Interkulturelles Training Slowakei: 200 Experten aus der
wirtschaftlichen Praxis

Inhouse Training Slowakei

Seminarinhalt: Interkulturelles Training Slowakei

Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.

Offenes Training Slowakei

Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.

Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE

Termine:

Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490 Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.

Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Slowakei in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.

Spezifische Trainings Slowakei

Global Cultures

Akademie für interkulturelles Management

+49 6195 969 34 06
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Kundenstimmen

Praxistipps für effiziente interkulturelle Zusammenarbeit

Interkulturelles Training Slowakei

Ein interkulturelles Training Slowakei legt die Basis für Geschäfterfolg in der noch relativ jungen Republik. Darüber hinaus verfolgt Global Cultures einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur ein interkulturelles Training, sondern zusätzlich interkulturelle Beratung und interkulturelles Coaching umfasst. So steigern Sie ihre Erfolgsraten im Geschäft zwischen Donau und Tatra.

Warum wir: Experten aus der Wirtschaft

  • Sie sind Slowaken oder haben lange in der Slowakei gelebt und gearbeitet – sie haben die Spezifika des slowakischen Marktes quasi „mit der Muttermilch“ aufgesogen oder aus erster Hand erlebt
  • Sie verfügen über eine mehrjährige professionelle Erfahrung im Management oder anderen leitenden Positionen in der Slowakei
  • Ihre hohe methodische Kompetenz garantiert einen schnellen und effizienten Know-How-Transfer für unsere Kunden
  • Zertifizierung als interkulturelle Trainer von renommierten internationalen Instituten
  • Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
  • Ausbildung und Erfahrung als systemische Organisationsentwickler
  • So stellen wir den Qualitätsanspruch sicher, den nicht nur wir uns selbst gegenüber, sondern auch unsere Kunden an uns haben.
  • Ihre professionelle Qualifikationen stellen einen zielgerichteten und professionellen Aufbau unserer Seminare sicher zum raschen und effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz

Slowakei – kleines Land mit Gegensätzen

„Eingepfercht“ zwischen den „alten“ Staaten Polen, Tschechien, Österreich und Ungarn hat die Slowakei erst Anfang der 90er Jahre des letzten Jahrhunderts ihre Unabhängigkeit erreicht. Vordem war das Land immer ein Teil größerer Mächte, was die Mentalität mit geprägt hat. Mittlerweile haben die Slowaken ein eigenes staatliches Selbstbewusstsein entwickelt, und das nicht zu Unrecht. Viele Unternehmen aus Deutschland und Westeuropa haben sich hier angesiedelt, und gerade die Automobilindustrie nimmt einen wichtigen Platz in der slowakischen Wirtschaft ein. Als Teil der EU mit dem Euro als Währung ist die Slowakei voll in die europäische Wirtschaft integriert. Aber trotz seiner vergleichsweise geringen Größe existieren in der Slowakei Minderheiten, von denen die ungarische Minderheit die größte ist und immerhin über 8 % der Bevölkerung stellt, was in der Vergangenheit bereits zu Spannungen geführt hat. Ein interkulturelles Training Slowakei mit Global Cultures vermittelt Ihnen die notwendigen interkulturellen Kenntnisse, damit Sie spannungsfrei ihre Geschäfte am Ostrand der EU abwickeln können.

Interkulturelle Kompetenz steigern

Während der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern aus der Slowakei werden Mitarbeiter oft vor unerwartete Probleme gestellt. In den meisten Fällen leidet die Zusammenarbeit nicht unter einem Mangel an Einsatz oder Fachkenntnis, sondern an einem Mangel an Vorbereitung durch ein interkulturelles Training Slowakei. Zahlreiche Studien belegen, dass interkulturelle Vorbereitung der Schlüsselfaktor bei nahezu allen Projekten rund um den Erdball ist. Auch gerade, wenn es sich um Nachbarländer handelt, die oberflächlich sehr vertraut erscheinen.

Wie profitieren Sie nachhaltig von interkultureller Kompetenz?

Bewusstsein und Vertrauen im Slowakei-Geschäft aufbauen

Ein interkulturelles Training Slowakei ermöglicht Ihnen, Bewusstsein für Ihre eigene Kultur, ihren eigenen Führungsstil und Einstellung zur Zusammenarbeit mit slowakischen Kollegen und Geschäftspartnern schaffen. So werden Sie in die Lage versetzt, eine Kooperation auf der Basis gegenseitigen Vertrauens aufzubauen.

Erfolg durch gezielte Kommunikation

In einem interkulturellen Training Slowakei trainieren Sie, wie Sie mit Slowaken am effizientesten kommunizieren und ihre Erfolgsraten deutlich steigern können. Des Weiteren werden Sie auch Mitarbeiter-Motivation und -Bindung deutlich verbessern. Dadurch entstehen weniger Missverständnisse in der Kommunikation und Sie entwickeln ein vertieftes Verständnis für die Mentalität slowakischer Kollegen und Geschäftspartner.

Deutlicher Vorsprung vor Mitbewerbern – durch interkultureller Kompetenz der Konkurrenz enteilen

Ein interkulturelles Training Slowakei ermöglicht Ihnen, einen spürbaren Vorsprung vor Mitbewerbern zu erzielen. Daher können Sie von der gewonnenen interkulturellen Kompetenz sowohl geschäftlich, als auch persönlich bei anderen internationalen Projekten, langfristig profitieren.

Hohe methodische Kompetenz unserer Experten

Die innovative Methodik des interkulturellen Trainings Slowakei basiert auf der Expertise unserer praxisorientierten und auslandserfahrenen Experten. Prozessorientierung, die Verarbeitung von Erfahrungen und die interaktive Erarbeitung von sinnvollen Handlungsstrategien stehen dabei im Vordergrund des Dialogs und werden erfahrungsgemäß bereits nach kurzer Zeit zu spürbaren Erfolgen in Ihrem Umgang mit schwedischen Partnern führen.

Für viele Länder eine gute Lösung – unsere interkulturellen Trainings praxisgerecht zu 112 Ländern.

Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.

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Hochstraße 1
D-65779 Kelkheim

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1. Warum scheitern 70% internationaler Kooperationen an interkulturellen Problemen?
  • Enorme Verluste und Imageschädigung durch mangelhafte interkulturelle Vorbereitung / interkulturelles Training Slowakei – Beispiele gescheiterter Projekte und Joint-Ventures in Slowakei
  • Typische Fehler, die durch ein interkulturelles Training Slowakei vermieden werden können: Analyse und Lessons learned
  • Wie Sie es schaffen einer der besten zu sein: Taktik und Handlungsstrategie
2. Slowakei – Dichtung und Wahrheit

Welchen Einfluss hat die slowakische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?

  • Wodurch werden Slowaken so „slowakisch“ und warum sind sie so anders?
  • Reasons behind Actions: Wie können Sie das Verhalten Ihrer slowakischen Kollegen und Geschäftspartner besser verstehen und interpretieren?
  • Wie „ticken“ Slowaken? – Irreführung durch angenommene äußere Ähnlichkeiten und geographische Nähe
  • Welche geschichtlichen Ereignisse haben die slowakische Mentalität geprägt?
  • Welchen Einfluss hat die Religion auf Normen und Werte der Slowaken?
  • Wie haben die politischen und sozialen Tendenzen die heutige Mentalität geprägt?
  • Welche regionalen Unterschiede sollten Sie kennen, um mit Ihren slowakischen Kollegen und Geschäftspartnern erfolgreich zusammen zu arbeiten?
3. Kultur und Business: Vergleich zu Zielländern
  • Status und Hierarchie: Effiziente Techniken, um die Kommunikation zu verbessern und gute Ergebnisse zu erzielen
  • Individualismus vs. Gruppenharmonie: Wie gehen Sie in verschiedenen Situationen mit der individualistischen und kollektivistischen Orientierung um?
  • Emotionalität vs. Neutralität: Negative Auswirkungen einer rein sachlichen und neutralen Einstellung im Geschäftsleben
  • Pünktlichkeit vs. Zeitflexibilität: Wie profitieren Sie von der professionellen Verbindung der beiden Einstellungen zum Zeitmanagement?
  • Direkte vs. indirekte Kommunikation: Wie lesen Sie im interkulturellen Setting schnell zwischen den Zeilen?
  • Leistung und Beziehungen: Wie kombinieren Sie beides? Welche Gefahren verbirgt Understatement? Konkrete Tipps im interkulturellen Training Slowakei
4. Zusammenarbeit mit Slowakei – Praktische Anregungen

1. Professionelle Kommunikation:

Verbale Kommunikation

  • Wie lernen Sie, professionell Botschaften und Anforderungen zu formulieren
  • Welche erprobten Taktiken gibt es, um schriftliche Kommunikation effizient und zielführend zu gestalten: Induktive und deduktive Informationswahrnehmung
  • Wie setzen Sie konstruktive Kritik professionell ein?.
  • Wie geben und nehmen Sie Feedback?

Nichtverbale Kommunikation:

  • Augenkontakt: Welche Besonderheiten sollen Sie beachten?
  • Mimik und Gestik: Wie können Sie schnell und genau erkennen, was Ihr Gesprächspartner meint?
  • Tonfall: Der Ton macht die Musik – Wie versteht man, was abläuft, ohne gut die Sprache gut zu beherrschen?

2. Erfolgreiche Verhandlungsführung

  • Verhandlungsvorbereitung: Was sollen Sie über Verhandlungspartner wissen?
  • Verhandlungstypen: Macht, Kenntnisse und Beziehungen – was sollen Sie beachten?
  • Wie laufen Verhandlungen ab? Was sollen Sie dabei besonderes beachten?
  • Erprobte Strategien und Taktiken im interkulturellen Training Slowakei

3. Geschäftsmeetings und Besprechungen

  • Vorbereitung: Worauf sollen Sie achten?
  • Agenda: Wie stellen Sie sicher, dass die Agenda allen Teilnehmern bekannt ist?
  • Nachbereitung: wie stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse tatsächlich implementiert werden?

4. Entscheidungsfindung

  • Auf welchem Level werden Entscheidungen getroffen? – Einfluss von Unternehmenskultur
  • Entscheidungsfindungsablauf: Was sollen Sie beachten?
  • Machtdistanz: Welche Besonderheiten sollen Sie kennen?

5. Mitarbeiterführung und Motivation

  • Die Rolle des Vorgesetzten: Status und soziale Verantwortung – Effiziente Taktiken
  • Vater oder Freund – Pros und Cons
  • Motivationsfaktoren: Welche intrinsischen und extrinsischen Faktoren sollen Sie beachten?
  • Sind die nichtmonetären Faktoren starke Motivatoren?

6. Konfliktlösung

  • Welche kulturellen Unterschiede sollen Sie beachten?
  • Konstruktive Konfliktlösung: Nach welchem Muster funktioniert sie?
  • Wie lösen Sie Konflikte erfolgreich?

7. Teamarbeit

  • Was verstehen Slowaken unter Teamwork
  • Wie unterscheiden sich die Teamwork-Konzepte
  • Wie bilden und motivieren Sie gut funktionierende Teams?
5. Mit Geschäftsetikette zum Geschäftserfolg
  • Wie machen Sie einen guten ersten Eindruck – was sollen Sie beachten, um nicht als arrogant eingestuft zu werden?
  • Kleider machen Leute: Wie beurteilen Slowaken einen ausländischen Geschäftspartner anhand seiner Kleidung?
  • Begrüßung: Worauf sollen Sie achten, um Respekt zu zeigen und das Gesicht zu wahren?
  • Visitenkarten – Was gehört darauf, womit machen Sie sich lächerlich?
  • Gentleman oder Kollege – wie gehen Männer und Frauen im Geschäftsleben mit-einander um? Welche geschlechtsspezifischen Regeln der Etikette sollen Sie unbedingt beachten?
  • Humor: Was sollte nicht fehlen und was ist „zu viel“?
  • Restaurantrechnungen – Wann sollen Rechnungen vom Gast und wann vom Gastgeber bezahlt werden?
6. Unternehmenskulturen und deren Einfluss auf erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit
  • 4 Varianten von Unternehmenskulturen, detailliert vorgestellt im interkulturellen Training Slowakei
    • „Familie“ – Machtorientierung: Welche essentiellen Aspekte dieser Unternehmenskultur sind für Sie wichtig im Slowakeigeschäft?
    • „Eiffelturm“ – Rollenorientierung: Welche Chancen und Risiken verbirgt diese Kategorie?
    • „Lenkrakete“ – Projektorientierung: In welchen Kontexten ist diese Variante zielführend für Ihr Slowakeigeschäft?
    • „Brutkasten“ – Verwirklichung: Welche Facetten dieser Kategorie sind besonders essentiell für Slowakei?
  • Welche Kombination der 4 Varianten ist am effizientesten für Ihr Unternehmen in Slowakei?
  • Welche Faktoren und Risiken bzgl. der Unternehmenskultur sind zu beachten?
7. Langfristiger Erfolg
  • 6 Phasen der Entwicklung interkultureller Kompetenz
  • Welche Eigenschaften sind entscheidend, um sich schnell an die Arbeitsumwelt in Slowakei anzupassen?
  • Mit welchen Schwierigkeiten wird die Familie kämpfen – wie können Sie sie mildern? Konkrete Hilfestellungen im interkulturellen Training Slowakei
  • Kulturschock – was kann man dagegen tun?
  • Wie lange dauert die leicht depressive Stimmung und wie gehen Sie damit um?
  • Wie sollten Partner und vor allem Kinder mit dem Kulturschock umgehen?
  • Erarbeitung eines individuellen Action-Plans für jeden Teilnehmer

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  • 23.-24. Januar 2025
  • 27.-28. Januar 2025
  • 17.-18. Februar 2025
  • 24.-25. Februar 2025
  • 10.-11. März 2025
  • 17.-18. März 2025
  • 7.-8. April 2025
  • 14.-15. April 2025
  • 8.-9. Mai 2025
  • 19.-20. Mai 2025
  • 2.-3. Juni 2025
  • 26.-27. Juni 2025
  • 14.-15. Juli 2025
  • 28.-29. Juli 2025
  • 4.-5. August 2025
  • 25.-26. August 2025
  • 8.-9. September 2025
  • 29.-30. September 2025
  • 13.-14. Oktober 2025
  • 27.-28. Oktober 2025
  • 3.-4. November 2025
  • 24.-25. November 2025
  • 1.-2. Dezember 2025
  • 8.-9. Dezember 2025

Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings Slowakei ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.

Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Slowakei in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.

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