-Ventures in Thailand
- Typische Fehler, die durch ein interkulturelles Training Thailand vermieden werden können: Analysen und Erkenntnisse
- Taktik und Handlungsstrategie: Wie kommen sie an die Spitze?
Welchen Einfluss hat die thailändische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
- Wodurch werden Thailänder so „thailändisch“ und warum sind sie so anders?
- Reasons behind Actions: Wie können Sie das Verhalten Ihrer thailändischen Kollegen und Geschäftspartner besser verstehen und interpretieren?
- Wie „ticken“ Thailänder?
- Welche geschichtlichen Ereignisse haben die thailändische Mentalität geprägt?
- Welchen Einfluss hat die Religion auf Normen und Werte der Thailänder?
- Wie haben die politischen und sozialen Tendenzen die heutige Mentalität geprägt?
- Welche regionalen Unterschiede sollten Sie kennen, um mit Ihren thailändischen Kollegen und Geschäftspartnern erfolgreich zusammen zu arbeiten?
- Status und Hierarchie: Effiziente Techniken, um die Kommunikation zu verbessern und gute Ergebnisse zu erzielen
- Individualismus vs. Gruppenharmonie: Wie gehen Sie in verschiedenen Situationen mit der individualistischen und kollektivistischen Orientierung um?
- Emotionalität vs. Neutralität: Negative Auswirkungen einer rein sachlichen und neutralen Einstellung im Geschäftsleben
- Pünktlichkeit vs. Zeitflexibilität: Wie profitieren Sie von der professionellen Verbindung der beiden Einstellungen zum Zeitmanagement?
- Direkte vs. indirekte Kommunikation: Wie lesen Sie im interkulturellen Setting schnell zwischen den Zeilen?
- Leistung und Beziehungen: Wie kombinieren Sie beides? Welche Gefahren verbirgt Understatement? Konkrete Tipps im interkulturellen Training Thailand
1. Professionelle Kommunikation:
Verbale Kommunikation
- Wie lernen Sie, professionell Botschaften und Anforderungen zu formulieren
- Welche erprobten Taktiken gibt es, um schriftliche Kommunikation effizient und zielführend zu gestalten: Induktive und deduktive Informationswahrnehmung
- Wie setzen Sie konstruktive Kritik professionell ein?.
- Wie geben und nehmen Sie Feedback?
Nichtverbale Kommunikation:
- Augenkontakt: Welche Besonderheiten sollen Sie beachten?
- Mimik und Gestik: Wie können Sie schnell und genau erkennen, was Ihr Gesprächspartner meint?
- Tonfall: Der Ton macht die Musik – Wie versteht man, was abläuft, ohne gut die Sprache gut zu beherrschen?
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
- Verhandlungsvorbereitung: Was sollen Sie über Verhandlungspartner wissen?
- Verhandlungstypen: Macht, Kenntnisse und Beziehungen – was sollen Sie beachten?
- Wie laufen Verhandlungen ab? Was sollen Sie dabei besonderes beachten?
- Erprobte Strategien und Taktiken
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
- Vorbereitung: Worauf sollen Sie achten?
- Agenda: Wie stellen Sie sicher, dass die Agenda allen Teilnehmern bekannt ist?
- Nachbereitung: wie stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse tatsächlich implementiert werden?
4. Entscheidungsfindung
- Auf welchem Level werden Entscheidungen getroffen? – Einfluss von Unternehmenskultur
- Entscheidungsfindungsablauf: Was sollen Sie beachten?
- Machtdistanz: Welche Besonderheiten sollen Sie kennen?
5. Mitarbeiterführung und Motivation
- Die Rolle des Vorgesetzten: Status und soziale Verantwortung – Effiziente Taktiken
- Vater oder Freund – Pros und Cons
- Motivationsfaktoren: Welche intrinsischen und extrinsischen Faktoren sollen Sie beachten?
- Sind nicht-monetäre Faktoren starke Motivatoren?
6. Konfliktlösung
- Welche kulturellen Unterschiede sollen Sie beachten?
- Konstruktive Konfliktlösung: Nach welchem Muster funktioniert sie?
- Wie lösen Sie Konflikte erfolgreich?
7. Teamarbeit
- Was verstehen Thailänder unter Teamwork
- Wie unterscheiden sich die Teamwork-Konzepte
- Wie bilden und motivieren Sie gut funktionierende Teams?
- Wie machen Sie einen guten ersten Eindruck – was sollen Sie beachten, um nicht als arrogant eingestuft zu werden?
- Kleider machen Leute: Wie beurteilen Thailänder einen ausländischen Geschäftspartner anhand seiner Kleidung?
- Begrüßung: Worauf sollen Sie achten, um Respekt zu zeigen und das Gesicht zu wahren?
- Visitenkarten – Was gehört darauf, womit machen Sie sich lächerlich?
- Gentleman oder Kollege – wie gehen Männer und Frauen im Geschäftsleben mit-einander um? Welche geschlechtsspezifischen Regeln der Etikette sollen Sie unbedingt beachten?
- Humor: Was sollte nicht fehlen und was ist „zu viel“?
- Restaurantrechnungen – Wann sollen Rechnungen vom Gast und wann vom Gastgeber bezahlt werden?
- 4 Varianten von Unternehmenskulturen, detailliert vorgestellt im interkulturellen Training Thailand
- „Familie“ – Machtorientierung: Welche essentiellen Aspekte dieser Unternehmenskultur sind für Sie wichtig in Thailand?
- „Eiffelturm“ – Rollenorientierung: Welche Chancen und Risiken verbirgt diese Kategorie?
- „Lenkrakete“ – Projektorientierung: In welchen Kontexten ist diese Variante zielführend für Ihr Thailandgeschäft?
- „Brutkasten“ – Verwirklichung: Welche Facetten dieser Kategorie sind besonders essentiell für Thailand?
- Welche Kombination der 4 Varianten ist am effizientesten für Ihr Unternehmen in Thailand?
- Welche Faktoren und Risiken bzgl. der Unternehmenskultur sind zu beachten?
- 6 Phasen der Entwicklung interkultureller Kompetenz
- Welche Eigenschaften sind entscheidend, um sich schnell an die Arbeitsumwelt in Thailand anzupassen?
- Mit welchen Schwierigkeiten wird die Familie kämpfen – wie können Sie sie mildern? Konkrete Hilfestellungen im interkulturellen Training Thailand
- Kulturschock – was kann man dagegen tun?
- Wie lange dauert die leicht depressive Stimmung und wie gehen Sie damit um?
- Wie sollten Partner und vor allem Kinder mit dem Kulturschock umgehen?
- Erarbeitung eines individuellen Actionplans

Ein interkulturelles Training Thailand legt die Basis für erfolgreiche Geschäfte im einzigen südostasiatischen Land, das stets seine Unabhängigkeit bewahren konnte. Pattaya, Ko Samui oder Phuket kennt jeder Tourist aus dem Ferienkatalog. Darüber hinaus ist das Lande jedoch ein sehr interessanter Investitionsstandort. Hohe Wachstumsraten und seine zentrale Lage prädestinieren Thailand für geschäftliche Aktivitäten. Durch unsere praxisorientierten interkulturellen Schulungen und unserem ganzheitlichen Ansatz, der interkulturelles Training, interkulturelles Coaching und interkulturelle Beratung umfasst, werden Sie in die Lage versetzt, erfolgreich in Bangkok und dem Rest des Landes ihre Geschäfte, Projekte oder Investitionen abzuwickeln.

Warum wir: Experten aus der Wirtschaft
- Sie sind Malaie oder haben lange in Thailand gelebt und gearbeitet – sie haben die Spezifika des malaiischen Marktes quasi „mit der Muttermilch“ aufgesogen oder aus erster Hand erlebt
- Sie verfügen über eine mehrjährige professionelle Erfahrung im Management oder anderen leitenden Positionen in Thailand
- Ihre hohe methodische Kompetenz garantiert einen schnellen und effizienten Know-How-Transfer für unsere Kunden
- Zertifizierung als interkulturelle Trainer von renommierten internationalen Instituten
- Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
- Ausbildung und Erfahrung als systemische Organisationsentwickler
- So stellen wir den Qualitätsanspruch sicher, den nicht nur wir uns selbst gegenüber, sondern auch unsere Kunden an uns haben.
- Ihre professionelle Qualifikationen stellen einen zielgerichteten und professionellen Aufbau unserer Seminare sicher zum raschen und effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz

Die richtige Handlungsstrategie für geschäftlichen Erfolg: Interkulturelles Training Thailand
Interkulturelles Training Thailand von Global Cultures wurde von unseren praxisorientierten und auslandserfahrenen Experten entwickelt. Als eine individualisierte und angepasste Form interkulturellen Lernens versteht sie sich als problem- und emotionsorientierte prozesshafte Entwicklungsmaßnahme. Stets steht hier die personenbezogene Beratung im Vordergrund. Besonderer Wert wird hierbei auf die Verarbeitung von Erfahrungen gelegt und die interaktive Erarbeitung von sinnvollen Handlungsstrategien im Dialog steht im Fokus. Individuellen Anpassungs- und Integrationsprozesse werden so erleichtert , so dass Sie sowohl schnell, als auch landesspezifisch adäquat agieren können. Sie erarbeiten individuelle Handlungsstrategien und werden aus dem Strauß der Handlungsmöglichkeiten situationsbezogen die richtige anwenden. Dadurch werden Sie in die Lage versetzt, Ihre Effizienz im Thailand-Geschäft deutlich zu steigern.
Verhaltensweisen verstehen – erfolgreich agieren
Im Rahmen des interkulturellen Trainings Malaysia werden die Teilnehmer unter der professionellen Anleitung durch die Malaysia-Experten von Global Cultures sowohl Ihre eigenen als auch die malaysischen Verhaltensweisen im interkulturellen Kontext reflektieren, analysieren und verstehen. Auf den ersten Blick „komisch“ oder „lächerlich“ erscheinende Verhaltensweisen werden mithilfe innovativer interkultureller Tools und der Methodik unserer Experten besser empathisch nachvollziehen. Durch das Verstehen der Gründe hinter dem Verhalten ist es den Teilnehmern möglich, sich angemessen und angepasst in Malaysia zu verhalten.

Global Cultures - die Akademie für praxisgerechte interkulturelle Trainings Thailand
Das breite Leistungsspektrum von Global Cultures reicht vom allgemeinen interkulturellen Training Thailand für projektbezogene Aufenthalte bis hin zum branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting – und bietet damit auch die optimale Lösung für Ihr Unternehmen! Welche Maßnahme auch immer die richtige für Sie sein mag – alle sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Besonderen Wert legt Global Cultures dabei stets auf den Praxisbezug und den Nutzen im Geschäftsalltag.

Interkulturelles Training Thailand – Auslandserfahrene Dozenten aus der freien Wirtschaft
Die Experten von Global Cultures haben alle mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft gesammelt und kennen daher die Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in Thailand, was eine Grundanforderung für die Arbeit bei Global Cultures ist. Alle Experten von Global Cultures stammen entweder selbst aus Thailand oder haben dort langjährig gelebt und gearbeitet. So profitieren unsere Kunden direkt von praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft.

Experten aus der Wirtschaft

Das Gelernte bleibt über einen langen Zeitraum abrufbar. Hinzu kam der große Spaß in den Workshops und der Humor über unsere eigene Kultur.
Microsoft CEE Headquarters, Munich

Während des Trainings ist uns klar geworden, wie enorm die Mentalitätsunterschiede zwischen Russland und Deutschland sind. Dieses Bewusstsein wird uns in der Zusammenarbeit mit dem russischen Werk in Kaluga helfen.
Werkleitung und Fahrzeugbau Wolfsburg
Volkswagen AG, Wolfsburg

Klare Kommunikation, gute Beispiele, praxisgerechte Herangehensweise.
Sulzer Pumps Middle East

Der Global Cultures Workshop hat es unserem Team ermöglicht, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren. In der Zukunft wird dieser Workshop ein fester Bestandteil der Vorbereitung für alle Kollegen sein.
DuPont Agriculture & Nutrition, Wilmington, DE, USA
Wie schreibt man E-Mails an US-Amerikaner? – Elemente der Kommunikation – Schriftlich ist schwierig
By Rainer Beekes| 2019-04-11T13:31:55+00:00 11. 04. 2019|
Interkulturelles Training USA – das Land der begrenzten Unmöglichkeiten
By Rainer Beekes| 2017-03-29T16:38:39+00:00 12. 05. 2016|
Interkulturelle Kompetenz USA – Hilfe, wir wurden übernommen
By Rainer Beekes| 2017-01-07T14:20:58+00:00 21. 12. 2015|
Interkulturelle Kompetenz – Indirekte und direkte Kommunikation
By Rainer Beekes| 2017-01-07T14:24:11+00:00 25. 11. 2015|
Interkulturelle Führungskompetenz
By Rainer Beekes| 2017-01-23T14:04:33+00:00 06. 11. 2015|
Interkulturelle Kompetenz USA – Vorbereitung für Familien
By Rainer Beekes| 2017-01-23T14:03:18+00:00 27. 08. 2015|
Statt who´s who einmal what´s what
By Rainer Beekes| 2016-10-27T15:22:23+00:00 13. 04. 2015|