19 19. 02. 2020

Überstunden in Japan – wie sollte sich eine Führungskraft verhalten?

By | 2020-02-19T15:27:11+00:00 19. 02. 2020|Interkulturelles Training Japan|

Japaner gelten gemeinhin als sehr fleißige Leute. Legendär sind auch die Überstunden, die Japaner anhäufen. Dieses Verhalten ist Deutschen eher fremd, gelten bei uns doch strenge Arbeitszeitgesetze, die von Betriebsräten und anderen Institutionen überwacht werden. Überstunden müssen oft sogar beantragt werden. Der Verfasser kennt beispielsweise die Situation, dass einmal Überstunden abgelehnt wurden, obwohl es sich

10 10. 02. 2020

Konfliktmanagement in China

By | 2020-02-19T15:22:35+00:00 10. 02. 2020|Interkulturelles Training China|

Wie nicht anders zu erwarten, läuft das Konfliktmanagement in China anders ab, als in Deutschland. In Deutschland wird erwartet, dass Kollegen Unstimmigkeiten unter sich regeln. Bei schwereren Problemen stehen auch der Betriebsrat oder eine Mediation durch die Personalabteilung zur Verfügung. Die Führungskraft zu involvieren ist immer der letzte Schritt, wenn die Fronten verhärtet sind. Dabei

01 01. 02. 2020

Verhandlungen in Japan – Geduld gewinnt

By | 2020-02-19T15:18:46+00:00 01. 02. 2020|Interkulturelles Training Japan|

Den meisten Leuten ist sicher bewusst, dass Japaner anders sind als wir Deutsche. Dies bedeutet auch, dass im Land der aufgehenden Sonne andere Regeln bei Verhandlungen gelten, womit sich viele Deutsch oft schwer tun. Der erste Kontakt – entscheidende Momente Wenn man sich noch nicht kennt, bedeutet dies Begrüßung. Und man hat keine zweite Chance