About Rainer Beekes

Rainer Beekes ist interkultureller Experte aus der wirtschaftlichen Praxis. Während seiner Unternehmenslaufbahn war er über 25 Jahre für multinationale Konzerne wie z.B. Volkswagen Financial Services, American Express, GMAC oder Société Générale in 5 Ländern in Linien- und Führungspositionen tätig. Der studierte Betriebswirt und Master of International Management (MIM) leitet Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management, für die über 200 Experten zu 112 Ländern und Regionen weltweit tätig sind. | Linkedin | Xing | Google+ | Twitter | youtube | RSS |
19 19. 02. 2020

Überstunden in Japan – wie sollte sich eine Führungskraft verhalten?

By | 2020-02-19T15:27:11+00:00 19. 02. 2020|Interkulturelles Training Japan|

Japaner gelten gemeinhin als sehr fleißige Leute. Legendär sind auch die Überstunden, die Japaner anhäufen. Dieses Verhalten ist Deutschen eher fremd, gelten bei uns doch strenge Arbeitszeitgesetze, die von Betriebsräten und anderen Institutionen überwacht werden. Überstunden müssen oft sogar beantragt werden. Der Verfasser kennt beispielsweise die Situation, dass einmal Überstunden abgelehnt wurden, obwohl es sich

10 10. 02. 2020

Konfliktmanagement in China

By | 2020-02-19T15:22:35+00:00 10. 02. 2020|Interkulturelles Training China|

Wie nicht anders zu erwarten, läuft das Konfliktmanagement in China anders ab, als in Deutschland. In Deutschland wird erwartet, dass Kollegen Unstimmigkeiten unter sich regeln. Bei schwereren Problemen stehen auch der Betriebsrat oder eine Mediation durch die Personalabteilung zur Verfügung. Die Führungskraft zu involvieren ist immer der letzte Schritt, wenn die Fronten verhärtet sind. Dabei

01 01. 02. 2020

Verhandlungen in Japan – Geduld gewinnt

By | 2020-02-19T15:18:46+00:00 01. 02. 2020|Interkulturelles Training Japan|

Den meisten Leuten ist sicher bewusst, dass Japaner anders sind als wir Deutsche. Dies bedeutet auch, dass im Land der aufgehenden Sonne andere Regeln bei Verhandlungen gelten, womit sich viele Deutsch oft schwer tun. Der erste Kontakt – entscheidende Momente Wenn man sich noch nicht kennt, bedeutet dies Begrüßung. Und man hat keine zweite Chance

08 08. 01. 2020

Führung in China

By | 2020-01-08T14:13:12+00:00 08. 01. 2020|Interkulturelles Training China|

Die chinesische Kultur ist alt – sehr alt. Konfuzius entwickelte bereits um 500 v. Chr. Die Prinzipien, nach denen die chinesische Gesellschaft funktioniert und funktionierte. Diese Philosophie hat nicht nur Jahrhunderte überdauert, sie fand auch Eingang in die Unternehmensphilosophie. Da sie sich stark von der in Deutschland praktizierten Managementphilosophie unterscheidet, ist ein interkulturelles Training China

10 10. 12. 2019

Kommunikation in Japan – Wahrheit und Form

By | 2020-01-08T14:05:40+00:00 10. 12. 2019|Interkulturelles Training Japan|

Das Bild des immer höflich lächelnden Japaners ist gerade im Geschäftsleben allgegenwärtig. Allein – was verbirgt sich hinter dem Lächeln? Dies ist etwas, womit Europäer oft Schwierigkeiten haben, zu ergründen. Denn die japanische Kultur funktioniert anders, als die deutsche. Es gibt völlig unterschiedliche Auffassungen, was wann angemessen, höflich und nett ist. Wie kommunizieren Japaner? Der

09 09. 12. 2019

Wertewandel in China – interkulturelle Kompetenz China im Wandel

By | 2020-01-08T14:03:10+00:00 09. 12. 2019|Interkulturelles Training China|

Die chinesische Kultur ist alt – sehr alt. Konfuzius entwickelte bereits um 500 v. Chr. Die Prinzipien, nach denen die chinesische Gesellschaft funktionierte. Und nicht nur die. Diese Ideen fanden auch in Korea und Japan Verbreitung. Die fünf  Beziehungen nach Konfuzius Konfuzius definiert fünf Beziehungen, von denen vier hierarchisch sind (grau), wobei die obere Ebene

30 30. 10. 2019

Essensetikette in China – Guten Appetit

By | 2019-10-30T08:09:58+00:00 30. 10. 2019|Interkulturelles Training China|

Gerade sind die neuen Wirtschaftsdaten veröffentlicht worden. Chinas Wachstum lahmt! Wohlgemerkt nur das Wachstum, das auf 6 % p.a. zurückgegangen ist. Man mag sich darüber in Europa die Augen reiben, aber das reicht bereits, um von einer stockenden Wirtschaft zu sprechen. Also sollte man etwas tun, wenn das China-Geschäft lahmt. Eine gute Idee ist immer

16 16. 09. 2019

Kommunikation in agilen Projekten und klassischen Projekten

By | 2019-10-16T13:07:28+00:00 16. 09. 2019|Führungstraining|

Nicht umsonst gehört die offene Kommunikation zu den Grundprinzipen agilen Handelns. Agiles Projektmanagement erfordert geradezu eine offene und transparente Kommunikation, um zu funktionieren, denn – die Entscheidungsträger sind die Ausführenden selbst. Und die tragen auch die Verantwortung! „Politische Spielchen“ mit „gezielter“ Kommunikation bringen agile Projekte unweigerlich zum Scheitern. Nicht umsonst sind beispielsweise bei der agile

30 30. 07. 2019

Do´s and Don´ts Japan – Business-Etikette in Japan

By | 2019-07-30T14:28:34+00:00 30. 07. 2019|Interkulturelles Training Japan|

Der Mensch bildet sich innerhalb der ersten Sekunden einer Begegnung ein Bild von seinem Gegenüber. Fällt dies schlecht aus, hat man hinterher alle Mühe, dies wieder zu korrigieren. Es ist also sehr wichtig, sich mit diesen ersten Sekunden zu beschäftigen. Am Anfang steht die Begrüßung. Der Japaner schüttelt keine Hände, er verbeugt sich. Je höher

24 24. 06. 2019

Agile Führung – in Deutschland nicht immer einfach

By | 2019-06-24T08:19:40+00:00 24. 06. 2019|Führungstraining|

Agile Führung? Klingt gut Das neue Buzzword „Agile Führung“ ist in aller Munde. Das klingt gut und nach dem, wonach sich alle sehnen: Schnell sein, modern sein, die richtigen Antworten auf sich verändernde Umstände finden. So weit, so gut. Aber was steckt eigentlich wirklich dahinter, und wie verhält sich das mit den Werten – den