Muss ein Chef in China wirklich perfekt sein?
Warum ein guter Chef in Deutschland in China scheitert: und was Mitarbeiter dort wirklich erwarten Im Video oben haben wir Ihnen gezeigt, was chinesische Mitarbeiter von einer Führungskraft erwarten, und wie stark sich das vom deutschen Führungsverständnis unterscheidet. In diesem Beitrag schauen wir uns an, warum das so ist und
Warum Sie in China rauchen müssen, auch als Nichtraucher
Warum eine abgelehnte Zigarette in China Ihr Geschäft gefährden kann: und wie Sie richtig reagieren Im Video oben haben wir Ihnen die Zahlen zum Rauchen in China gezeigt, vom Anteil der Raucher bis zu den Milliarden, die der Staat daran verdient. In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach, warum
Warum Chinesen nie „Nein“ sagen…
Warum Chinesen nie „Nein“ sagen – und wie Sie es trotzdem erkennen Im Video oben haben wir Ihnen in wenigen Minuten gezeigt, woran Sie erkennen, dass Ihr chinesischer Geschäftspartner eigentlich „Nein“ meint – auch wenn er es nie ausspricht. In diesem Beitrag möchten wir tiefer einsteigen. Denn hinter diesen kleinen
Interkulturelle Kompetenz China: Junge und alte Generation
Generationenwandel in China – ein immer bedeutenderer Geschäftsaspekt Für ein interkulturelles Training China ist dieses Thema ein wesentlicher Bestandteil, denn kaum ein Land wandelt sich so schnell wie das „Reich der Mitte“. China ist ein Land der Kontraste, insbesondere wenn es um den Generationenwandel geht. Im Business-Kontext zeigen sich deutliche Unterschiede
Großmacht China – auf dem Weg in den Konflikt?
Interkulturelle Trainings China sollen nicht nur den Teilnehmern vermitteln, wie man sich benehmen soll (die berühmten „Dos and Don´ts“), sondern auch, wie die Chinesen ticken: Wie verhalten Sie sich in welcher Situation, was sind ihre kulturellen Werte und welche Einstellungen haben sie zu bestimmten Themen. Anhand von kulturellen Dimensionen, wie
Konfliktmanagement in China
Wie nicht anders zu erwarten, läuft das Konfliktmanagement in China anders ab, als in Deutschland. In Deutschland wird erwartet, dass Kollegen Unstimmigkeiten unter sich regeln. Bei schwereren Problemen stehen auch der Betriebsrat oder eine Mediation durch die Personalabteilung zur Verfügung. Die Führungskraft zu involvieren ist immer der letzte Schritt, wenn
Führung in China
Die chinesische Kultur ist alt – sehr alt. Konfuzius entwickelte bereits um 500 v. Chr. Die Prinzipien, nach denen die chinesische Gesellschaft funktioniert und funktionierte. Diese Philosophie hat nicht nur Jahrhunderte überdauert, sie fand auch Eingang in die Unternehmensphilosophie. Da sie sich stark von der in Deutschland praktizierten Managementphilosophie unterscheidet,
Wertewandel in China – interkulturelle Kompetenz China im Wandel
Die chinesische Kultur ist alt – sehr alt. Konfuzius entwickelte bereits um 500 v. Chr. Die Prinzipien, nach denen die chinesische Gesellschaft funktionierte. Und nicht nur die. Diese Ideen fanden auch in Korea und Japan Verbreitung. Die fünf Beziehungen nach Konfuzius Konfuzius definiert fünf Beziehungen, von denen vier hierarchisch sind
Essensetikette in China – Guten Appetit
Gerade sind die neuen Wirtschaftsdaten veröffentlicht worden. Chinas Wachstum lahmt! Wohlgemerkt nur das Wachstum, das auf 6 % p.a. zurückgegangen ist. Man mag sich darüber in Europa die Augen reiben, aber das reicht bereits, um von einer stockenden Wirtschaft zu sprechen. Also sollte man etwas tun, wenn das China-Geschäft lahmt.
Nomen est omen – gerade in China!
Nomen est omen – gerade in China! Markennamen im Reich der Mitte Möchte eine Firma aus dem westlichen Ausland ihre Produkte in China vermarkten, muss sie auf den Markennamen achten. Denn sie muss ihre Produkte schließlich auch auf Chinesisch anbieten. Grundsätzlich bieten sich dafür drei Möglichkeiten an: Eine phonetische Übersetzung,