Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.
Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE
Termine:
Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490,- Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare USA in Oberhausen in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Allgemeines interkulturelles Training
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Interkulturelles Verhandlungstraining
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Interkulturelles Verkaufstraining
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Interkulturelles Führungstraining
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Führung in internationalen Matrix-Organisationen
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Interkulturelles Konfliktmanagement
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Interkulturelles Projektmanagement
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Training für internationale Messen
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Interkulturelles Entsendetraining
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Interkulturelles Rückkehrtraining
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Interkulturelles Kindertraining
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Gesundheitsmanagement und Burnout-Prävention
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Die dynamische und aufstrebende Stadt Oberhausen, die sich durch einen bemerkenswerten und überaus erfolgreichen Strukturwandel von einem traditionellen Schwerindustriestandort zu einem modernen, zukunftsorientierten Dienstleistungszentrum entwickelt hat, pflegt durch ihre starken und innovativen Wirtschaftszweige wie den Einzelhandel, den Tourismus und den hochspezialisierten Maschinenbau intensive, weitreichende und äußerst profitable Handelsbeziehungen mit den Vereinigten Staaten von Amerika. Die USA sind mit einem beeindruckenden und stetig wachsenden bilateralen Handelsvolumen von über 252 Milliarden Euro im Jahr 2024 nach einer langen Phase wieder der unangefochten wichtigste und bedeutendste Handelspartner Deutschlands, was auch für die international ausgerichteten und ambitionierten Unternehmen in Oberhausen von enormer strategischer, wirtschaftlicher und zukunftsweisender Bedeutung ist.
Um in diesem hochkompetitiven, schnelllebigen, anspruchsvollen und dynamischen amerikanischen Marktumfeld nachhaltig und langfristig erfolgreich zu agieren, ist ein tiefgreifendes, fundiertes und differenziertes Verständnis der spezifischen amerikanischen Geschäftskultur, der komplexen Kommunikationsmuster und der besonderen Verhaltensweisen absolut unerlässlich. Unser maßgeschneidertes, praxisorientiertes und auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmtes interkulturelles Training bereitet Fach- und Führungskräfte aus Oberhausen optimal, zielgerichtet und umfassend auf die komplexe, herausfordernde Zusammenarbeit mit amerikanischen Geschäftspartnern vor, minimiert kostspielige Reibungsverluste und maximiert den gemeinsamen, nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.
Durch die gezielte, strukturierte Vermittlung von praxisnahem, direkt anwendbarem Wissen und erprobten, äußerst erfolgreichen Strategien befähigen wir Ihre wertvollen Mitarbeiter, kulturelle Hürden souverän, professionell und selbstbewusst zu meistern und nachhaltige, vertrauensvolle sowie hochprofitable Geschäftsbeziehungen in den USA aufzubauen und langfristig zu pflegen.
Die wirtschaftlichen Verflechtungen und synergetischen Verbindungen zwischen Deutschland und den USA sind äußerst beeindruckend, vielschichtig und tiefgreifend, denn schätzungsweise 4.000 bis 5.000 deutsche Unternehmen sind derzeit in den Vereinigten Staaten aktiv und sichern dort direkt und indirekt rund 900.000 Arbeitsplätze, was die enorme, unbestreitbare Bedeutung dieses gigantischen Marktes eindrucksvoll unterstreicht. Gleichzeitig sind die USA mit zahlreichen, innovativen Greenfield-Projekten der unangefochten führende ausländische Investor in Deutschland, was die immense, strategische Bedeutung einer reibungslosen, effizienten, vertrauensvollen und partnerschaftlichen transatlantischen Zusammenarbeit für beide Seiten eindrucksvoll und nachhaltig belegt.
Für ambitionierte, wachstumsorientierte Unternehmen aus Oberhausen, insbesondere in den traditionell starken und exportorientierten Sektoren Maschinenbau und Einzelhandel, bieten diese engen, gewachsenen wirtschaftlichen Beziehungen enorme, äußerst lukrative Wachstumschancen, die jedoch nur durch eine professionelle, fundierte interkulturelle Vorbereitung und ein tiefes, nuanciertes Verständnis der komplexen amerikanischen Marktmechanismen voll und ganz ausgeschöpft werden können. Ein fundiertes, detailliertes und praxisnahes Wissen über die spezifischen amerikanischen Geschäftsgepflogenheiten, die direkten Kommunikationsstile und die oft harten Verhandlungsstrategien ist daher ein entscheidender, absolut unverzichtbarer Wettbewerbsvorteil für jedes international agierende und expandierende Unternehmen aus der aufstrebenden Region Oberhausen.
In der täglichen, anspruchsvollen transatlantischen Zusammenarbeit stoßen deutsche und amerikanische Geschäftsleute, Manager und Projektleiter häufig auf signifikante, teils gravierende und projektgefährdende kulturelle Unterschiede, wie etwa das weithin bekannte und oft missverstandene Konzept der „Peach“ versus „Coconut“ Kultur, bei der Amerikaner anfangs sehr offen, zugänglich, herzlich und freundlich wirken, während Deutsche eher reserviert, distanziert, sachlich, aber langfristig deutlich verbindlicher und tiefgründiger in ihren Geschäftsbeziehungen sind.
Ein weiteres klassisches, oft unterschätztes und konfliktträchtiges Feld ist das sogenannte „Feedback Sandwich“, bei dem amerikanische Manager notwendige Kritik stets in positives, motivierendes Lob verpacken, was von deutschen Kollegen oft als unaufrichtig, manipulativ, ineffizient oder schlichtweg unklar missverstanden wird, während die direkte, unverblümte und rein sachbezogene deutsche Art in den USA sehr schnell als unhöflich, aggressiv, demotivierend und wenig empathisch gilt. Zudem legen amerikanische Verhandlungspartner, Investoren und Kunden extrem großen Wert auf Geschwindigkeit, Pragmatismus, Flexibilität und schnelle, unkomplizierte Vertragsabschlüsse, während deutsche Unternehmen traditionell eher auf detaillierte, umfassende Regulierungen, systematische, lückenlose Übersichten und eine akribische, zeitintensive Prüfung aller rechtlichen und technischen Vertragsdetails fokussiert sind.
Auch die immense, oft unterschätzte Bedeutung von Small Talk zum essenziellen Beziehungsaufbau und die stark ausgeprägte amerikanische Klagekultur (Litigation Culture) erfordern von exportierenden Unternehmen aus Oberhausen, insbesondere im hochkomplexen und risikobehafteten Maschinenbau, eine außergewöhnlich hohe Sensibilität, schnelle Anpassungsfähigkeit und strategische, vorausschauende Weitsicht in der gesamten Unternehmenskommunikation.
Ein besonders prägnantes, warnendes und in der Wirtschaftsliteratur viel zitiertes Beispiel für die gravierenden, existenzbedrohenden und extrem kostspieligen Folgen mangelnder interkultureller Sensibilität und fehlender Anpassungsfähigkeit ist das spektakuläre, historische Scheitern des amerikanischen Einzelhandelsriesen Walmart auf dem hart umkämpften deutschen Markt, das zu einem massiven, beispiellosen finanziellen Verlust von über einer Milliarde Dollar und dem vollständigen, demütigenden Rückzug des Konzerns führte.
Walmart versuchte damals mit bemerkenswerter Ignoranz, seine spezifische, stark amerikanisch geprägte Unternehmenskultur, einschließlich befremdlicher morgendlicher Motivationsgesänge, eines extrem strengen, unpassenden Ethikkodex und der ungewohnten Nutzung von „Grocery Baggers“ an den Kassen, unreflektiert, stur und mit großem Nachdruck auf die deutschen Mitarbeiter und Kunden zu übertragen, was auf massive, unüberwindbare und letztlich ruinöse Ablehnung stieß.
Dieser prominente, lehrreiche Fall verdeutlicht eindrucksvoll, unmissverständlich und drastisch, dass selbst extrem finanzstarke, global agierende und scheinbar unbesiegbare Konzerne grandios und teuer scheitern können, wenn sie die lokalen kulturellen Gegebenheiten, die tief verwurzelten Werte und die gesellschaftlichen Normen arrogant ignorieren, und unterstreicht die absolute, zwingende Notwendigkeit einer fundierten, professionellen interkulturellen Vorbereitung für alle Unternehmen aus Oberhausen, die erfolgreich und nachhaltig in den USA expandieren möchten.
Die strategische, weitsichtige Investition in ein professionelles, hochwertiges und maßgeschneidertes interkulturelles Training zahlt sich für zukunftsorientierte, ambitionierte Unternehmen aus Oberhausen nachweislich, messbar und in kurzer Zeit aus, da interkulturelle Reibungsverluste, Missverständnisse und Konflikte laut fundierten, branchenübergreifenden Studien von Siemens zusätzliche, völlig vermeidbare Kosten in Höhe von 20 bis 25 Prozent des gesamten, oft millionenschweren Projektbudgets verursachen können. Durch gezielte, professionelle interkulturelle Beratung, exzellent konzipiertes Training und kontinuierliche, begleitende Projektunterstützung lassen sich 10 bis 15 Prozent dieser immensen, gewinnmindernden Kosten effektiv, schnell und nachhaltig einsparen, indem Missverständnisse proaktiv vermieden, Kommunikationswege geglättet und die Zusammenarbeit in internationalen, diversen Teams signifikant und messbar optimiert wird.
Darüber hinaus kann ein vorzeitiger, ungeplanter und frustrierender Abbruch einer Entsendung (Expatriate Assignment) in die USA ein Unternehmen bis zu 250.000 US-Dollar an direkten, schmerzhaften Kosten verursachen, weshalb ein strukturiertes, umfassend vorbereitendes Training eine absolut unverzichtbare, essenzielle Maßnahme zur Absicherung dieser enormen finanziellen, zeitlichen und personellen Investitionen darstellt. Insgesamt können effektive, gut konzipierte und professionell durchgeführte kulturelle Trainingsprogramme einen beeindruckenden, hochattraktiven Return on Investment (ROI) von 25 bis 300 Prozent generieren, indem sie teure, image-schädigende Fehltritte verhindern, die Mitarbeiterbindung und Motivation stärken und die globale Kundenzufriedenheit sowie das Vertrauen der Partner maßgeblich und nachhaltig steigern.
Für die stark im innovativen Maschinenbau, im wachsenden Tourismus und im dynamischen Einzelhandel verwurzelte, zukunftsorientierte Wirtschaft in Oberhausen bedeutet dies ganz konkret, praktisch und unmissverständlich, dass interkulturelle Kompetenz nicht nur ein weicher, vernachlässigbarer „Nice-to-have“-Faktor, sondern ein harter, entscheidender und oft ausschlaggebender Wettbewerbsvorteil ist, der direkt, spürbar und langfristig auf das Unternehmensergebnis, die Profitabilität und den nachhaltigen Erfolg einzahlt.
Ein tiefes, nuanciertes und praxisnahes Verständnis der amerikanischen Geschäftskultur, der spezifischen Verhandlungsstile, der rechtlichen Rahmenbedingungen und der hohen Erwartungshaltungen ermöglicht es den ambitionierten Unternehmen aus Oberhausen, komplexe Verhandlungen wesentlich effizienter, zielgerichteter und erfolgreicher zu führen, anspruchsvolle Projekte schneller, reibungsloser und kostengünstiger zum Abschluss zu bringen und langfristig profitable, stabile und vertrauensvolle Partnerschaften auf dem hart umkämpften, lukrativen US-Markt zu etablieren. Letztendlich ist die gezielte, kontinuierliche interkulturelle Sensibilisierung, Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter der zentrale, unverzichtbare Schlüssel, um die enormen, vielfältigen und faszinierenden Potenziale des amerikanischen Marktes voll und ganz, ohne unnötige Risiken, auszuschöpfen und die internationale Wettbewerbsfähigkeit, Innovationskraft und Strahlkraft des Wirtschaftsstandortes Oberhausen nachhaltig, zukunftssicher und eindrucksvoll zu stärken.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an Trainings an: Vom allgemeinen Training USA für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zu branchenspezifischen Seminaren für Troubleshooting, sowohl Inhouse als auch in offenen Trainings:
Unsere interkulturelle Seminare und Trainings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.
Um die hohen Anforderungen an Praxis– und Landeserfahrung zu gewährleisten, verfügen die Experten von Global Cultures durchweg über mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft und sind daher mit den Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in USA vertraut. Zusätzlich ist eine langjährige Erfahrung im oder mit dem jeweiligen Zielland erforderlich. So profitieren unsere Kunden von den praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft und Kultur in USA aus erster Hand.
Die aufstrebende, dynamische und zukunftsorientierte Stadt Oberhausen, strategisch äußerst günstig und verkehrstechnisch optimal im Herzen der pulsierenden, wirtschaftsstarken Metropole Ruhr gelegen, hat sich in den vergangenen Jahrzehnten durch enorme Anstrengungen von einem traditionellen, kohle- und stahlgeprägten Industriestandort zu einem modernen, innovativen und hochattraktiven Dienstleistungs- und Handelszentrum entwickelt, das zunehmend wichtige, weitreichende internationale Verbindungen knüpft und pflegt. Durch die starke, präsente und stetig wachsende Wirtschaftskraft von innovativen Unternehmen aus den Bereichen Einzelhandel, Tourismus und hochspezialisiertem, exportorientiertem Maschinenbau bestehen vielfältige, wachsende und äußerst profitable wirtschaftliche Verflechtungen und Partnerschaften mit den Vereinigten Staaten von Amerika, dem mit Abstand wichtigsten, größten und bedeutendsten Handelspartner Deutschlands in der heutigen globalisierten Welt.
Für die ambitionierten, wachstumsorientierten und zukunftsgewandten Unternehmen in Oberhausen ist der riesige, kaufkräftige und dynamische US-Markt von absolut entscheidender, existenzieller strategischer Bedeutung, um nachhaltiges, langfristiges globales Wachstum zu generieren, neue, lukrative Absatzmärkte zu erschließen und die eigene, hart erarbeitete Wettbewerbsfähigkeit auf internationaler Ebene langfristig, sicher und souverän zu gewährleisten. Eine erfolgreiche, reibungslose und profitable Erschließung dieses äußerst lukrativen, aber gleichzeitig auch hochkompetitiven, anspruchsvollen und komplexen Marktes erfordert jedoch nicht nur exzellente, innovative Produkte, herausragende technologische Lösungen und erstklassige Dienstleistungen, sondern zwingend auch ein tiefgreifendes, fundiertes und differenziertes Verständnis der spezifischen amerikanischen Geschäftskultur, der zugrundeliegenden Werte und der besonderen, oft subtilen Kommunikationsgewohnheiten.
Unser spezialisiertes, praxisnahes und auf höchste Qualitätsstandards ausgerichtetes interkulturelles Training bietet ambitionierten Fach- und Führungskräften aus Oberhausen die notwendigen, erprobten Werkzeuge, wertvollen Erkenntnisse und strategischen Handlungsempfehlungen, um in den USA souverän, professionell und äußerst erfolgreich zu agieren und langfristige, vertrauensvolle sowie hochprofitable Geschäftsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen.
Oberhausen zeichnet sich durch eine überaus beeindruckende, beispielhafte und international anerkannte wirtschaftliche Transformation aus, bei der das riesige, historisch bedeutsame ehemalige Gelände der Schwerindustrie „Gutehoffnungshütte“ überaus erfolgreich, visionär und nachhaltig in Europas größtes, ambitioniertestes und faszinierendstes Strukturwandelprojekt umgewandelt wurde, was die enorme Innovationskraft, Anpassungsfähigkeit und den unbändigen Gestaltungswillen der Stadt eindrucksvoll unterstreicht. Mit einer beachtlichen, stetig wachsenden Wirtschaftsleistung von 6,50 Milliarden Euro absolut und rund 31.000 Euro pro Kopf sowie einer stabilen, vielfältigen Bevölkerung von 210.824 Einwohnern bietet die Stadt ein dynamisches, lebendiges, weltoffenes und zukunftsorientiertes wirtschaftliches Umfeld für Unternehmen unterschiedlichster, zukunftsweisender und technologiegetriebener Branchen.
Der mit Abstand größte, bekannteste und prägendste Arbeitgeber der Stadt ist das gigantische Westfield CentrO, das als eines der größten, modernsten, attraktivsten und umsatzstärksten Einkaufs- und Freizeitzentren Europas jährlich viele Millionen von begeisterten, kaufkräftigen Besuchern anzieht und den Einzelhandel sowie den wichtigen Tourismussektor der gesamten Region massiv, nachhaltig und positiv prägt. Darüber hinaus profitiert der aufstrebende Wirtschaftsstandort Oberhausen enorm und strategisch von seiner unmittelbaren, verkehrsgünstigen Nähe zur renommierten, forschungsstarken Ruhr-Universität Bochum, die den ansässigen Unternehmen den direkten, unkomplizierten Zugang zu hochqualifizierten, motivierten und exzellent ausgebildeten Fachkräften sowie zu innovativer, wegweisender und anwendungsorientierter Forschung in der Region zuverlässig und langfristig sicherstellt.
Die hervorragende, weitreichende und hochmoderne infrastrukturelle Anbindung, sowohl auf der Straße als auch auf der Schiene, und die enge, synergetische und kooperative Einbindung in die starke, wirtschaftlich potente IHK-Region Essen machen Oberhausen zu einem äußerst attraktiven, gefragten und strategisch wertvollen Standort für nationale und internationale Investoren, Start-ups sowie stark expandierende, global denkende Unternehmen.
Die intensiven, historisch gewachsenen und hochprofitablen wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Oberhausen und den USA werden maßgeblich und treibend durch den extrem starken, innovativen und weltweit wettbewerbsfähigen deutschen Exportsektor getrieben, der im Jahr 2024 ein beeindruckendes, beispielloses Volumen von über 161 Milliarden Euro in die Vereinigten Staaten verzeichnete und damit neue, historische Rekorde aufstellte, die die Stärke der deutschen Wirtschaft belegen. Insbesondere die hochinnovativen, qualitätsbewussten und technologisch führenden Unternehmen aus dem Maschinenbau und dem modernen, wissensbasierten Dienstleistungssektor in Oberhausen profitieren massiv, direkt und nachhaltig von der anhaltend hohen, ungebrochenen und stetig wachsenden Nachfrage nach deutschen Qualitätsprodukten, absoluter Präzisionsarbeit, Zuverlässigkeit und herausragendem technologischem Know-how auf dem anspruchsvollen, riesigen amerikanischen Markt.
Gleichzeitig investieren amerikanische Unternehmen, Start-ups und Investoren, stark angezogen von der politischen Stabilität, der hohen Rechtssicherheit, der exzellenten Infrastruktur und der enormen Innovationskraft, verstärkt und mit großem Kapital in Deutschland, was die absolute, zwingende Notwendigkeit einer reibungslosen, effizienten, vertrauensvollen interkulturellen Zusammenarbeit und eines tiefen, gegenseitigen, respektvollen Verständnisses der jeweiligen Geschäftsgepflogenheiten, rechtlichen Rahmenbedingungen und kulturellen Nuancen weiter eindrucksvoll und unmissverständlich unterstreicht. Die kontinuierliche, strategische Pflege, der gezielte, proaktive Ausbau und die stetige Vertiefung dieser wertvollen, über Jahrzehnte gewachsenen transatlantischen Netzwerke, Partnerschaften und Kooperationen sind für die zukünftige, nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung, die Schaffung von Arbeitsplätzen und den langfristigen Wohlstand von Oberhausen von absolut zentraler, existenzieller und unverzichtbarer Bedeutung.
Neben seiner unbestreitbaren, beeindruckenden wirtschaftlichen Stärke, seiner hohen Innovationskraft und seiner enormen Dynamik bietet Oberhausen seinen Bewohnern, Familien und hochqualifizierten Fachkräften eine außergewöhnlich hohe, attraktive Lebensqualität, die durch ein vielfältiges, reiches und anspruchsvolles kulturelles Angebot, äußerst attraktive, abwechslungsreiche und moderne Freizeitmöglichkeiten sowie großzügige, gepflegte und erholsame Grünflächen und Parks maßgeblich, spürbar und positiv geprägt ist. Diese überaus positiven, weichen, aber entscheidenden Standortfaktoren tragen maßgeblich, nachhaltig und messbar dazu bei, hochqualifizierte, begehrte und international umworbene Talente, Experten und Fachkräfte aus dem In- und Ausland anzuziehen, für die Region zu begeistern, sie optimal zu integrieren und langfristig, loyal an die aufstrebende, lebenswerte Region zu binden.
Die einzigartige, harmonische und äußerst seltene Kombination aus enormer wirtschaftlicher Dynamik, exzellenter, hochmoderner und zukunftsfähiger Infrastruktur, einem hervorragenden Bildungsangebot und einer spürbar hohen, familienfreundlichen Lebensqualität macht Oberhausen zu einem geradezu idealen, perfekten und strategisch unschlagbaren Ausgangspunkt für ambitionierte, weitreichende internationale Geschäftsaktivitäten, erfolgreiche globale Expansionen und nachhaltiges, profitables Wachstum auf den Weltmärkten.
Zusammenfassend lässt sich mit großem Nachdruck, voller Überzeugung und basierend auf klaren wirtschaftlichen Fakten sagen, dass die erfolgreiche, strategische und nachhaltige Erschließung des immensen, lukrativen und dynamischen US-Marktes für die ambitionierten Unternehmen aus Oberhausen eine gigantische, unvergleichliche und historische strategische Chance darstellt, die jedoch zwingend, unabdingbar und ohne Kompromisse eine professionelle, fundierte, tiefgreifende und umfassende interkulturelle Vorbereitung und Begleitung erfordert.
Mit einem maßgeschneiderten, exakt auf Ihre spezifischen, individuellen Bedürfnisse und unternehmerischen Ziele abgestimmten Interkulturelles Training USA in Oberhausen durch die erfahrenen, hochqualifizierten und international vernetzten Experten von Global Cultures stellen Sie absolut zuverlässig, sicher und nachweisbar sicher, dass Ihre wertvollen, hochmotivierten Mitarbeiter optimal, umfassend und praxisnah auf die komplexen, vielschichtigen interkulturellen Herausforderungen, Fallstricke und Chancen vorbereitet sind. Investieren Sie jetzt weitsichtig, strategisch klug und zukunftsorientiert in die essenzielle interkulturelle Kompetenz, das Wissen und die Fähigkeiten Ihres gesamten Teams und sichern Sie sich so einen entscheidenden, nachhaltigen, messbaren und schwer kopierbaren Wettbewerbsvorteil für Ihren langfristigen, unangefochtenen und hochprofitablen Erfolg in den Vereinigten Staaten von Amerika.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Welchen Einfluss hat die US-amerikanische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
1. Professionelle Kommunikation:
Verbale Kommunikation
Nichtverbale Kommunikation:
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
4. Entscheidungsfindung
5. Mitarbeiterführung und Motivation
6. Konfliktlösung
7. Teamarbeit
Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings USA in Oberhausen ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare USA in Oberhausen in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
