Japan
Wie Sie in Japan Nein sagen
„Nein“ gibt es in Japan nicht In Japan ist es oft unhöflich, direkt „Nein“ (いいえ, iie) zu sagen, besonders in
4. April 2025
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.
Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE
Termine:
Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490,- Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Japan in Villingen-Schwenningen in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Allgemeines interkulturelles Training
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Interkulturelles Verhandlungstraining
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Interkulturelles Verkaufstraining
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Interkulturelles Führungstraining
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Führung in internationalen Matrix-Organisationen
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Interkulturelles Konfliktmanagement
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Interkulturelles Projektmanagement
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Training für internationale Messen
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Interkulturelles Entsendetraining
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Interkulturelles Rückkehrtraining
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Interkulturelles Kindertraining
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Gesundheitsmanagement und Burnout-Prävention
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„Nein“ gibt es in Japan nicht In Japan ist es oft unhöflich, direkt „Nein“ (いいえ, iie) zu sagen, besonders in
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Die strategische Bedeutung von Japan als verlässlicher und innovativer Handelspartner für die deutsche Wirtschaft wächst kontinuierlich und unaufhaltsam, und Villingen-Schwenningen als herausragendes und international anerkanntes Zentrum der Präzisionstechnik spielt dabei eine zunehmend wichtige und tragende Rolle. Mit einem beeindruckenden und stetig wachsenden bilateralen Handelsvolumen von über 44 Milliarden Euro im Jahr 2024 bietet der anspruchsvolle japanische Markt enorme, vielfältige und äußerst lukrative Chancen für innovative und zukunftsorientierte Unternehmen aus dem Schwarzwald. Besonders in den hochspezialisierten und technologiegetriebenen Bereichen Elektronik und Maschinenbau, die in Villingen-Schwenningen traditionell stark und tief verwurzelt vertreten sind, ist eine ausgeprägte und fundierte interkulturelle Kompetenz absolut unerlässlich für den erfolgreichen Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Geschäftsbeziehungen.
Ein tiefes, umfassendes und differenziertes Verständnis der komplexen und facettenreichen japanischen Geschäftskultur hilft lokalen und mittelständischen Unternehmen wie der renommierten Steinel Normalien AG maßgeblich dabei, nachhaltige, profitable und erfolgreiche Partnerschaften auf Augenhöhe aufzubauen und langfristig zu pflegen. Unser maßgeschneidertes, praxisorientiertes und hochgradig spezialisiertes Training bereitet Ihre wertvollen Mitarbeiter optimal und zielgerichtet auf die spezifischen und oft unterschätzten Herausforderungen vor und sichert so Ihren internationalen und nachhaltigen Erfolg auf dem äußerst anspruchsvollen und wettbewerbsintensiven japanischen Markt.
Die wirtschaftlichen und technologischen Verflechtungen zwischen Deutschland und Japan sind äußerst beeindruckend und tiefgreifend, was sich nicht zuletzt in der starken Präsenz von über 450 deutschen Unternehmen in Japan und 550 japanischen Unternehmen in Deutschland eindrucksvoll widerspiegelt. Für den dynamischen und hochinnovativen Wirtschaftsstandort Villingen-Schwenningen, der als unangefochtenes und weltweit geschätztes Präzisionszentrum des Schwarzwaldes weit über die regionalen und nationalen Grenzen hinaus bekannt ist, eröffnen sich hierdurch vielfältige, strategisch bedeutsame und äußerst lukrative Kooperationsmöglichkeiten. Besonders in den hochtechnologischen und exportorientierten Schlüsselindustrien wie der Elektronik, der Automobilzulieferung und dem spezialisierten Maschinenbau ist eine reibungslose, präzise und kulturell angepasste Kommunikation absolut entscheidend für den gemeinsamen, nachhaltigen und langfristigen Geschäftserfolg.
Die kontinuierliche, proaktive und sensible Anpassung an die spezifischen und oft komplexen japanischen Geschäftsgepflogenheiten ist daher ein äußerst kritischer und unverzichtbarer Erfolgsfaktor für alle ambitionierten und zukunftsorientierten Unternehmen aus der Region, die auf dem globalen und hart umkämpften Markt bestehen wollen. Ein fundiertes, tiefgehendes und praxisnahes Verständnis der kulturellen Unterschiede und Feinheiten ist somit nicht nur ein wünschenswertes „Nice-to-have“, sondern eine absolute und unumgängliche Notwendigkeit für den langfristigen, stabilen und profitablen wirtschaftlichen Erfolg in Japan.
Die japanische Geschäftskultur unterscheidet sich in vielen wesentlichen und subtilen Aspekten grundlegend von der deutschen, was spezifische, komplexe und oft unterschätzte Herausforderungen mit sich bringt, die es professionell, sensibel und strategisch zu meistern gilt. Komplexe und tief verwurzelte Konzepte wie Nemawashi, die sorgfältige und zeitintensive Konsensbildung im Vorfeld von wichtigen Entscheidungen, und die strikte, allgegenwärtige Unterscheidung zwischen Honne, den wahren und persönlichen Gefühlen, und Tatemae, der nach außen gewahrten und gesellschaftlich erwarteten Fassade, erfordern ein extrem hohes Maß an interkultureller Sensibilität und Empathie.
Zudem ist die indirekte, kontextbezogene und oft nonverbale Kommunikation in Japan stark vorherrschend, was für direkt, sachlich und explizit kommunizierende Deutsche oft sehr schwer zu entschlüsseln, richtig zu interpretieren und angemessen zu erwidern ist. Das traditionelle und formalisierte Ringi-System zur kollektiven und hierarchieübergreifenden Entscheidungsfindung und das allgegenwärtige, tief verankerte Prinzip des Kaizen, der kontinuierlichen und schrittweisen Verbesserung in allen Unternehmensbereichen, prägen den Arbeitsalltag ebenso stark wie die strikte, respektierte und unantastbare Hierarchie zwischen Senpai, dem erfahrenen Senior, und Kohai, dem lernenden Junior.
Für die hochspezialisierten, qualitätsbewussten und innovativen Präzisionstechnik-Unternehmen in Villingen-Schwenningen ist das tiefe, umfassende und verinnerlichte Verständnis dieser feinen, aber entscheidenden kulturellen Nuancen absolut unerlässlich, um folgenschwere, teure Missverständnisse zu vermeiden, langfristiges Vertrauen aufzubauen und erfolgreiche Projekte zu realisieren.
Die internationale Geschäftspraxis zeigt immer wieder eindrucksvoll und oft schmerzhaft, dass kulturelle Reibungsverluste erhebliche, kostspielige und oft existenzbedrohende Auswirkungen haben können, da rund 70 Prozent aller internationalen Geschäftskooperationen nicht an fachlichen oder technologischen Mängeln, sondern an unüberwindbaren interkulturellen Barrieren und mangelnder Sensibilität scheitern. Ein bekanntes, gut dokumentiertes und warnendes Beispiel ist die fundamental unterschiedliche Wahrnehmung von Zeit, Hierarchie, direkter Kommunikation und Konfliktlösung, die in asiatischen Kulturen oft zu tiefgreifenden, schwerwiegenden Missverständnissen und dem Abbruch von Beziehungen mit westlichen Partnern führt, wie auch die Erfahrungen zahlreicher deutscher Manager in Asien immer wieder schonungslos bestätigen.
Für die stark exportorientierten, technologisch führenden und international agierenden Unternehmen in Villingen-Schwenningen bedeutet dies ganz konkret und unmissverständlich, dass gezielte, strategische und kontinuierliche Investitionen in professionelles und maßgeschneidertes interkulturelles Training nicht nur teure, zeitaufwendige Konflikte vermeiden, sondern auch die Effizienz, die Produktivität und den messbaren Erfolg von Projekten in Japan maßgeblich, nachhaltig und langfristig steigern können.
Die finanziellen und strategischen Auswirkungen von interkulturellen Missverständnissen und mangelnder Vorbereitung sind oft gravierend, weitreichend und existenzbedrohend, wie aktuelle und umfassende Studien eindrucksvoll und alarmierend zeigen, dass ein vorzeitiger Abbruch einer internationalen Entsendung ein Unternehmen bis zu 250.000 US-Dollar an direkten, sofortigen Kosten kosten kann, ganz zu schweigen von den immensen indirekten Kosten und dem massiven Reputationsverlust. Gleichzeitig scheitern alarmierende und erschreckende 70 Prozent aller internationalen und grenzüberschreitenden Geschäftskooperationen nicht an mangelnder fachlicher Expertise, unzureichender Technologie oder fehlendem Kapital, sondern schlichtweg an unüberwindbaren kulturellen Barrieren, fehlender interkultureller Sensibilität und mangelndem gegenseitigen Verständnis.
Durch ein gezieltes, professionelles, maßgeschneidertes und kontinuierliches interkulturelles Training lassen sich diese enormen, unkalkulierbaren Risiken drastisch und nachhaltig minimieren, wobei ein beeindruckender, messbarer und überzeugender Return on Investment (ROI) von 25 bis 300 Prozent erzielt werden kann, was die absolute Wirtschaftlichkeit und strategische Notwendigkeit solcher präventiven Maßnahmen deutlich und unmissverständlich unterstreicht. Für die international agierenden, ambitionierten und zukunftsorientierten Unternehmen in Villingen-Schwenningen ist dies ein absolut entscheidender, unverzichtbarer und strategisch hochrelevanter Hebel, um die Rentabilität, die Effizienz und den langfristigen, nachhaltigen Erfolg ihrer internationalen Engagements und Investitionen in Japan nachhaltig und sicher zu gewährleisten.
In der stark exportorientierten, hochspezialisierten, innovativen und qualitätsgetriebenen Präzisionstechnik-Branche von Villingen-Schwenningen ist die konsequente, proaktive und strategische Vermeidung solcher teuren, zeitaufwendigen und rufschädigenden Reibungsverluste von allerhöchster strategischer und existenzieller Bedeutung für die langfristige globale Wettbewerbsfähigkeit. Ein tiefes, fundiertes, differenziertes und praxisnahes Verständnis der komplexen, faszinierenden und traditionsreichen japanischen Kultur ermöglicht es den lokalen, mittelständischen und innovativen Unternehmen, ihre herausragende technologische Expertise, ihre unübertroffene Qualität und ihre Innovationskraft erfolgreich, nachhaltig und profitabel auf dem anspruchsvollen, wettbewerbsintensiven japanischen Markt zu positionieren und zu vermarkten.
Letztendlich führt die strategische, weitsichtige und kontinuierliche Investition in interkulturelle Kompetenz und Sensibilität zu deutlich reibungsloseren, effizienteren Abläufen, wesentlich stärkeren, vertrauensvolleren und belastbareren Partnerschaften sowie einem nachhaltigen, schwer kopierbaren und entscheidenden Wettbewerbsvorteil für den gesamten, dynamischen Wirtschaftsstandort Villingen-Schwenningen.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an Trainings an: Vom allgemeinen Training Japan für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zu branchenspezifischen Seminaren für Troubleshooting, sowohl Inhouse als auch in offenen Trainings:
Unsere interkulturelle Seminare und Trainings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.
Um die hohen Anforderungen an Praxis– und Landeserfahrung zu gewährleisten, verfügen die Experten von Global Cultures durchweg über mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft und sind daher mit den Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in Japan vertraut. Zusätzlich ist eine langjährige Erfahrung im oder mit dem jeweiligen Zielland erforderlich. So profitieren unsere Kunden von den praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft und Kultur in Japan aus erster Hand.
Villingen-Schwenningen ist nicht nur ein bedeutendes, historisch gewachsenes und kulturell reiches Zentrum im malerischen und wirtschaftsstarken Schwarzwald, sondern auch ein zunehmend wichtiger, dynamischer und strategisch relevanter Akteur im internationalen, hochkomplexen und anspruchsvollen Geschäft mit Japan. Die gesamte, hochinnovative Region profitiert in erheblichem, messbarem Maße von den traditionell starken, vertrauensvollen und stetig wachsenden bilateralen Beziehungen zwischen Deutschland und Japan, die durch ein beeindruckendes, rekordverdächtiges Handelsvolumen von über 44 Milliarden Euro im Jahr 2024 eindrucksvoll, unmissverständlich und nachhaltig unterstrichen werden.
Für die lokale, stark mittelständisch geprägte, agile und technologisch führende Wirtschaft, die tief, fest und historisch in der hochspezialisierten, qualitätsgetriebenen Präzisionstechnik verwurzelt ist, bietet der anspruchsvolle, kaufkräftige und innovationsfreudige japanische Markt enorme, vielfältige und äußerst lukrative Wachstumspotenziale, die es strategisch, proaktiv und intelligent zu nutzen gilt. Die beachtliche, stetig wachsende Präsenz von über 550 japanischen Unternehmen in Deutschland zeigt das große, anhaltende und strategische Interesse an technologischen Partnerschaften, innovativen Kooperationen und langfristigen Investitionen auf allerhöchstem Niveau.
Um diese vielfältigen, einmaligen und strategisch wichtigen Chancen optimal, nachhaltig und profitabel zu nutzen, ist ein tiefes, fundiertes, differenziertes und praxisnahes Verständnis der komplexen, facettenreichen und traditionsreichen japanischen Geschäftskultur für alle ambitionierten, exportorientierten und zukunftsgewandten Unternehmen aus Villingen-Schwenningen absolut unerlässlich, erfolgskritisch und von existenzieller Bedeutung. Nur wer die feinen, subtilen und oft unausgesprochenen kulturellen Nuancen versteht, respektiert und in sein tägliches Handeln integriert, kann langfristig erfolgreiche, vertrauensvolle, belastbare und profitable Geschäftsbeziehungen mit japanischen Partnern aufbauen, pflegen und kontinuierlich weiterentwickeln.
Villingen-Schwenningen zeichnet sich durch eine außergewöhnlich starke, historisch gewachsene, hochgradig diversifizierte und extrem resiliente industrielle Basis aus, wobei der dominierende, prägende und international anerkannte primäre Sektor die hochspezialisierte, qualitätsgetriebene Präzisionstechnik ist, die weltweit höchste Anerkennung, Respekt und Bewunderung genießt. Ein herausragendes, weithin bekanntes und äußerst erfolgreiches Beispiel für die enorme Innovationskraft, die technologische Leistungsfähigkeit und die globale Wettbewerbsfähigkeit der Region ist die renommierte, traditionsreiche und zukunftsorientierte Steinel Normalien AG, die als bedeutender, verlässlicher und sozial engagierter Arbeitgeber fungiert.
Die dynamische und aufstrebende Doppelstadt fungiert als der unbestrittene, technologisch führende und strategisch wichtige „Präzisionskern“ des gesamten, wirtschaftsstarken Schwarzwaldes und produziert mit höchster, unübertroffener Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Effizienz Hightech-Komponenten für globale, anspruchsvolle und komplexe Maschinen, die weltweit in den unterschiedlichsten Industrien im Einsatz sind. Eingebettet in die äußerst aktive, unterstützende, hervorragend vernetzte und zukunftsorientierte IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, profitiert die gesamte, aufstrebende Region von einem starken, engmaschigen, interdisziplinären Netzwerk und einer exzellenten, kontinuierlich ausgebauten und modernisierten Infrastruktur, die optimale Rahmenbedingungen für wirtschaftliches Wachstum bietet.
Neben der dominierenden, weltweit führenden Präzisionstechnik spielen auch die hochgradig innovativen und zukunftsträchtigen Bereiche Elektronik, Automatisierungstechnik und spezialisierter Maschinenbau eine äußerst wichtige, tragende und strategisch unverzichtbare Rolle für die wirtschaftliche Stabilität, die Krisenfestigkeit und das kontinuierliche, nachhaltige Wachstum der gesamten Region. Die enge, fruchtbare, praxisorientierte und institutionalisierte Zusammenarbeit mit lokalen, exzellenten Bildungseinrichtungen wie der renommierten Hochschule Furtwangen (Campus Schwenningen) sichert zudem den dringend benötigten, hochqualifizierten Nachwuchs an Fachkräften, fördert den wichtigen, kontinuierlichen Wissenstransfer und treibt die angewandte Forschung maßgeblich voran.
Diese einzigartige, bewährte, äußerst erfolgreiche und schwer kopierbare Kombination aus traditionellem, meisterhaftem Handwerk, tief verwurzeltem Qualitätsbewusstsein und modernster, disruptiver, innovativer Technologie macht Villingen-Schwenningen zu einem hochattraktiven, zukunftssicheren und global wettbewerbsfähigen Wirtschaftsstandort für nationale und internationale Investoren, Fachkräfte und Unternehmen.
Die spezifischen, herausragenden, einzigartigen und international anerkannten Stärken von Villingen-Schwenningen passen geradezu perfekt, nahtlos und synergetisch zu den extrem hohen, kompromisslosen und spezifischen Anforderungen des japanischen Marktes, der traditionell höchste Qualität, absolute Zuverlässigkeit, technologische Perfektion und kompromisslose Präzision fordert und honoriert. Die tief verwurzelte, über Generationen gewachsene und kontinuierlich weiterentwickelte lokale Expertise in der Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von komplexen, hochpräzisen und innovativen Hightech-Komponenten ist in Japan, einem Land mit einer weltweit führenden, hochgradig innovativen und extrem anspruchsvollen Elektronik- und Maschinenbauindustrie, äußerst gefragt, hoch geschätzt und strategisch von enormer Bedeutung.
Durch die intelligente, strategische, partnerschaftliche und langfristig angelegte Kombination von herausragender, weltweit geschätzter deutscher Ingenieurskunst, Innovationskraft und dem tief verankerten, kulturell prägenden japanischen Streben nach absoluter Perfektion, kontinuierlicher Verbesserung und Fehlerfreiheit, bekannt als Kaizen, können äußerst wertvolle, nachhaltige, profitable und schwer kopierbare Synergien geschaffen werden, von denen beide Seiten massiv, langfristig und strategisch profitieren. Dies stärkt nicht nur die globale Wettbewerbsfähigkeit, die Innovationskraft und die Marktposition der innovativen, mittelständischen Unternehmen aus Villingen-Schwenningen, sondern sichert auch langfristig, nachhaltig und verlässlich hochqualifizierte Arbeitsplätze, wirtschaftlichen Wohlstand und soziale Stabilität in der gesamten, dynamischen Region.
Neben der unbestrittenen, beeindruckenden wirtschaftlichen Stärke, der technologischen Innovationskraft und der globalen Wettbewerbsfähigkeit bietet Villingen-Schwenningen eine außergewöhnlich hohe, vielseitige und attraktive Lebensqualität, die hochqualifizierte Fachkräfte, kreative Talente, ambitionierte Forscher und internationale Experten aus aller Welt geradezu magisch anzieht und langfristig bindet. Die Region verbindet auf einzigartige, harmonische und faszinierende Weise eine reizvolle, naturnahe, intakte und erholsame Landschaft mit einem hochgradig innovativen, dynamischen, weltoffenen und pulsierenden wirtschaftlichen Umfeld, was die Gewinnung, Integration und langfristige Bindung von begehrten, hochqualifizierten Talenten erheblich erleichtert, fördert und nachhaltig unterstützt.
Die traditionell enge, vertrauensvolle, institutionalisierte und äußerst fruchtbare Zusammenarbeit zwischen der lokalen, agilen Wirtschaft, den exzellenten, forschungsstarken Bildungseinrichtungen und der unterstützenden, zukunftsorientierten Politik fördert zudem die kontinuierliche, interdisziplinäre und zukunftsweisende Innovation in allen relevanten, strategischen Schlüsselbereichen. Dies schafft ein äußerst dynamisches, resilientes, anpassungsfähiges und zukunftsorientiertes Ökosystem, das geradezu ideale, unübertroffene und weltweit kompetitive Voraussetzungen für erfolgreiche, nachhaltige internationale Kooperationen, bahnbrechende Innovationen und langfristiges, profitables Wachstum bietet.
Zusammenfassend lässt sich mit voller Überzeugung, basierend auf harten Fakten und einer klaren strategischen Vision, sagen, dass die gesamte, hochinnovative Region hervorragend, strategisch optimal und zukunftssicher positioniert ist, um von den traditionell starken, vertrauensvollen und weiter wachsenden deutsch-japanischen Wirtschaftsbeziehungen maximal, nachhaltig und langfristig zu profitieren. Mit einem professionellen, maßgeschneiderten, praxisorientierten und hochgradig spezialisierten Interkulturelles Training Japan in Villingen-Schwenningen von den erfahrenen, interkulturell versierten und international anerkannten Experten von Global Cultures bereiten Sie Ihr gesamtes, wertvolles Team optimal, zielgerichtet und nachhaltig auf die komplexe, anspruchsvolle und äußerst lohnende Zusammenarbeit mit japanischen Partnern vor.
Investieren Sie jetzt strategisch, weitsichtig, proaktiv und entschlossen in die interkulturelle Kompetenz, die Sensibilität und das globale Mindset Ihrer Mitarbeiter, um Ihren geschäftlichen Erfolg, Ihre Profitabilität und Ihre Wettbewerbsfähigkeit in Japan langfristig, sicher, nachhaltig und messbar zu garantieren.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Welchen Einfluss hat die japanische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
1. Professionelle Kommunikation:
Verbale Kommunikation
Nichtverbale Kommunikation:
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
4. Ringi Seido – Besonderheiten der japanischen Entscheidungsfindung
5. Amae – Mitarbeiterführung und Motivation in Japan
6. Konfliktarten in Japan und deren Lösungsstrategien
7. Erfolgreich Präsentieren und Überzeugen
8. Teamarbeit
9. Erfolgreiche Kommunikation mit Firmenzentralen
10. Männer und Frauen im Geschäftsleben
Apropos Zeit. Oft arbeiten Mitarbeiter in sehr eng gesteckten Zeitgrenzen. Um Ihre Vorteile zu maximieren, stehen Ihnen unsere Experten auch an Wochenenden oder Feiertagen zur Verfügung. Somit nutzen Sie wertvolle Zeit effizient. Sprechen Sie uns einfach an.
Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings Japan in Villingen-Schwenningen ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Japan in Villingen-Schwenningen in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
