Japan
Wie Sie in Japan Nein sagen
„Nein“ gibt es in Japan nicht In Japan ist es oft unhöflich, direkt „Nein“ (いいえ, iie) zu sagen, besonders in
4. April 2025
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.
Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE
Termine:
Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490,- Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Japan in Reutlingen in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Allgemeines interkulturelles Training
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Interkulturelles Verhandlungstraining
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Interkulturelles Verkaufstraining
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Interkulturelles Führungstraining
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Führung in internationalen Matrix-Organisationen
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Interkulturelles Konfliktmanagement
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Interkulturelles Projektmanagement
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Training für internationale Messen
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Interkulturelles Entsendetraining
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Interkulturelles Rückkehrtraining
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Interkulturelles Kindertraining
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Gesundheitsmanagement und Burnout-Prävention
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Das Interkulturelle Training Japan in Reutlingen gewinnt angesichts der engen wirtschaftlichen Verflechtungen zwischen Deutschland und Japan zunehmend an Bedeutung, insbesondere für Unternehmen in dieser wirtschaftlich starken Region mit einem Pro-Kopf-BIP von rund 49.600 Euro, das von der Elektronik- und Maschinenbauindustrie geprägt ist. Reutlingen als globaler Produktionsstandort für Bosch MEMS-Sensoren mit weltweit verzweigten Lieferketten profitiert direkt von den stabilen Handelsbeziehungen zwischen Deutschland und Japan, deren bilateraler Warenverkehr 2024 ein Volumen von über 44 Milliarden Euro erreichte.
Angesichts der Tatsache, dass in Japan über 450 deutsche Unternehmen aktiv sind und umgekehrt mehr als 550 japanische Unternehmen in Deutschland vertreten sind, stellt das Interkulturelle Training Japan in Reutlingen eine unverzichtbare Unterstützung dar, um kulturelle Barrieren zu überwinden und nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Die internationale Vernetzung Reutlingens, insbesondere durch die Bedeutung der Robert Bosch GmbH und die Rolle der IHK Reutlingen als Brücke in den globalen Halbleiter- und Sensorsupply-Chain, zeigt, wie essenziell interkulturelle Kompetenz für den wirtschaftlichen Erfolg in der Region ist.
Zudem spiegeln sich in den zunehmenden bilateralen Kooperationen und den thematischen Schwerpunkten wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Dekarbonisierung die aktuellen Herausforderungen wider, die durch gezielte Trainings im Bereich Kulturverständnis effektiv adressiert werden können.
Somit bietet das Interkulturelle Training Japan in Reutlingen sowohl großen Konzernen als auch mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit, ihre internationale Zusammenarbeit effizienter zu gestalten und kulturell bedingte Reibungsverluste deutlich zu reduzieren.
Die wirtschaftliche Verflechtung zwischen Reutlingen und Japan spiegelt sich in den beeindruckenden Handelszahlen wider, die 2024 einen bilateralen Austausch von rund 44,2 Milliarden Euro umfassen, wobei deutsche Exporte nach Japan um 6,6 % auf 21,6 Milliarden Euro gestiegen sind, während Importe aus Japan um 11,6 % zurückgingen; diese dynamischen Entwicklungen unterstreichen die Bedeutung einer fundierten interkulturellen Vorbereitung für Unternehmen aus Reutlingen, die im stark technologieorientierten Umfeld der Elektronik- und Maschinenbauindustrie agieren, um ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem japanischen Markt zu sichern.
Gerade die in Reutlingen ansässige Robert Bosch GmbH als größter Arbeitgeber profitiert von einem tiefen Verständnis japanischer Geschäftsgepflogenheiten, da die japanische Kultur mit ihren komplexen Kommunikationsmustern wie dem Nemawashi – dem informellen Einholen von Konsens – und dem Ringi-System, das die Entscheidungsfindung durch abgestimmte Unterschriften kennzeichnet, stark von kollektiven Entscheidungsprozessen geprägt ist, was sich deutlich von der deutschen Direktheit unterscheidet und ohne entsprechendes Training zu Missverständnissen führen kann.
Darüber hinaus spielt in Japan das Prinzip von Honne und Tatemae, das die Diskrepanz zwischen wahren Gefühlen und öffentlicher Fassade beschreibt, eine zentrale Rolle im Geschäftsalltag, das deutsche Manager aus Reutlingen erst durch gezielte Schulungen richtig interpretieren und angemessen darauf reagieren können, um erfolgreiche Verhandlungen und Kooperationen zu ermöglichen. Die Hierarchie innerhalb japanischer Unternehmen, geprägt von Senpai-Kohai-Beziehungen und einem ausgeprägten Respekt vor Autoritäten, fordert von Führungskräften in Reutlingen ein hohes Maß an Sensibilität und Anpassungsfähigkeit, um kulture Barrieren zu überwinden und langfristige Partnerschaften zu etablieren.
Ein praktisches Beispiel für die Notwendigkeit eines solchen Trainings zeigt sich in den Erfahrungen von Bosch-Managern, die bereits kulturelle Reibungen bei Auslandseinsätzen erlebt haben und durch gezielte interkulturelle Trainings ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung und Zusammenarbeit verbessern konnten, was die Relevanz des Interkulturellen Trainings Japan in der Stadt für alle Unternehmen unterstreicht, die in diesem wirtschaftlich bedeutenden Markt tätig sind.
Die spezifischen Herausforderungen, die sich für Reutlinger Unternehmen ergeben, liegen vor allem in der Anpassung an die japanische Kommunikationsweise, die stark indirekt und kontextorientiert ist, was im Gegensatz zur deutschen Sachlichkeit und Direktheit häufig zu Missverständnissen führt; das Verständnis für die Bedeutung stiller Zustimmung, das sogenannte „Schweigen als Zustimmung“, ist essenziell, um in Verhandlungen nicht falsche Rückschlüsse zu ziehen. Zudem ist die kontinuierliche Verbesserung – Kaizen – ein zentraler Bestandteil der japanischen Unternehmensphilosophie, die auch in der Stadt vor allem in der Produktion und im Maschinenbau eine wichtige Rolle spielt und daher kulturell verstanden und gelebt werden muss, um nachhaltige Prozessoptimierungen zu erzielen.
Das Interkulturelle Training Japan in Reutlingen vermittelt genau diese Kompetenzen, um die Zusammenarbeit mit japanischen Partnern nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf menschlicher Ebene zu stärken und so die Innovationskraft und Effizienz der regionalen Wirtschaft zu fördern.
Ein weiterer Aspekt, der die Bedeutung des Interkulturellen Trainings Japan in der Stadt verdeutlicht, ist der Vergleich mit anderen internationalen Projekten, bei denen kulturelle Missverständnisse zu erheblichen wirtschaftlichen Nachteilen führten, wie beispielsweise die Herausforderungen bei Bosch in Indien, wo unterschiedliche Zeitorientierungen und Hierarchiedenken zu Reibungen führten; entsprechend zeigt sich, dass auch in der Zusammenarbeit mit Japan ohne gezielte Vorbereitung der wirtschaftliche Erfolg gefährdet sein kann. Unternehmen in der Stadt, die auf den japanischen Markt setzen, profitieren daher unmittelbar von einem strukturierten interkulturellen Training, das nicht nur theoretisches Wissen vermittelt, sondern auch praxisnahe Lösungsansätze bietet, um kulturelle Differenzen proaktiv zu managen und die geschäftliche Zusammenarbeit auf ein neues Niveau zu heben.
Die Investition in ein Interkulturelles Training Japan in Reutlingen zahlt sich messbar aus, wie Studien von Großunternehmen wie Siemens zeigen, die belegen, dass interkulturelle Reibungen bis zu 20-25 % der Projektbudgets zusätzlich kosten können, während gleichzeitig rund 70 % aller internationalen Kooperationen ohne entsprechende Vorbereitung scheitern; demgegenüber führen strukturierte Trainings zu einem Return on Investment (ROI) von 25 % bis hin zu beeindruckenden 300 %, indem sie Kosten für Fehlschläge, vorzeitige Auslandseinsätze und Mitarbeiterfluktuation deutlich reduzieren.
Für die Unternehmen in der Stadt, die in hochspezialisierten Branchen wie der Mikroelektronik und dem Maschinenbau tätig sind, bedeutet dies nicht nur eine erhebliche Einsparung von finanziellen Ressourcen, sondern auch eine nachhaltige Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem japanischen Markt.
Durch das Interkulturelle Training Japan in Reutlingen wird zudem das Risiko von Missverständnissen und Konflikten minimiert, was gerade in sensiblen Phasen von Verhandlungen oder internationalen Projekten von entscheidender Bedeutung ist, um langfristige Partnerschaften aufzubauen und das Vertrauen japanischer Geschäftspartner zu gewinnen.
Insbesondere die für die Stadt charakteristischen Industriezweige wie die Elektronikfertigung und die Sensorik profitieren von der verbesserten interkulturellen Kommunikation, da hier Präzision, Zuverlässigkeit und kontinuierliche Verbesserung zentrale Werte sind, die in Japan eine ebenso hohe Bedeutung haben. Das Training unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter dabei, kulturelle Unterschiede zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren, wodurch Prozessoptimierungen und Innovationsprojekte effektiver umgesetzt werden können. Zudem stärkt die interkulturelle Kompetenz die Motivation und Bindung der Mitarbeiter, die sich durch eine bessere Vorbereitung auf Auslandseinsätze und internationale Zusammenarbeit sicherer und wertgeschätzt fühlen.
Somit leistet das Interkulturelle Training Japan in Reutlingen einen wesentlichen Beitrag dazu, die lokale Wirtschaft fit für die Herausforderungen einer globalisierten und zunehmend digitalisierten Welt zu machen und die wertvollen Handelsbeziehungen zwischen Deutschland und Japan erfolgreich zu gestalten.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an Trainings an: Vom allgemeinen Training Japan für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zu branchenspezifischen Seminaren für Troubleshooting, sowohl Inhouse als auch in offenen Trainings:
Unsere interkulturelle Seminare und Trainings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.
Um die hohen Anforderungen an Praxis– und Landeserfahrung zu gewährleisten, verfügen die Experten von Global Cultures durchweg über mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft und sind daher mit den Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in Japan vertraut. Zusätzlich ist eine langjährige Erfahrung im oder mit dem jeweiligen Zielland erforderlich. So profitieren unsere Kunden von den praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft und Kultur in Japan aus erster Hand.
Reutlingen ist eine Stadt, die im internationalen Wirtschaftsgefüge, insbesondere im Kontext der deutsch-japanischen Handelsbeziehungen, eine bedeutende Rolle einnimmt, da sie mit ihrer starken industriellen Basis und den engen Verbindungen zu globalen Technologiemärkten ein idealer Standort für interkulturelle Trainingsprogramme ist, die speziell auf Japan ausgerichtet sind. Die wirtschaftliche Verflechtung zwischen Deutschland und Japan ist tiefgreifend und facettenreich, was sich auch in der stetig wachsenden Anzahl deutscher Unternehmen in Japan sowie japanischer Unternehmen in Deutschland widerspiegelt, und genau hier kann ein Interkulturelles Training Japan in Reutlingen wertvolle Brücken schlagen, um die komplexen kulturellen und geschäftlichen Unterschiede erfolgreich zu überbrücken.
Mit einem bilateralen Handelsvolumen, das sich 2024 bei den deutschen Exporten nach Japan auf beeindruckende 21,6 Milliarden Euro erhöhte, zeigt sich deutlich, wie essenziell fundierte Kenntnisse japanischer Geschäftsgepflogenheiten und kultureller Feinheiten für Unternehmen aus Reutlingen sind, die ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem japanischen Markt weiter ausbauen möchten. Darüber hinaus fungiert Reutlingen, dank seiner engen Verzahnung mit globalen Hightech-Lieferketten, insbesondere im Bereich der Sensorik und Mikroelektronik, als ein Knotenpunkt, der die Bedeutung eines gezielten interkulturellen Austauschs unterstreicht, um nachhaltige Geschäftsbeziehungen zwischen japanischen und deutschen Firmen zu fördern.
Das in Reutlingen ansässige Unternehmen Robert Bosch GmbH, das als einer der größten Arbeitgeber der Region gilt und weltweit als führender Produzent von MEMS-Sensoren bekannt ist, unterstreicht die Innovationskraft und den internationalen Anspruch der Stadt, was wiederum die Nachfrage nach spezialisierten Trainings im interkulturellen Bereich erhöht. Somit ist das Interkulturelle Training Japan in Reutlingen nicht nur ein wichtiger Baustein für Unternehmen, die sich in einem zunehmend globalisierten Markt behaupten wollen, sondern auch ein Schlüssel, um die komplexe Dynamik der deutsch-japanischen Wirtschaftsbeziehungen kulturell kompetent zu navigieren.
Dabei profitieren Teilnehmer von einer praxisnahen Vermittlung von Wissen, das speziell auf die Bedürfnisse der in Reutlingen ansässigen Wirtschaft und deren internationale Vernetzung zugeschnitten ist, was das Angebot besonders wertvoll macht.
Reutlingen zeichnet sich durch eine beeindruckende wirtschaftliche Leistungsfähigkeit aus, die sich in einem Bruttoinlandsprodukt von circa 5,80 Milliarden Euro und einem Pro-Kopf-Einkommen von etwa 49.600 Euro widerspiegelt, was die Stadt zu einem bedeutenden Wirtschaftsstandort in Baden-Württemberg macht. Die Bevölkerung von rund 117.547 Einwohnern profitiert von einem breit aufgestellten Industriesektor, in dem vor allem die Elektronik, der Maschinenbau sowie die Textilindustrie dominieren und somit eine vielfältige Wirtschaftsstruktur gewährleisten, die sowohl traditionelle als auch moderne Industriezweige umfasst.
Als größter Arbeitgeber der Region ist die Robert Bosch GmbH mit ihrem globalen Produktionszentrum für MEMS-Sensoren ein herausragendes Beispiel für die Innovationskraft und die internationale Vernetzung des Standorts, was maßgeblich zur wirtschaftliche Stabilität und zum technologischen Fortschritt beiträgt.
Die Präsenz der Hochschule Reutlingen, die als eine der führenden technischen Universitäten Deutschlands gilt, sichert zudem eine kontinuierliche Versorgung mit hochqualifizierten Fachkräften, die für die globalen Märkte, insbesondere in Asien, von unschätzbarem Wert sind. Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Reutlingen spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung der regionalen Wirtschaft und der Unterstützung von Unternehmen bei der Erschließung internationaler Märkte, was die Attraktivität der Stadt für ausländische Investoren und Geschäftspartner weiter steigert. Die hervorragende Infrastruktur, die Reutlingen mit wichtigen Verkehrsknotenpunkten verbindet, erleichtert nicht nur den Warentransport, sondern auch den Austausch von Wissen und Technologien auf globaler Ebene, was für die Wettbewerbsfähigkeit der ansässigen Unternehmen unerlässlich ist.
Diese Kombination aus starker Industrie, akademischer Exzellenz und einer unterstützenden wirtschaftlichen Infrastruktur macht Reutlingen zu einem dynamischen Zentrum, das sich ideal für die Ansiedlung von Unternehmen eignet, die auf internationale Expansion und interkulturelle Zusammenarbeit setzen. Die enge Verzahnung von Forschung und Praxis, die in Reutlingen gelebt wird, fördert zudem die Entwicklung innovativer Lösungen, die weltweit gefragt sind und die Position der Stadt als globaler Player in der Hightech-Branche festigen.
Die wirtschaftlichen Stärken Reutlingens, insbesondere in den Bereichen Elektronik und Maschinenbau, korrespondieren hervorragend mit den Schlüsselindustrien des bilateralen Handels zwischen Deutschland und Japan, der stark von Automobiltechnik, Chemie und Künstlicher Intelligenz geprägt ist. Die Tatsache, dass japanische Direktinvestitionen in Deutschland 2024 einen Wert von 33,7 Milliarden Euro erreichten, verdeutlicht das immense Potenzial für Reutlinger Unternehmen, durch gezielte Kooperationen und Partnerschaften von diesem Kapitalfluss zu profitieren und ihre Marktanteile in Japan auszubauen. Die zunehmende Fokussierung auf Digitalisierung und Dekarbonisierung in den bilateralen Beziehungen bietet die Stadt, mit seiner starken Ausrichtung auf innovative Technologien und nachhaltige Produktionsverfahren, eine hervorragende Ausgangsbasis, um sich als Vorreiter in diesen zukunftsweisenden Bereichen zu etablieren.
Durch die Teilnahme an bedeutenden bilateralen Veranstaltungen und Messen, die den Austausch zwischen deutschen und japanischen Unternehmen fördern, können Reutlinger Firmen wertvolle Kontakte knüpfen und ihre Expertise auf internationaler Bühne präsentieren. Die enge Zusammenarbeit mit japanischen Partnern erfordert jedoch ein tiefes Verständnis für die kulturellen Besonderheiten und Geschäftspraktiken, weshalb ein Interkulturelles Training Japan in Reutlingen eine entscheidende Rolle dabei spielt, die interkulturelle Kompetenz der Mitarbeiter zu stärken und somit den Grundstein für erfolgreiche und langfristige Geschäftsbeziehungen zu legen.
Die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu erkennen und zu respektieren, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der es Reutlinger Unternehmen ermöglicht, sich in einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld zu behaupten und die Chancen, die der japanische Markt bietet, optimal zu nutzen.
Neben der wirtschaftlichen Stärke bietet die Stadt eine hohe Lebensqualität, die durch eine reizvolle landschaftliche Umgebung am Fuße der Schwäbischen Alb, ein vielfältiges kulturelles Angebot und eine ausgezeichnete soziale Infrastruktur geprägt ist, was die Stadt zu einem attraktiven Wohn- und Arbeitsort für internationale Fachkräfte macht. Die Verfügbarkeit von hochqualifizierten Talenten, die durch die Hochschule Reutlingen und andere Bildungseinrichtungen in der Region ausgebildet werden, ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die auf Innovation und technologisches Know-how angewiesen sind, um auf globalen Märkten erfolgreich zu agieren.
Die offene und internationale Atmosphäre in der Stadt fördert den interkulturellen Austausch und erleichtert die Integration von ausländischen Mitarbeitern, was besonders für japanische Expatriates von Bedeutung ist, die sich in einem neuen kulturellen Umfeld zurechtfinden müssen. Die Innovationskraft der Region wird durch zahlreiche Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen unterstützt, die in enger Zusammenarbeit mit der Industrie an zukunftsweisenden Technologien arbeiten und somit die Wettbewerbsfähigkeit der ansässigen Unternehmen nachhaltig stärken. Diese Kombination aus hoher Lebensqualität, exzellenter Bildung und einer ausgeprägten Innovationskultur schafft ein ideales Umfeld für Unternehmen, die auf internationale Zusammenarbeit setzen und ihre Mitarbeiter durch gezielte interkulturelle Trainings auf die Herausforderungen des globalen Marktes vorbereiten möchten.
Die Förderung von Diversität und interkultureller Kompetenz ist somit nicht nur ein wirtschaftlicher Imperativ, sondern auch ein wesentlicher Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung und zur Stärkung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit der Stadts.
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass der Stadt mit seiner starken industriellen Basis, seiner internationalen Vernetzung und seiner hohen Lebensqualität hervorragende Voraussetzungen für die erfolgreiche Gestaltung deutsch-japanischer Wirtschaftsbeziehungen bietet, die durch gezielte interkulturelle Trainings weiter optimiert werden können. Das Interkulturelle Training Japan in Reutlingen, angeboten von der renommierten Akademie Global Cultures, stellt eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen dar, die ihre interkulturelle Kompetenz stärken und somit die Basis für nachhaltige und erfolgreiche Partnerschaften mit japanischen Unternehmen legen möchten.
Durch die Vermittlung von praxisnahem Wissen und die Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede trägt Global Cultures maßgeblich dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit der Reutlinger Wirtschaft auf dem globalen Markt zu sichern und die Chancen, die sich aus der Zusammenarbeit mit Japan ergeben, optimal zu nutzen. Die Investition in interkulturelle Bildung ist somit ein entscheidender Schritt in eine erfolgreiche und international vernetzte Zukunft für den Wirtschaftsstandort der Region.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Welchen Einfluss hat die japanische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
1. Professionelle Kommunikation:
Verbale Kommunikation
Nichtverbale Kommunikation:
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
4. Ringi Seido – Besonderheiten der japanischen Entscheidungsfindung
5. Amae – Mitarbeiterführung und Motivation in Japan
6. Konfliktarten in Japan und deren Lösungsstrategien
7. Erfolgreich Präsentieren und Überzeugen
8. Teamarbeit
9. Erfolgreiche Kommunikation mit Firmenzentralen
10. Männer und Frauen im Geschäftsleben
Apropos Zeit. Oft arbeiten Mitarbeiter in sehr eng gesteckten Zeitgrenzen. Um Ihre Vorteile zu maximieren, stehen Ihnen unsere Experten auch an Wochenenden oder Feiertagen zur Verfügung. Somit nutzen Sie wertvolle Zeit effizient. Sprechen Sie uns einfach an.
Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings Japan in Reutlingen ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Japan in Reutlingen in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
