Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar: 200 Experten aus der
wirtschaftlichen Praxis

Inhouse Training China in Wendlingen am Neckar

Seminarinhalt: Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar

Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.

Offenes Training China in Wendlingen am Neckar

Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.

Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE

Termine:

Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490,- Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.

Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare China in Wendlingen am Neckar in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.

Spezifische Trainings China in Wendlingen am Neckar

Global Cultures

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Praxistipps für effiziente interkulturelle Zusammenarbeit

Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar: Ihr Schlüssel zum Erfolg

Die Bedeutung von China als Handelspartner für Unternehmen in Wendlingen am Neckar wächst stetig, was ein fundiertes interkulturelles Training unerlässlich macht. Mit einem bilateralen Handelsvolumen von 251,8 Milliarden Euro im Jahr 2025 bleibt China der wichtigste Handelspartner Deutschlands, was auch die lokale Wirtschaft in Wendlingen am Neckar direkt beeinflusst. Besonders Unternehmen aus dem Bereich Wellness und Power Tools, wie die Chemoform AG, profitieren von diesen globalen Verflechtungen und benötigen spezialisiertes Wissen für den chinesischen Markt. Ein maßgeschneidertes Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit mit chinesischen Partnern effizienter zu gestalten.

Durch die Vermittlung von kulturellen Besonderheiten und Geschäftspraktiken können Unternehmen in Wendlingen am Neckar ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem internationalen Markt nachhaltig stärken und ausbauen. Die enge Anbindung an die IHK Region Stuttgart bietet zudem hervorragende Voraussetzungen, um von einem dichten Netzwerk an internationalen Kontakten und Infrastrukturen zu profitieren. Ein tiefes Verständnis der chinesischen Geschäftskultur ist daher für Unternehmen in der Stadt von entscheidender Bedeutung, um langfristige und erfolgreiche Partnerschaften aufzubauen und zu pflegen. Die Investition in interkulturelle Kompetenz zahlt sich für Unternehmen in der Stadt messbar aus und schützt vor erheblichen finanziellen Verlusten.

Ein gezieltes Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar kann diese Risiken minimieren und die Erfolgsquote von internationalen Projekten und Entsendungen signifikant erhöhen.

Warum wir: Experten aus der Wirtschaft

  • Unsere Trainer verfügen über mehrjährige professionelle Erfahrung im Management in China
  • Ihre hohe methodische Kompetenz garantiert einen schnellen und effizienten Know-How-Transfer für unsere Kunden
  • Zertifizierung als interkulturelle Trainer von renommierten internationalen Instituten
  • Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
  • Ausbildung und Erfahrung als systemische Organisationsentwickler
  • So stellen wir den Qualitätsanspruch sicher, den nicht nur wir uns selbst gegenüber, sondern auch unsere Kunden an uns haben
  • Ihre professionelle Qualifikationen stellen einen zielgerichteten und professionellen Aufbau unserer Seminare sicher zum raschen und effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz

Der Schlüsselfaktor: Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar

Die wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Deutschland und China sind von enormer Bedeutung, was sich in den rund 5.200 deutschen Unternehmen in China widerspiegelt, die etwa 1,1 Millionen Arbeitsplätze sichern. Für den Wirtschaftsstandort der Region bedeutet dies, dass lokale Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Wellness und Power Tools, zunehmend in den chinesischen Markt expandieren oder mit chinesischen Zulieferern zusammenarbeiten. Die Chemoform AG ist ein hervorragendes Beispiel für ein Unternehmen, das von den direkten Investitionen in Höhe von rund 7 Milliarden Euro im Jahr 2025 profitieren kann. Ein Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar ist daher ein entscheidender Faktor, um die Potenziale dieses dynamischen Wirtschaftsstandortes voll auszuschöpfen und erfolgreiche Geschäftsbeziehungen nach Asien aufzubauen.

Die Kombination aus lokaler Expertise und globaler Ausrichtung macht die Stadt zu einem attraktiven Standort für zukunftsorientierte Unternehmen. Durch die gezielte Förderung interkultureller Kompetenzen können die Unternehmen in der Stadt ihre Position im internationalen Wettbewerb weiter stärken und ausbauen.

Kulturelle Herausforderungen im Umgang mit chinesischen Geschäftspartnern sind vielfältig und erfordern ein hohes Maß an Sensibilität und Anpassungsfähigkeit. Konzepte wie Mianzi (Gesicht wahren) und Guanxi (Beziehungen) spielen eine zentrale Rolle in der chinesischen Geschäftswelt und unterscheiden sich stark von der deutschen Direktheit. In der Wellness- und Power-Tools-Branche in der Stadt ist es besonders wichtig, Hierarchien zu respektieren und indirekte Kommunikationsstile zu verstehen, um Konflikte zu vermeiden. Die kollektivistische Prägung der chinesischen Kultur erfordert zudem einen anderen Ansatz im Projektmanagement und in der Mitarbeiterführung, was durch ein gezieltes Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar vermittelt werden kann. Nur wer diese kulturellen Nuancen versteht, kann in China erfolgreich agieren und langfristige Geschäftsbeziehungen aufbauen.

Die Vermeidung von Reibungsverlusten und die Optimierung der Zusammenarbeit führen zu einer deutlichen Steigerung der Effizienz und Rentabilität. Ein Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar ist somit nicht nur eine Maßnahme zur Personalentwicklung, sondern eine strategische Investition in die Zukunft und den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens.

Ein prominentes Beispiel für das Scheitern aufgrund mangelnder kultureller Anpassung ist der Rückzug von Home Depot aus dem chinesischen Markt, der zu einem Verlust von 160 Millionen US-Dollar führte. Das Unternehmen verstand nicht, dass das Konzept des „Do-It-Yourself“ in China negativ besetzt ist und Kunden stattdessen „Do-It-For-Me“-Dienstleistungen bevorzugen. Um ähnliche kostspielige Fehler zu vermeiden, ist es für Unternehmen in der Stadt unerlässlich, ihre Mitarbeiter durch ein professionelles Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar auf die spezifischen Herausforderungen des chinesischen Marktes vorzubereiten. Nur so können strategische Fehlentscheidungen vermieden und der Erfolg auf dem internationalen Parkett gesichert werden.

Messbare Ergebnisse: Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar

Eine gescheiterte Entsendung kostet Unternehmen bis zu 250.000 US-Dollar, was insbesondere für mittelständische Unternehmen eine enorme Belastung darstellen kann. Gleichzeitig scheitern rund 70% aller internationalen Kooperationen an kulturellen Barrieren, was die Dringlichkeit einer professionellen Vorbereitung unterstreicht.

Für die Unternehmen in der Stadt, insbesondere in den Bereichen Wellness und Power Tools, bedeuten diese Einsparungen einen klaren Wettbewerbsvorteil auf dem globalen Markt. Durch die Reduzierung von Projektkostenüberschreitungen und die Vermeidung von gescheiterten Entsendungen können finanzielle Ressourcen effizienter genutzt und in Innovationen investiert werden.

Global Cultures – die Akademie für praxisgerechte interkulturelle Seminare

Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an Trainings an: Vom allgemeinen Training China für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zu branchenspezifischen Seminaren für Troubleshooting, sowohl Inhouse als auch in offenen Trainings:

  • Allgemeines interkulturelles Seminar China
  • Interkulturelles Seminar für internationale Verhandlungen mit China
  • Interkulturelles Management Seminar für internationale Führung
  • Interkulturelles Seminar China mit dem Fokus Marketing
  • Interkulturelles Seminar China für Entsendungen
  • Interkulturelles Seminar China für Messen
  • Interkulturelles Seminar China für Kinder
  • Interkulturelles Seminar China für Projektmanagement

Unsere interkulturelle Seminare und Trainings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.

Auslandserfahrung und Tätigkeit in der freien Wirtschaft – Basis unserer Experten

Um die hohen Anforderungen an Praxis– und Landeserfahrung zu gewährleisten, verfügen die Experten von Global Cultures durchweg über mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft und sind daher mit den Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in China vertraut. Zusätzlich ist eine langjährige Erfahrung im oder mit dem jeweiligen Zielland erforderlich. So profitieren unsere Kunden von den praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft und Kultur in China aus erster Hand.

Interkulturelles Training China in Wendlingen am Neckar: Synergien am Wirtschaftsstandort

Die Stadt Wendlingen am Neckar bietet als Teil der IHK Region Stuttgart hervorragende Voraussetzungen für Unternehmen, die im internationalen Geschäft, insbesondere mit China, tätig sind. Die enge Anbindung an die wirtschaftsstarke Metropolregion Stuttgart ermöglicht es den lokalen Unternehmen, von einem dichten Netzwerk an internationalen Kontakten und Infrastrukturen zu profitieren.

Wirtschaftsstandort Wendlingen am Neckar: Innovation und Tradition

Der Wirtschaftsstandort Wendlingen am Neckar zeichnet sich durch eine einzigartige Mischung aus innovativen Unternehmen und traditionellen Industrien aus, die maßgeblich zur wirtschaftlichen Stärke der Region beitragen. Ein herausragendes Beispiel ist die Chemoform AG, die als bedeutender Arbeitgeber in der Region fungiert und die Bereiche Wellness und Power Tools prägt. Die Nähe zu renommierten Bildungseinrichtungen wie der Universität Stuttgart und verschiedenen Hochschulen in der Region sichert den Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften und fördert den Wissenstransfer. Die hervorragende infrastrukturelle Anbindung, insbesondere durch die Nähe zum Flughafen Stuttgart und den direkten Zugang zur Autobahn, erleichtert den internationalen Handel und die Logistik erheblich.

Diese Faktoren machen Wendlingen am Neckar zu einem dynamischen und wettbewerbsfähigen Standort innerhalb der IHK Region Stuttgart, der auch für internationale Investoren von großem Interesse ist.

Die wirtschaftlichen Stärken von der Stadt lassen sich hervorragend mit den Anforderungen des chinesischen Marktes verbinden, was ein enormes Potenzial für bilaterale Handelsbeziehungen bietet. Insbesondere in den Bereichen Wellness und Power Tools gibt es große Überschneidungen mit den Schlüsselsektoren des deutsch-chinesischen Handels, wie dem Maschinenbau und der Elektrotechnik. Um diese Synergien optimal zu nutzen, ist ein tiefes Verständnis der chinesischen Geschäftskultur unerlässlich, was die Bedeutung eines Interkulturellen Trainings China in der Stadt unterstreicht. Durch die gezielte Vorbereitung auf die kulturellen Besonderheiten können Unternehmen aus der Stadt ihre Produkte und Dienstleistungen erfolgreich auf dem chinesischen Markt positionieren und langfristige Partnerschaften aufbauen.

Neben den wirtschaftlichen Vorteilen bietet die Stadt auch eine hohe Lebensqualität, die den Standort für internationale Fach- und Führungskräfte äußerst attraktiv macht. Die landschaftlich reizvolle Lage am Neckar, kombiniert mit einem vielfältigen kulturellen Angebot und einer hervorragenden Infrastruktur, schafft ein ideales Umfeld für Leben und Arbeiten. Diese hohe Lebensqualität ist ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Talenten, die für den Erfolg im internationalen Geschäft unerlässlich sind. Darüber hinaus fördert das innovationsfreundliche Klima in der Region die Entwicklung neuer Ideen und Technologien, was die Stadt zu einem zukunftssicheren Standort für Unternehmen macht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die wirtschaftlichen und strukturellen Stärken von der Stadt eine ideale Basis für erfolgreiche internationale Geschäftsbeziehungen bilden. Um diese Potenziale voll auszuschöpfen, ist der Aufbau interkultureller Kompetenzen von entscheidender Bedeutung. Global Cultures bietet als erfahrener Partner das passende Interkulturelle Training China in Wendlingen am Neckar, um Unternehmen optimal auf die Herausforderungen des globalen Marktes vorzubereiten und ihren langfristigen Erfolg zu sichern.

Für viele Länder eine gute Lösung – unsere interkulturellen Trainings praxisgerecht zu 112 Ländern.

Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.

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1. Warum scheitern 70% internationaler Kooperationen an interkulturellen Problemen?
  • Enorme Verluste und Imageschädigung durch mangelhafte interkulturelle Vorbereitung – Beispiele gescheiterter Projekte und Joint-Ventures in China
  • Typische Fehler, die vermieden werden können: Analyse und Lessons learned
  • Wie schaffen Sie es, unter den besten zu sein: Taktik und Handlungsstrategie
2. China – Dichtung und Wahrheit

Welchen Einfluss hat die chinesische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?

  • Wie hat die Reisbaukultur die chinesische Orientierung zur Harmonie und die Hierarchien der Chinesen beeinflusst? Welche Konsequenzen im heutigen Geschäftsleben soll man beachten?
  • Frühe Bürokratisierung des chinesischen Reiches: Parallelen zum modernen China. Was sollen Sie als Ausländer beachten, um in China Geschäfte produktiv abzuwickeln?
  • Wie hat Konfuzianismus die chinesische Denkweise beeinflusst: Welche Faktoren haben das heutige chinesische Verhalten im Geschäftsleben beeinflusst?
  • Wie haben Kommunismus und Maoismus die chinesische Mentalität geprägt? Wie wirkt sich dieser starke Einfluss auf die Geschäftsbeziehungen mit China aus?
  • Wie beeinflusst die Sprache die chinesische Denkstruktur? Unterschiede: Chinesische vs. westeuropäische Einstellung
  • Regionale Vielfalt: was sollen Sie beachten, um in China erfolgreich zu agieren?
  • We speak English – Wirkung der Globalisierung auf die chinesische Mentalität: wie kann eine Stereotypisierung einer fruchtbaren Zusammenarbeit mit Chinesen im Wege stehen? Erarbeitung einer zielführenden Lösungsstrategie
3. Kultur und Business: Volksrepublik China - Deutschland - westeuropäische Zielländer
  • Status und Hierarchie: Zielführende Techniken, um die Zusammenarbeit mit Chinesen zu verbessern und gute Ergebnisse zu erzielen.
  • Individualismus vs. Gruppenharmonie: Wichtige Aspekte bei der Zusammenarbeit mit Chinesen
  • Emotionalität vs. Neutralität: Wie viele Gefühle dürfen Sie im Geschäftskontext zeigen, um bei der Zusammenarbeit mit Chinesen Erfolg zu haben?
  • Pünktlichkeit vs. Zeitflexibilität: Wie profitieren Sie von der professionellen Verbindung verschiedener Einstellung zum Zeitmanagement?
  • Direkte vs. indirekte Kommunikation: Wie lesen Sie schnell zwischen den Zeilen?
  • Leistung und Beziehungen: Wie kombinieren Sie beides? Welche Gefahren verbirgt Understatement?
4. Erfolgreiche Zusammenarbeit – Praktische Anregungen

1. Professionelle Kommunikation

Verbale Kommunikation

  • Wie lernen Sie, indirekt aber deutlich Botschaften und Anforderungen zu formulieren, ohne dass chinesische Partner ihr Gesicht und Sie Geschäft verlieren?
  • Erprobten Vorgehensweisen: Induktive und deduktive Informationswahrnehmung
  • Welche Reibungsverluste entstehen durch konstruktive Kritik nach westeuropäischem Muster: Lösungsstrategien für die Volksrepublik China.
  • Wie lernen Sie, schnell zwischen den Zeilen zu lesen: Das Nichtgesagte ist oft wichtiger als das Gesagte.
  • 4 Formen von „Ja“: Welche Tools gibt es, um sicher zu entziffern, ob mit „Ja“ eigentlich ein „Nein“ gemeint ist?

Nichtverbale Kommunikation

  • Körpersprache: Wie identifizieren Sie richtig Signale?
  • Augenkontakt: Wie können Sie herausfinden, ob der Geschäftspartner lügt oder einfach Respekt zeigt?
  • Mimik und Gestik: Wie können Sie schnell und genau erkennen, was chinesische Gesprächspartner meinen?
  • Tonfall: Der Ton macht die Musik – Wie verstehen Sie, was abläuft, ohne die chinesische Sprache gut zu beherrschen? Konkrete Tipps

2. Erfolgreiche Verhandlungsführung

  • Verhandlungsvorbereitung: Was soll man über Verhandlungspartner wissen? Dürfen Sie formellen Informationsquellen vertrauen?
  • Verhandlungstypen: Power, Kenntnisse und Beziehungen – was soll man beachten?
  • Überhöhte Forderungen: wie sollen Sie damit umgehen, um dennoch einen guten Abschluss zu machen?
  • Zugeständnisse unter Zeitdruck: Wie vermeiden Sie typische Fallen?
  • Wie erzielen Sie „Win-win“ in China

3. Geschäftsmeetings und Besprechungen

  • Vorbereitung: Welche Faktoren sind wichtig, damit Meetings und Besprechungen effizient durchgeführt werden?
  • Zeitmanagement: Nach welchen besonderen Mustern laufen Meetings und Besprechungen ab?
  • Agenda: Wie stellen Sie sicher, dass die Agenda allen Teilnehmern bekannt ist?
  • Ablauf: Welche chinesische Besonderheiten sollen Sie beachten?
  • Nachbereitung: wie stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse tatsächlich implementiert werden?

4. Entscheidungsfindung

  • Auf welchem Level werden Entscheidungen getroffen? – Einfluss von Unternehmenskultur
  • Wie involvieren Sie effizient chinesische Mitarbeiter in den Entscheidungsfindungsprozess?
  • Wie können Sie die Übernahme von Verantwortung positiv beeinflussen?

5. Mitarbeiterführung und Motivation

  • Die Rolle des Vorgesetzten: Status und soziale Verantwortung
  • Vater oder Freund – Pros und Cons
  • Welche Motivationsfaktoren sind die stärksten?
  • Gemeinsame Veranstaltungen nach der Arbeit: wie können Sie mit wenig Geld positiv motivieren?
  • Wie halten Sie die besten Mitarbeiter im Unternehmen?

6. Konfliktlösung

  • Konflikte lösen oder vermeiden – Chancen und Risiken
  • Welche Gefahren entstehen, wenn Sie Probleme direkt ansprechen?
  • Konstruktive Konfliktlösung: Funktioniert sie in China?
  • Wie lösten Sie erfolgreich Konflikte durch professionelle Einsetzung indirekten Stils?

7. Effiziente Arbeit mit staatlichen Behörden

  • Macht und Bedeutung der staatlichen Behörden: was sollen Sie vor dem Erstkontakt beachten?
  • Wie machen Sie chinesische Beamten zuVerbündeten?
  • Mögliche Konsequenzen, wenn Ausländer sich nicht an die „Spielregeln“ halten.

8. HR Aspekte und Personalentwicklung

  • Was verstehen chinesische Kollegen und Partner unter HR? Wie unterscheidet es sich prinzipiell vom westlichen Konzept?
  • Effizienz der chinesischen Mitarbeiter: Was sollen Sie bei der Personalauswahl, Führung und Beförderung beachten?
  • Expat oder Local: Welcher Weg ist der richtige in welchen Situationen?
  • Aufgaben einer HR-Abteilung: Abläufe, Zuständigkeiten, Besonderheiten. Wo liegen die größten Unterschiede zu Deutschland und westeuropäischen Ländern?
  • Personalentwicklung
  • Weiterbildung: Chinesische Besonderheiten
  • Lokalisierung der westlichen Konzepte – was sollen Sie beachten, um typische Fehler zu vermeiden?

9. Teamarbeit

  • Wie bilden und motivieren Sie gut funktionierende Teams?
  • Cross-Functional Teams – Kommunikation als größte Herausforderung: Wie sollen Sie vorgehen?

10. Kommunikation mit Firmenzentralen

  • Wie schaffen Sie Verständnis in Firmenzentralen für chinesische Herausforderungen?
  • Wie erklären Sie nachvollziehbar, dass in China andere „Spielregeln“ gelten?
  • Wie können Sie Chinakompetenz zum Erfolgsfaktor für die eigene Karriere machen?
5. Wer sich mit Geschäftsetikette hervorragend auskennt, wird von Chinesen respektiert
  • Wie machen Sie in China einen guten ersten Eindruck – was sollen Sie beachten, um nicht als arrogant eingestuft zu werden?
  • Kleider machen Leute: Wie beurteilen Chinesen einen ausländischen Geschäftspartner anhand seiner Kleidung?
  • Begrüßung: Worauf sollen Sie achten, um Respekt zu zeigen und das Gesicht zu wahren?
  • Visitenkarten – was gehört dahin, womit macht man sich lächerlich?
  • Männer und Frauen – Handschlag oder Handkuss – wann ist was angebracht?
  • Geschenke als wichtiger Bestandteil der Geschäftsanbahnung
  • Zu welchen Anlässen machen Sie welche Geschenke?
  • Wie lehnen Sie teure und exklusive Geschenke ab, ohne die Geschäftsbeziehung zu gefährden?
  • Beim GESCHÄFTsessen machen Chinesen GESCHÄFTE: Rollen des Gastes und Gastgebers
  • Wie nutzen Sie Geschäftsessen, um bei schwierigen und problematischen Gesprächen Erfolg zu erzielen
  • To drink or not to drink: Was sollen Sie beim Geschäftsessen beachten?
  • Bärentatzen und Quallen: Was hat das potenzsteigernde chinesische Essen mit dem Geschäftserfolg bei Verhandlungen zu tun? Soll man das „exotische“ chinesische Essen akzeptieren oder ablehnen?
  • Tanzen, Singen, Karaoke: müssen Sie mitmachen?
6. Unternehmenskulturen und deren Einfluss auf erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit
  • 4 Varianten von Unternehmenskulturen
    • „Familie“ – Machtorientierung: Welche essentiellen Aspekte dieser Unternehmenskultur sind für Sie wichtig im Chinageschäft?
    • „Eiffelturm“ – Rollenorientierung: Welche Chancen und Risiken verbirgt diese Kategorie?
    • „Lenkrakete“ – Projektorientierung: In welchen Kontexten ist diese Variante zielführend für Ihr Chinageschäft?
    • „Brutkasten“ – Verwirklichung: Welche Facetten dieser Kategorie sind besonders essentiell für China?
  • Welche Kombination der 4 Varianten ist am effizientesten für Ihr Unternehmen in China?
  • Welche Faktoren und Risiken bzgl. der Unternehmenskultur sind zu beachten?
7. Tägliche Aspekte - Möglichkeiten und Herausforderungen
  • Unterkunft: Worauf soll man bei der Wohnungssuche achten?
  • Chinesische Sicherheit:
    • Chinesische Sicherheitsspezifika
    • Darf man abends als Mann oder als Frau ausgehen?
    • Welche Gegenden sollen Sie meiden?
    • Wichtige Kontakte zu zuständigen Behörden.
  • Chinesische Medizinische Versorgung:
    • Sollen Sie zu chinesischen oder ausländischen Ärzten gehen?
    • Was tun Sie im medizinischen Notfall?
    • In welchen Apotheken können Sie Medikamente kaufen?
    • Welche Maßnahmen sollten Sie schon vor der Reise nach China treffen?
  • Schulen und Kindergärten:
    • Welche Schulen und Kindergärten gibt es?
    • Wie ist die chinesische Einstellung zur Kindererziehung und Ausbildung?
    • Wie sind die Erwartungen von Lehrern und Eltern?
  • Essen und Trinken:
    • Welche Lebensmittel können Sie ohne Bedenken kaufen, welche soll man am besten meiden?
    • Welche Trinkwassersorten dürfen Sie kaufen? Worauf sollen Sie beim Kauf achten?
    • Essen in Restaurants und Kantinen:  chinesische Hygiene und Qualitä
  • Freizeit:
    • Was gibt es Sehenswertes in den Zielregionen?
    • Wie kommen Sie am besten dahin? Was ist zu beachten im Winter und Sommer?
    • Sicherheitsaspekte und formelle Vorschriften beim Verreisen in China
    • Welche sportlichen Einrichtungen gibt es?
8. Langfristiger Erfolg
  • 6 Phasen der Entwicklung interkultureller Kompetenz
  • Wie adaptieren Sie sich schnell und liefern vom ersten Tag an gute Ergebnisse?
  • Mit welchen Schwierigkeiten wird die Familie kämpfen – wie können Sie sie mildern? Konkrete Hilfestellungen
  • Welche Eigenschaften sind entscheidend, um sich schnell an die Arbeitsumwelt in China anzupassen?
  • Kulturschock: wie bereitet man sich vor?
  • Wie lange dauert die leicht depressive Stimmung und wie gehen Sie damit um?
  • Wie gehen Partner und vor allem Kinder am effizientesten mit dem Kulturschock um?
  • Zurück in der Heimat – Reintegration
  • Warum kündigen ein Drittel der entsandten Mitarbeiter schon vor der Rückkehr ins Heimatland ihren Arbeitsvertrag?
  • Wie bereiten Sie sich auf die Rückkehr professionell vor?
  • Welche Erwartungshaltung bzgl. des nächsten beruflichen Schritts ist am produktivsten?
  • Erarbeitung eines individuellen Action-Plans für jeden Teilnehmer

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  • 9.-10. Februar 2026
  • 26.-27. Februar 2026
  • 10.-11. März 2026
  • 23.-24. März 2026
  • 9.-10. April 2026
  • 28.-29. April 2026
  • 6.-7. Mai 2026
  • 18.-19. Mai 2026
  • 1.-2. Juni 2026
  • 22.-23. Juni 2026
  • 6.-7. Juli 2026
  • 21.-22. Juli 2026
  • 4.-5. August 2026
  • 20.-21. August 2026
  • 7.-8. September 2026
  • 29.-30. September 2026
  • 12.-13. Oktober 2026
  • 27.-28. Oktober 2026
  • 2.-3. November 2026
  • 19.-20. November 2026
  • 1.-2. Dezember 2026
  • 10.-11. Dezember 2026

Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings China in Wendlingen am Neckar ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.

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