Interkulturelles Training Indien in Potsdam: 200 Experten aus der
wirtschaftlichen Praxis

Inhouse Training Indien in Potsdam

Seminarinhalt: Interkulturelles Training Indien in Potsdam

Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.

Offenes Training Indien in Potsdam

Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.

Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE

Termine:

Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490,- Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.

Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Indien in Potsdam in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.

Spezifische Trainings Indien in Potsdam

Global Cultures

Akademie für interkulturelles Management

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Kundenstimmen

Praxistipps für effiziente interkulturelle Zusammenarbeit

Warum wir: Experten aus der Wirtschaft

  • Unsere Trainer verfügen über mehrjährige professionelle Erfahrung im Management in Indien
  • Ihre hohe methodische Kompetenz garantiert einen schnellen und effizienten Know-How-Transfer für unsere Kunden
  • Zertifizierung als interkulturelle Trainer von renommierten internationalen Instituten
  • Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
  • Ausbildung und Erfahrung als systemische Organisationsentwickler
  • So stellen wir den Qualitätsanspruch sicher, den nicht nur wir uns selbst gegenüber, sondern auch unsere Kunden an uns haben
  • Ihre professionelle Qualifikationen stellen einen zielgerichteten und professionellen Aufbau unserer Seminare sicher zum raschen und effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz

Global Cultures – die Akademie für praxisgerechte interkulturelle Seminare

Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an Trainings an: Vom allgemeinen Training Indien für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zu branchenspezifischen Seminaren für Troubleshooting, sowohl Inhouse als auch in offenen Trainings:

  • Allgemeines interkulturelles Seminar Indien
  • Interkulturelles Seminar für internationale Verhandlungen mit Indien
  • Interkulturelles Management Seminar für internationale Führung
  • Interkulturelles Seminar Indien mit dem Fokus Marketing
  • Interkulturelles Seminar Indien für Entsendungen
  • Interkulturelles Seminar Indien für Messen
  • Interkulturelles Seminar Indien für Kinder
  • Interkulturelles Seminar Indien für Projektmanagement

Unsere interkulturelle Seminare und Trainings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.

Auslandserfahrung und Tätigkeit in der freien Wirtschaft – Basis unserer Experten

Um die hohen Anforderungen an Praxis– und Landeserfahrung zu gewährleisten, verfügen die Experten von Global Cultures durchweg über mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft und sind daher mit den Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in Indien vertraut. Zusätzlich ist eine langjährige Erfahrung im oder mit dem jeweiligen Zielland erforderlich. So profitieren unsere Kunden von den praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft und Kultur in Indien aus erster Hand.

Interkulturelles Training Indien in Potsdam – Brücken bauen für globalen Erfolg

Potsdam hat sich als bedeutender Standort für interkulturelle Zusammenarbeit und internationale Wirtschaftsbeziehungen etabliert, was es zu einem idealen Ort für interkulturelles Training Indien in Potsdam macht. Die dynamische Verbindung zwischen Potsdam und Indien gewinnt durch den rasant wachsenden bilateralen Handel und die zunehmenden Investitionen beider Länder immer mehr an Bedeutung. Mit einem Gesamtvolumen des deutsch-indischen Handels von 30,8 Milliarden Euro im Jahr 2023 und einem stetigen Wachstum von fünf Prozent jährlich sind die Wirtschaftsbeziehungen auf einem starken Aufwärtstrend. Deutsche Unternehmen, darunter viele mittelständische Betriebe, investieren zunehmend in Indien, unterstützt durch Programme wie „Make In India Mittelstand“, die allein über zwei Milliarden Euro an Investitionen mobilisieren konnten.

Diese Entwicklung erfordert ein tiefes Verständnis kultureller Unterschiede, weshalb interkulturelles Training Indien in Potsdam für Firmen und Fachkräfte unverzichtbar ist, um nachhaltige Partnerschaften aufzubauen und Konflikte zu vermeiden.

Wirtschaftsstandort Potsdam: Wissenschaftliches Zentrum mit internationaler Ausstrahlung

Potsdam ist eine Stadt mit rund 185.750 Einwohnern und zeichnet sich durch eine hohe wirtschaftliche Leistungsfähigkeit mit einem Bruttoinlandsprodukt von 8,10 Milliarden Euro aus. Mit einem Pro-Kopf-Einkommen von 44.200 Euro gehört Potsdam zu den wohlhabenderen Regionen Deutschlands. Besonders hervorzuheben ist die dichte Ansammlung von wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen, die in keinem anderen deutschen Ballungsraum pro Kopf übertroffen wird. Das Medienzentrum Studio Babelsberg ist der größte Arbeitgeber der Stadt und unterstreicht Potsdams Rolle als bedeutenden Standort für Film und Medien in Europa. Die Universität Potsdam ergänzt das wissenschaftliche Ökosystem und fördert Talente, die in den Bereichen Informationstechnologie, Medien und Wissenschaft innovative Lösungen entwickeln.

Die Kombination aus Forschung, Medien und IT macht Potsdam zum optimalen Umfeld für Unternehmen mit internationalen Ambitionen, insbesondere im deutsch-indischen Kontext.

Die enge Verzahnung der Potsdamer Wirtschaft mit internationalen Märkten spiegelt sich auch in der starken Präsenz von Unternehmen wider, die Handelsbeziehungen nach Indien pflegen. Durch die Vernetzung mit der Industrie- und Handelskammer Potsdam und den regelmäßigen Austausch auf internationalen Fachmessen wird der Standort zusätzlich gestärkt. Damit ist Potsdam ein Zentrum für interkulturelle Kompetenz, das besonders im Bereich der deutsch-indischen Geschäftsbeziehungen von großem Vorteil ist.

Die Lebensqualität in Potsdam ist durch ein attraktives urbanes Umfeld, ein reiches kulturelles Angebot und eine nachhaltige Stadtentwicklung geprägt. Die Nähe zur Hauptstadt Berlin und die hervorragende Infrastruktur schaffen ideale Voraussetzungen für Fachkräfte aus aller Welt. Talentierte Nachwuchskräfte aus der Universität Potsdam und den Forschungseinrichtungen bilden die Grundlage für eine innovationsgetriebene Wirtschaft. Diese Kombination aus Lebensqualität, Wissenschaft und Wirtschaftskraft macht Potsdam zu einem Vorreiter im Bereich der interkulturellen Zusammenarbeit, insbesondere im wachsenden deutsch-indischen Wirtschaftsraum.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass interkulturelles Training Indien in Potsdam nicht nur ein wichtiges Instrument für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen darstellt, sondern auch eine Brücke zwischen zwei dynamischen Wirtschaftsräumen bildet. Global Cultures unterstützt dabei Unternehmen und Fachkräfte, kulturelle Barrieren zu überwinden und nachhaltige Partnerschaften zu etablieren. Die besondere wirtschaftliche und wissenschaftliche Stellung Potsdams macht die Stadt zum idealen Ort, um interkulturelle Kompetenzen gezielt zu fördern und zukunftsweisende Verbindungen zwischen Deutschland und Indien zu stärken.

Interkulturelles Training Indien in Potsdam: Erfolgsfaktor für deutsch-indische Zusammenarbeit

Die Handelsbeziehungen zwischen Deutschland und Indien wachsen kontinuierlich und erreichen mit einem Rekordvolumen von 30,8 Milliarden Euro im Jahr 2023 neue Höchststände. Potsdam als Wissenschafts- und Medienstandort profitiert von dieser Entwicklung, da immer mehr deutsche Unternehmen ihre Aktivitäten auf den indischen Markt ausweiten. Über 2.000 deutsche Unternehmen sind bereits in Indien aktiv, viele davon mit mittelständischem Hintergrund, die durch interkulturelles Training Indien in Potsdam optimal auf die kulturellen Herausforderungen vorbereitet werden. Gleichzeitig gibt es fast 4.000 Mitglieder indischer Firmen in Deutschland, die ebenfalls von interkulturellem Verständnis profitieren, um erfolgreich am deutschen Markt zu agieren.

Die wirtschaftliche Verflechtung beider Länder erfordert eine professionelle Vorbereitung auf kulturelle Unterschiede, die Potsdam mit seinen vielfältigen Ressourcen hervorragend leisten kann.

Wirtschaftsstandort Potsdam: Innovation trifft Tradition

Potsdam zeichnet sich durch seine einzigartige Kombination aus wissenschaftlicher Exzellenz, innovativen Medienunternehmen und einer lebendigen Hochschullandschaft aus. Das renommierte Studio Babelsberg ist nicht nur der größte Arbeitgeber der Region, sondern auch ein Leuchtturm der europäischen Filmindustrie. Die Universität Potsdam versorgt die Wirtschaft mit hochqualifizierten Absolventen, die in den Bereichen IT und Medien neue Impulse setzen. Die hohe Dichte an Forschungsinstitutionen macht die Stadt zu einem Hotspot für Innovationen und internationalen Austausch. Diese Faktoren stärken die Wettbewerbsfähigkeit der Stadt und machen sie zu einem attraktiven Standort für Unternehmen mit globaler Ausrichtung, insbesondere für solche, die in den indischen Markt expandieren wollen.

Die Bedeutung von der Stadt im deutsch-indischen Handelskontext wächst stetig, da die Stadt durch ihre wissenschaftliche Infrastruktur und die Nähe zu Berlin als Brücke zwischen Forschung, Wirtschaft und internationalen Märkten fungiert. Zahlreiche Unternehmen nutzen die Potenziale des Standorts, um ihre interkulturellen Kompetenzen gezielt zu verbessern und ihre Geschäftsbeziehungen zu Indien zu intensivieren. Das interkulturelle Training Indien in Potsdam unterstützt diese Entwicklung, indem es kulturelle Sensibilität fördert und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen erleichtert.

Die hohe Lebensqualität in der Stadt, kombiniert mit einem vielfältigen Bildungs- und Freizeitangebot, zieht internationale Talente an und fördert eine offene, innovative Atmosphäre. Dies begünstigt den Austausch zwischen deutschen und indischen Fachkräften und schafft ideale Voraussetzungen, um kulturelle Barrieren abzubauen. Die Stadt ist somit nicht nur ein wirtschaftlicher, sondern auch ein kultureller Knotenpunkt für die deutsch-indische Zusammenarbeit.

Abschließend lässt sich festhalten, dass interkulturelles Training Indien in Potsdam eine Schlüsselrolle für den nachhaltigen Erfolg deutsch-indischer Projekte spielt. Mit umfassendem Know-how, einem starken Netzwerk und einer zukunftsorientierten Ausrichtung bietet Global Cultures in der Stadt maßgeschneiderte Trainings an, die Unternehmen helfen, die Herausforderungen des internationalen Geschäftsumfelds souverän zu meistern und ihre globalen Potenziale voll auszuschöpfen.

Interkulturelles Training Indien in Potsdam: Kompetenzen für eine vernetzte Welt

Die fortschreitende Globalisierung und die intensiven Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Indien erfordern ein tiefes Verständnis kultureller Unterschiede, um erfolgreich im internationalen Wettbewerb bestehen zu können. Die Stadt als Wissenschafts- und Medienstandort mit exzellentem Ruf bietet dafür die idealen Voraussetzungen. Das interkulturelle Training Indien in Potsdam unterstützt Unternehmen dabei, kulturelle Missverständnisse zu vermeiden und nachhaltige Partnerschaften aufzubauen. Der deutsch-indische Handel wächst stetig und umfasst Schlüsselindustrien wie Maschinenbau, Automobil, Elektrotechnik, Chemie und IT, die in der Stadt durch innovative Unternehmen und Forschungseinrichtungen bestens vertreten sind. Die hohe Anzahl an deutschen Firmen in Indien und die Präsenz indischer Unternehmen in Deutschland machen interkulturelle Kompetenzen unverzichtbar.

Wirtschaftsstandort Potsdam: Wissenschaftliche Dichte und internationale Vernetzung

Die Stadt ist eine der wirtschaftlich bedeutendsten Städte Brandenburgs mit einem starken Fokus auf Medien, Wissenschaft und IT. Die Stadt beheimatet mit Studio Babelsberg Europas ältestes Filmstudio und zahlreiche Forschungsinstitute, die maßgeblich zur Innovationskraft der Region beitragen. Die Universität Potsdam fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs und unterstützt den Wissenstransfer in die Wirtschaft. Die Stadt profitiert von seiner engen Anbindung an Berlin und seiner Rolle als Knotenpunkt für internationale Kooperationen, besonders im Bereich der deutsch-indischen Beziehungen. Diese Faktoren machen die Stadt zu einem attraktiven Standort für Unternehmen, die ihre interkulturellen Kompetenzen im Kontext Indien ausbauen wollen.

Die wirtschaftlichen Verflechtungen zwischen der Stadt und Indien profitieren von der starken Innovationskraft der Region. Deutsche Unternehmen, die in Schlüsselbranchen wie Maschinenbau, Elektrotechnik und IT tätig sind, setzen auf interkulturelles Training Indien in Potsdam, um ihre Geschäftsabläufe zu optimieren und kulturelle Barrieren abzubauen. Die Stadt bietet hierfür eine hervorragende Infrastruktur und ein Netzwerk aus wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Akteuren, die den Austausch zwischen den Kulturen fördern.

Die hohe Lebensqualität in der Stadt, verbunden mit einem vielfältigen Kultur- und Freizeitangebot, zieht internationale Fachkräfte an und schafft ein dynamisches Umfeld für interkulturellen Dialog. Die Stadt ist ein lebendiger Standort, an dem Innovation und kulturelle Offenheit Hand in Hand gehen, was besonders für die deutsch-indische Zusammenarbeit von großem Vorteil ist.

Insgesamt positioniert sich der Stadt mit seinem interkulturellen Training Indien als Schlüsselregion für die erfolgreiche Gestaltung globaler Geschäftsbeziehungen. Global Cultures unterstützt Unternehmen und Fachkräfte dabei, die kulturellen Herausforderungen des internationalen Handels zu meistern und nachhaltige Kooperationen zwischen Deutschland und Indien zu etablieren.

Für viele Länder eine gute Lösung – unsere interkulturellen Trainings praxisgerecht zu 112 Ländern.

Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.

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1. Warum scheitern 70% internationaler Kooperationen an interkulturellen Problemen?
  • Enorme Verluste und Imageschädigung durch mangelhafte interkulturelle Vorbereitung – Beispiele gescheiterter Projekte und Joint-Ventures in Indien
  • Typische Fehler, die durch ein interkulturelles Training Indien vermieden werden können: Analyse und Lessons learned
  • Wie schaffen Sie es, unter den besten zu sein: Taktik und Handlungsstrategie
2. Interkulturelle Kompetenz als Schlüssel zum Geschäftserfolg
  • Warum sind profunde Kenntnisse indischer Geschichte, Kultur und Politik unabdingbar für Geschäftserfolg in Indien? Welche Fakten soll man kennen, um eine solide langfristige Geschäftsbeziehung aufzubauen?
  • Wie ermöglicht das Verständnis des indischen Verhaltens deutliche Kompetenzsteigerung und einen Konkurrenzvorsprung im Indien-Geschäft
  • Warum ist Aufbau einer soliden, langfristigen und personenorientierten Beziehung notwendig in Indien? Diskussion über die Gefahren einer für Westeuropa typischen rein sachlichen Einstellung im interkulturellen Training Indien
  • Wie unterscheiden sich Hierarchien und Rollenverständnis in Indien von denen in Westeuropa: Chancen und Risiken
3. Interkulturelles Training Indien | Indien – Dichtung und Wahrheit

Welchen Einfluss hat die indische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?

  • Many Indias – Wie beeinnflusst die regionale Vielfalt die Gesellschaft und das Geschäftsleben?
  • Welche Konsequenzen hat der britische Einfluss auf das moderne Geschäftsleben?
  • We speak Hinglish – Welche Besonderheiten der Kommunikation sollen Sie beachten?
  • Religiöse Bräuche am Arbeitsplatz – Sollen Sie sie tolerieren?
  • Tradition und Moderne – Sollen Sie einen Guru zum Projektbeginn konsultieren?
  • Religion und Tradition – Warum spielen sie zentrale Rolle im Geschäftsleben, auch bei westlichen Indern?
  • Kastendenken sitzt in Köpfen der Menschen – Welche Aspekte sollen Sie beachten?
  • Familienorientierung – Chancen für Unternehmen und Risiken der Vetternwirtschaft
  • Reasons behind Actions: Wie können Sie das Verhalten Ihrer Geschäfts-partner aus Indien besser verstehen und interpretieren?
4. Interkulturelles Training Indien | Kultur und Business: Vergleich zu westeuropäischen Zielländer
  • Status und Hierarchie: Effiziente Techniken, um die Kommunikation zu verbessern und gute Ergebnisse zu erzielen.
  • Individualismus vs. Gruppenharmonie: Worauf sollen Sieachten, um in Indien effizient zu agieren?
  • Emotionalität vs. Neutralität: Wie viele Gefühle dürfen Sie im Geschäftskontext zeigen, um in Indien-Geschäft Erfolg zu erzielen?
  • Pünktlichkeit vs. Zeitflexibilität: Wie profitieren Sie von der professionellen Verbindung indischer und westlicher Einstellung zum Zeitmanagement?
  • Direkte vs. indirekte Kommunikation: Wie lesen Sie schnell zwischen den Zeilen?
  • Leistung und Beziehungen: Wie kombinieren Sie beides? Welche Gefahren verbirgt Understatement? Konkrete Tipps im interkulturellen Training Indien
5. Interkulturelles Training Indien | Geschäftserfolg – Praktische Anregungen

1. Professionelle Kommunikation:

Verbale Kommunikation

  • Wie lernen Sie, indirekt aber deutlich Botschaften und Anforderungen zu formulieren?
  • Erprobten Taktiken, um schriftliche Kommunikation effizient und zielführend zu gestalten – im interkulturellen Training Indien: Induktive und deduktive Informationswahrnehmung
  • Welche Gefahren entstehen durch konstruktive Kritik nach westeuropäischem Muster: Lösungsstrategien für Indien.
  • Wie lernen Sie, schnell zwischen den Zeilen zu lesen: Das Nichtgesagte ist oft wichtiger als das Gesagte.
  • Welche Taktiken gibt es, um sicher zu entziffern, ob mit „Ja“ eigentlich ein „Nein“ gemeint ist?

Nichtverbale Kommunikation:

  • Körpersprache: Wie identifizieren Sie richtig Signale der Körpersprache? Wie erlernt Sie für den Erfolg in Indien unabdingbare Fähigkeiten, um die Körpersprache gezielt einzusetzen?
  • Augenkontakt: Wie können Sie herausfinden, ob der Geschäftspartner lügt oder einfach Respekt zeigt?
  • Mimik und Gestik: Wie können Sie schnell und genau erkennen, was Ihr indischer Gesprächspartner meint?
  • Tonfall: Der Ton macht die Musik – Wie verstehen Sie, was abläuft, ohne die Sprache gut zu beherrschen? Konkrete Tipps im interkulturellen Training Indien.

2. Erfolgreiche Verhandlungsführung

  • Verhandlungsvorbereitung: Was sollen Sie über Verhandlungspartner wissen? Dürfen Sie formellen Informationsquellen vertrauen?
  • Verhandlungstypen: Macht, Kenntnisse und Beziehungen – was sollen Sie beachten?
  • Überhöhte Forderungen: wie sollen Sie damit umgehen, um dennoch einen guten Abschluss zu machen?
  • Zugeständnisse unter Zeitdruck: Wie vermeiden Sie typische Fallen?
  • Wie erzielen Sie „Win-Win“ in Indien –Strategien und Taktiken

3. Geschäftsmeetings und Besprechungen

  • Vorbereitung: Worauf sollen Sie achten, damit Meetings und Besprechungen effizient durchgeführt werden?
  • Zeitmanagement: Nach welchen besonderen Mustern laufen Meetings und Besprechungen ab?
  • Agenda: Wie stellen Sie sicher, dass die Agenda allen Teilnehmern bekannt ist?
  • Ablauf: Welche Besonderheiten sollen Sie beachten?
  • Nachbereitung: wie stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse tatsächlich implementiert werden?

4. Entscheidungsfindung

  • Auf welchem Level werden Entscheidungen getroffen? – Einfluss von Unternehmenskultur
  • Wie involvieren Sie effizient Mitarbeiter in den Entscheidungsfindungsprozess?
  • Wie können Sie die Übernahme der Verantwortung positiv beeinflussen?

5. Mitarbeiterführung und Motivation

  • Die Rolle des Vorgesetzten: Status und soziale Verantwortung – Effiziente Taktiken im interkulturellen Training Indien
  • Vater oder Freund – Pros und Cons
  • Welche Motivationsfaktoren sind die stärksten?
  • Gemeinsame Veranstaltungen nach der Arbeit: wie können Sie mit wenig Geld enorm motivieren?
  • Wie halten Sie die besten Mitarbeiter im Unternehmen?

6. Konfliktlösung

  • Konflikte lösen oder vermeiden – Chancen und Risiken
  • Welche Gefahren entstehen, wenn Sie Probleme direkt ansprechen?
  • Konstruktive Konfliktlösung: Funktioniert sie in Indien?
  • Wie lösten Sie erfolgreich Konflikte durch professionelle Einsetzung indirekten Stils? Beispiele und Übungen

7. Effiziente Arbeit mit staatlichen Behörden

  • Macht und Bedeutung der staatlichen Behörden: was sollen Sie vor dem Erstkontakt beachten?
  • Wie macht machen Sie einen Beamten zum Verbündeten?
  • Mögliche Konsequenzen, wenn Ausländer sich nicht an die „Spielregeln“ halten.

8. HR Aspekte und Personalentwicklung

  • Was verstehen Inder unter HR? Wie unterscheidet es sich prinzipiell vom westlichen Konzept?
  • Effizienz der indischen Mitarbeiter: Was sollen Sie bei der Personalauswahl, Führung und Beförderung beachten?
  • Expat oder Local: Welcher Weg ist der richtige in welchen Situationen?
  • Aufgaben einer HR-Abteilung: Abläufe, Zuständigkeiten, Besonderheiten. Wo liegen die größten Unterschiede zu westlichen Ländern?
  • Weiterbildung: indische Besonderheiten
  • Lokalisierung der westlichen Konzepte – was sollen Sie beachten, um typische Fehler zu vermeiden?

9. Teamarbeit

  • Wie bilden und motivieren Sie gut funktionierende Teams?
  • Cross-Functional Teams – Kommunikation als größte Herausforderung: wie sollen Sie vorgehen?

10. Kommunikation mit Firmenzentralen

  • Wie schaffen Sie Verständnis in Firmenzentralen für indische Herausforderungen?
  • Wie erklären Sie nachvollziehbar, dass in Indien andere „Spielregeln“ gelten?
  • Wie können Sie Indienkompetenz zum Erfolgsfaktor für die eigene Karriere machen?
6. Interkulturelles Training Indien | Wer sich mit Geschäftsetikette hervorragend auskennt, wird von Inder respektiert
  • Wie machen Sie in Indien einen guten ersten Eindruck – was sollen Sie beachten, um nicht als arrogant eingestuft zu werden?
  • Kleider machen Leute: Wie beurteilen Inder einen ausländischen Geschäftspartner anhand seiner Kleidung?
  • Begrüßung: Worauf sollen Sie achten, um Respekt zu zeigen und nicht das Gesicht zu verlieren?
  • Visitenkarten – was gehört dahin, womit macht man sich lächerlich?
  • Männer und Frauen – was sollen Sie im Umgang ?
  • Geschenke: Spielen Geschenke in Indien dieselbe Rolle wie in Westeuropa?
  • Zu welchen Anlässen machen Sie welche Geschenke?
  • Einladungen: Warum sollen Sie zuerst das Essen ablehnen, obwohl Sie es annehmen möchten?
  • Einladungen nach Hause: in welchen Räumen sollen Sie Schuhe ausziehen?
  • Warum nennen sich Inder „Foodies“? Welche Rolle spielt Essen in der Geschäftsanbahnung?
  • Wie nutzen Sie Geschäftsessen, um bei schwierigen und problematischen Gesprächen Erfolg zu erzielen: Strategien und Taktiken im interkulturellen Training Indien
  • Restaurantrechnungen – Wann sollen Rechnungen vom Gast und wann vom Gastgeber bezahlt werden?
  • To drink or not to drink: Was sollen Sie beim Geschäftsessen beachten?
  • Gesprächsthemen: Welche Themen sind gut und welche sind kritisch?
  • Humor: Was sollte nicht fehlen und was ist „zu viel“?
  • Höflichkeitsfloskeln: Welche Redewendungen sollen Sie kennen?
  • Welche Regeln sollen Sie in der Gesellschaft der westlich orientierten Inder beachten?
  • Gentleman oder Kollege – wie gehen Männer und Frauen im Geschäftsleben miteinander um? Welche geschlechtsspezifischen Regeln der Etikette sollen Sie unbedingt beachten?
7. Interkulturelles Training Indien | Unternehmenskulturen und deren Einfluss auf erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit
  • 4 Varianten von Unternehmenskulturen, detailliert vorgestellt im interkulturellen Training Indien
    • „Familie“ – Machtorientierung: Welche essentiellen Aspekte dieser Unternehmenskultur sind für Sie wichtig im Indien?
    • „Eiffelturm“ – Rollenorientierung: Welche Chancen und Risiken verbirgt diese Kategorie?
    • „Lenkrakete“ – Projektorientierung: In welchen Kontexten ist diese Variante zielführend für Ihr Indiengeschäft?
    • „Brutkasten“ – Verwirklichung: Welche Facetten dieser Kategorie sind besonders essentiell für Indien?
  • Welche Kombination der 4 Varianten ist am effizientesten für Ihr Unternehmen in Indien?
  • Welche Faktoren und Risiken bzgl. der Unternehmenskultur sind zu beachten?
8. Interkulturelles Training Indien | Tägliche Aspekte - Möglichkeiten und Herausforderungen
  • Unterkunft: Worauf sollen Sie bei der Wohnungssuche achten?
  • Sicherheit:
    • Indische Sicherheitsspezifika
    • Darf man abends als Mann oder als Frau ausgehen?
    • Welche Gegenden sollen Sie meiden?
    • Wichtige Kontakte zu zuständigen Behörden.
  • Medizinische Versorgung:
    • Sollen Sie zu indischen oder westlichen Ärzten gehen?
    • Was tun Sie im medizinischen Notfall?
    • In welchen Apotheken können Sie Medikamente kaufen?
    • Welche Maßnahmen sollen Sie schon vor der Reise nach Indien treffen?
  • Schulen und Kindergärten:
    • Welche Schulen und Kindergärten gibt es?
    • Wie ist die indische Einstellung zur Kindererziehung und Ausbildung?
    • Wie sind die Erwartungen von Lehrern und Eltern?
  • Essen und Trinken:
    • Welche Lebensmittel können Sie ohne Bedenken kaufen, welche soll man am besten meiden?
    • Welche Trinkwassersorten dürfen Sie kaufen? Worauf sollen Sie beim Kauf achten?
    • Essen in Restaurants und Kantinen: Diskussion im interkulturellen Training Indien über Hygiene, Qualität und mögliche Risiken
  • Freizeit:
    • Was gibt es Sehenswertes in den Zielregionen?
    • Wie kommen Sie am besten dahin? Was ist zu beachten im Winter und Sommer?
    • Sicherheitsaspekte und formelle Vorschriften beim Verreisen in Indien
    • Welche sportlichen Einrichtungen gibt es?
9. Interkulturelles Training Indien | Langfristiger Erfolg
  • 6 Phasen der Entwicklung interkultureller Kompetenz
  • Wie adaptieren Sie sich schnell und liefern vom ersten Tag an gute Ergebnisse?
  • Mit welchen Schwierigkeiten wird die Familie kämpfen – wie können Sie sie mildern? Konkrete Hilfestellungen im interkulturellen Training Indien
  • Welche Eigenschaften sind entscheidend, um sich schnell an die Arbeitsumwelt in Indien anzupassen?
  • Kulturschock: wie bereitet man sich vor?
  • Wie lange dauert die leicht depressive Stimmung und wie gehen Sie damit um?
  • Wie gehen Partner und vor allem Kinder am effizientesten mit dem Kulturschock um?
  • Zurück in der Heimat – Reintegration: Chancen und Risiken
  • Warum kündigen ein Drittel der entsandten Mitarbeiter schon vor der Rückkehr ins Heimatland ihren Arbeitsvertrag?
  • Wie bereiten Sie sich auf die Rückkehr professionell vor?
  • Welche Erwartungshaltung bzgl. des nächsten beruflichen Schritts ist am produktivsten?
  • Erarbeitung eines individuellen Action-Plans für jeden Teilnehmer des interkulturellen Trainings Indien

„Carpe diem“, wie nicht der Inder, aber der Lateiner sagt. Oft ist der Zeitrahmen während eines Projekts oder vor einer Entsendung sehr eng gesteckt. Daher bieten wir unsere Trainings- und Schulungsmaßnahmen auch an Feiertagen oder an Wochenenden an, damit in diesen Fällen Ihre Mitarbeiter nicht nur bestmöglich vorbereitet werden, sondern auch ihren knappen Zeitrahmen einhalten können. Gern erstellen wir Ihnen ein individualisiertes Angebot – wir sind jederezeit per Mail oder Telefon erreichbar!

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  • 1.-2. Juni 2026
  • 22.-23. Juni 2026
  • 6.-7. Juli 2026
  • 21.-22. Juli 2026
  • 4.-5. August 2026
  • 20.-21. August 2026
  • 7.-8. September 2026
  • 29.-30. September 2026
  • 12.-13. Oktober 2026
  • 27.-28. Oktober 2026
  • 2.-3. November 2026
  • 19.-20. November 2026
  • 1.-2. Dezember 2026
  • 10.-11. Dezember 2026

Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings Indien in Potsdam ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.

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