Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.
Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE
Termine:
Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490,- Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare China in Lüneburg in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Allgemeines interkulturelles Training
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Interkulturelles Verhandlungstraining
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Interkulturelles Verkaufstraining
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Interkulturelles Führungstraining
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Führung in internationalen Matrix-Organisationen
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Interkulturelles Konfliktmanagement
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Interkulturelles Projektmanagement
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Training für internationale Messen
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Interkulturelles Entsendetraining
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Interkulturelles Rückkehrtraining
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Interkulturelles Kindertraining
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Gesundheitsmanagement und Burnout-Prävention
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Die Bedeutung von fundiertem China-Wissen wächst für den Wirtschaftsstandort Lüneburg kontinuierlich, insbesondere angesichts der dynamischen globalen Handelsentwicklungen und der Tatsache, dass China mit einem bilateralen Handelsvolumen von 251,8 Milliarden Euro im Jahr 2025 der wichtigste Handelspartner Deutschlands bleibt. In Lüneburg, einem bedeutenden Knotenpunkt für Health Tech und die Lebensmittelindustrie, eröffnen sich durch diese intensiven Wirtschaftsbeziehungen vielfältige neue Marktchancen und Kooperationsmöglichkeiten für lokale Unternehmen, die bereit sind, den Schritt auf das internationale Parkett zu wagen und ihre Geschäftsmodelle entsprechend anzupassen.
Die bestehende Städtepartnerschaft mit Naruto in Japan zeigt zudem die internationale Ausrichtung der Region, die durch gezieltes interkulturelles Training für den asiatischen Raum weiter gestärkt und professionalisiert werden kann, um so eine Brücke zwischen den Kulturen zu schlagen. Unternehmen wie Werum IT Solutions profitieren enorm davon, wenn ihre Mitarbeiter die komplexen kulturellen Nuancen des chinesischen Marktes verstehen und professionell anwenden können, um so ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt nachhaltig zu sichern und auszubauen. Die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede nicht als Hindernis, sondern als Chance zur Synergiebildung zu begreifen, ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes international agierende Unternehmen in der Region, das langfristig erfolgreich sein möchte.
Durch die gezielte Förderung interkultureller Kompetenzen können Unternehmen in Lüneburg ihre Marktposition festigen und neue, lukrative Geschäftsfelder im asiatischen Raum erschließen, was wiederum zur Stärkung der gesamten regionalen Wirtschaft beiträgt und neue Arbeitsplätze schafft. Es ist daher von essenzieller Bedeutung, dass Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen für die kulturellen Besonderheiten Chinas sensibilisiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und eine vertrauensvolle Basis für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen zu schaffen.
Die wirtschaftliche Verflechtung zwischen Deutschland und China ist äußerst beeindruckend, denn rund 5.200 deutsche Unternehmen sind dort aktiv und sichern etwa 1,1 Millionen Arbeitsplätze, was die enorme Relevanz dieses Marktes für die deutsche Wirtschaft und den globalen Handel verdeutlicht. Gleichzeitig stiegen die deutschen Direktinvestitionen in China im Jahr 2025 auf rund 7 Milliarden Euro, was das anhaltende Vertrauen in diesen Markt unterstreicht und auch für regionale Akteure von großer Bedeutung ist, die ihre internationalen Aktivitäten ausweiten möchten.
Für den Standort Lüneburg bedeutet dies, dass lokale Unternehmen aus den Bereichen Health Tech und Food-Industrie ihre strategische Ausrichtung an diese makroökonomischen Realitäten anpassen müssen, um im globalen Wettbewerb bestehen zu können und ihre Marktanteile zu sichern.
Ein Unternehmen wie Werum IT Solutions kann durch ein tiefes Verständnis dieser Handelsdynamiken seine Position im asiatischen Raum signifikant ausbauen und festigen, indem es gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse chinesischer Partner eingeht und maßgeschneiderte Lösungen anbietet. Die erfolgreiche Integration in globale Lieferketten erfordert dabei nicht nur technologische Exzellenz und Innovationskraft, sondern vor allem auch eine ausgeprägte interkulture Sensibilität und Anpassungsfähigkeit an lokale Gegebenheiten, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten. Die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter in interkulturellen Belangen ist somit ein unverzichtbarer Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmensstrategie, die auf nachhaltiges Wachstum und internationale Wettbewerbsfähigkeit abzielt.
Im geschäftlichen Umgang mit chinesischen Partnern spielen kulturelle Konzepte wie Mianzi (Gesicht wahren) und Guanxi (Beziehungsnetzwerke) eine absolut zentrale Rolle für den langfristigen Erfolg und die Vertrauensbildung zwischen den Geschäftspartnern, was in der westlichen Geschäftswelt oft unterschätzt wird. Die chinesische Geschäftskultur ist stark kollektivistisch geprägt und legt großen Wert auf steile Hierarchien sowie indirekte Kommunikation, was oft im direkten Kontrast zur deutschen Direktheit, Sachlichkeit und flachen Hierarchien steht und somit ein hohes Konfliktpotenzial birgt. Für die Health Tech- und Lebensmittelbranche in Lüneburg bedeutet dies, dass Projektmanagement und Qualitätsstandards stets unter Berücksichtigung dieser kulturellen Besonderheiten kommuniziert werden müssen, um Missverständnisse und Konflikte von vornherein zu vermeiden und eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Ein Mangel an Sensibilität für diese hierarchischen Strukturen kann schnell zu schwerwiegenden Konflikten führen, die den Projekterfolg gefährden, weshalb Führungskräfte lernen müssen, Kritik konstruktiv und gesichtswahrend zu äußern, ohne das Gegenüber zu brüskieren. Die Fähigkeit, zwischen den Zeilen zu lesen und nonverbale Signale richtig zu deuten, ist dabei eine unverzichtbare Kompetenz für jeden Manager, der in China erfolgreich agieren möchte und langfristige Geschäftsbeziehungen aufbauen will. Ein tiefes Verständnis für die kulturellen Hintergründe und Denkweisen der chinesischen Partner ist somit der Schlüssel zu einer erfolgreichen und harmonischen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ein warnendes Beispiel für das Scheitern an kulturellen Hürden ist der Rückzug von Home Depot aus dem chinesischen Markt, der das Unternehmen 160 Millionen US-Dollar kostete, weil die kulturelle Stigmatisierung von Do-It-Yourself-Aufgaben schlichtweg ignoriert wurde und man versuchte, ein amerikanisches Konzept eins zu eins auf China zu übertragen. Um ähnliche strategische Fehltritte zu vermeiden, benötigen Unternehmen in Lüneburg ein maßgeschneidertes interkulturelles Training, das sie vor solchen teuren Fehleinschätzungen bewahrt und ihre interkulturelle Kompetenz nachhaltig stärkt, um so die Risiken eines Markteintritts zu minimieren. Nur durch eine fundierte Vorbereitung können die spezifischen Herausforderungen des chinesischen Marktes erfolgreich gemeistert und langfristige, profitable Geschäftsbeziehungen aufgebaut werden, die beiden Seiten zugutekommen und zu einer Win-Win-Situation führen.
Die Investition in interkulturelle Bildung ist somit eine direkte Investition in die Zukunftssicherheit und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens, die sich langfristig in Form von stabilen Partnerschaften und gesteigerten Umsätzen auszahlen wird. Es ist daher unerlässlich, dass Unternehmen die kulturelle Dimension ihres internationalen Engagements ernst nehmen und entsprechende Ressourcen für die Schulung ihrer Mitarbeiter bereitstellen.
Die finanziellen Risiken einer unzureichenden interkulturellen Vorbereitung sind immens, denn eine gescheiterte Entsendung kostet Unternehmen bis zu 250.000 US-Dollar, was eine erhebliche Belastung für das Budget darstellt und wertvolle Ressourcen bindet, die an anderer Stelle dringend benötigt würden. Gleichzeitig zeigt die Praxis, dass der Return on Investment interkultureller Trainings zwischen 25% und 300% liegt, was diese Investition äußerst rentabel und strategisch sinnvoll für jedes international ausgerichtete Unternehmen macht, das seine globalen Aktivitäten optimieren möchte. Für Unternehmen in Lüneburg bedeutet dies, dass präventive Schulungsmaßnahmen nicht nur Kosten sparen, sondern auch die Effizienz, Motivation und Produktivität internationaler Teams drastisch erhöhen, was sich unmittelbar positiv auf das Betriebsergebnis auswirkt.
Die Vermeidung von Reibungsverlusten durch kulturelle Missverständnisse ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil auf dem globalen Markt, der den langfristigen Erfolg sichert und die Marktposition gegenüber Mitbewerbern stärkt, die diesen Aspekt vernachlässigen. Unternehmen, die interkulturelle Kompetenz als integralen Bestandteil ihrer Unternehmensphilosophie begreifen, sind nachweislich erfolgreicher in ihren internationalen Bestrebungen und können sich schneller an veränderte Marktbedingungen anpassen. Die systematische Entwicklung interkultureller Fähigkeiten ist somit ein wesentlicher Faktor für die Steigerung der organisatorischen Resilienz und Agilität im internationalen Kontext.
Besonders in der Health Tech- und Lebensmittelindustrie von Lüneburg können diese signifikanten Einsparungen direkt in Forschung und Entwicklung reinvestiert werden, um die Innovationskraft weiter zu stärken und neue, marktgerechte Produkte zur Marktreife zu bringen, die den Anforderungen der globalen Kunden entsprechen. Wenn Unternehmen wie Werum IT Solutions ihre internationalen Projekte reibungslos und effizient abwickeln, stärkt dies nicht nur ihre eigene Marktposition, sondern auch den gesamten Wirtschaftsstandort nachhaltig und zieht weitere Investoren sowie hochqualifizierte Fachkräfte an. Ein professionelles Training minimiert das Risiko von Projektverzögerungen und sichert somit den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg in China, was für die regionale Wirtschaft von unschätzbarem Wert ist und zur Sicherung von Arbeitsplätzen beiträgt.
Die Förderung interkultureller Kompetenzen ist somit ein wesentlicher Baustein für die zukunftsorientierte Entwicklung des Wirtschaftsstandortes Lüneburg und trägt maßgeblich dazu bei, die Region als attraktiven Partner für internationale Kooperationen zu positionieren. Es ist daher von größter Wichtigkeit, dass die lokalen Akteure aus Wirtschaft und Politik gemeinsam an einem Strang ziehen, um die interkulturelle Öffnung der Region weiter voranzutreiben und die Rahmenbedingungen für internationales Business kontinuierlich zu verbessern.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an Trainings an: Vom allgemeinen Training China für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zu branchenspezifischen Seminaren für Troubleshooting, sowohl Inhouse als auch in offenen Trainings:
Unsere interkulturelle Seminare und Trainings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.
Um die hohen Anforderungen an Praxis– und Landeserfahrung zu gewährleisten, verfügen die Experten von Global Cultures durchweg über mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft und sind daher mit den Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in China vertraut. Zusätzlich ist eine langjährige Erfahrung im oder mit dem jeweiligen Zielland erforderlich. So profitieren unsere Kunden von den praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft und Kultur in China aus erster Hand.
Die Stadt Lüneburg positioniert sich zunehmend als relevanter Akteur im internationalen Geschäftsumfeld, was eine fundierte interkulturelle Vorbereitung für den asiatischen Raum unerlässlich macht, um die sich bietenden Chancen optimal nutzen zu können und Risiken zu minimieren. Durch die bestehende Städtepartnerschaft mit Naruto in Japan beweist die Region bereits ihre Offenheit für asiatische Kulturen und internationale Kooperationen, was eine hervorragende Basis für weitere globale Engagements darstellt und das interkulturelle Verständnis der Bevölkerung fördert. Diese internationale Ausrichtung bildet ein solides Fundament, um auch die komplexen und vielschichtigen Beziehungen zum chinesischen Markt weiter auszubauen und nachhaltig zu vertiefen, was für die lokale Wirtschaft von enormer Bedeutung ist.
Für lokale Unternehmen bietet sich hier die einmalige Chance, durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ihre globale Wettbewerbsfähigkeit signifikant zu steigern und neue Märkte zu erschließen, die ein hohes Wachstumspotenzial aufweisen. Ein tiefgreifendes Verständnis der chinesischen Geschäftskultur ist dabei der absolute Schlüssel, um nachhaltige, vertrauensvolle und erfolgreiche Partnerschaften aufzubauen, die langfristigen wirtschaftlichen Erfolg garantieren und zur Sicherung des Standortes beitragen. Die kontinuierliche Pflege dieser internationalen Beziehungen erfordert ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität und die Bereitschaft, sich auf fremde Denk- und Handlungsweisen einzulassen, was durch professionelle Trainingsmaßnahmen gezielt gefördert werden kann.
Nur so können die Unternehmen in Lüneburg sicherstellen, dass sie im globalen Wettbewerb nicht ins Hintertreffen geraten, sondern eine aktive Rolle bei der Gestaltung der internationalen Wirtschaftsbeziehungen spielen.
Lüneburg zeichnet sich durch eine starke Spezialisierung in den Bereichen Health Tech und der Lebensmittelindustrie aus, was die Stadt zu einem wichtigen regionalen Knotenpunkt in Norddeutschland macht und ihr eine besondere wirtschaftliche Dynamik verleiht. Ein herausragendes Beispiel für die Innovationskraft der Region ist das Unternehmen Werum IT Solutions, das international agiert und technologische Maßstäbe in der Pharmaindustrie setzt, was die hohe Qualität der lokalen Wirtschaft unterstreicht. Die Leuphana Universität Lüneburg trägt maßgeblich zur akademischen Exzellenz und zur Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte bei, die für die wissensintensiven Branchen der Stadt unerlässlich sind und den Innovationsmotor am Laufen halten.
Die enge Anbindung an die IHK Lüneburg-Wolfsburg fördert zudem den wirtschaftlichen Austausch und unterstützt Unternehmen aktiv bei ihren Expansionsbestrebungen auf internationalen Märkten, indem sie wertvolle Netzwerke und Beratungsangebote zur Verfügung stellt. Durch die exzellente infrastrukturelle Anbindung an das Autobahnnetz und die Nähe zur Metropolregion Hamburg können lokale Firmen effizient in globale Lieferketten integriert werden, was ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem internationalen Markt deutlich erhöht. Diese Kombination aus spezialisiertem Know-how, akademischer Exzellenz und guter Vernetzung macht den Standort besonders attraktiv für internationale Investoren und Fachkräfte, die auf der Suche nach einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld sind.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Standortfaktoren sichert die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Region im globalen Kontext und trägt dazu bei, dass Lüneburg auch in Zukunft ein bedeutender Wirtschaftsstandort bleibt, der Innovation und Tradition auf einzigartige Weise miteinander verbindet.
Die wirtschaftlichen Stärken von Lüneburg passen hervorragend zu den Schlüsselsektoren des bilateralen Handels zwischen Deutschland und China, insbesondere in den Bereichen Technologie und Datenverarbeitung, die für die zukünftige Entwicklung beider Volkswirtschaften von zentraler Bedeutung sind. Für Unternehmen wie Werum IT Solutions besteht ein enormes Potenzial für deutsch-chinesische Kooperationen, da der Bedarf an innovativen Health Tech-Lösungen auf dem chinesischen Markt stetig wächst und deutsche Qualitätsprodukte dort ein hohes Ansehen genießen. Um diese Synergien optimal zu nutzen, ist ein tiefes Verständnis der chinesischen Marktmechanismen, regulatorischen Rahmenbedingungen und Geschäftspraktiken zwingend erforderlich, da sich diese oft erheblich von den europäischen Standards unterscheiden.
Genau hier setzt das interkulturelle Training an, indem es den Unternehmen in Lüneburg das nötige Rüstzeug für erfolgreiche Verhandlungen, Projektmanagement und den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen in China vermittelt, um so die Risiken eines Markteintritts zu minimieren. Die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu überbrücken und eine gemeinsame Vertrauensbasis zu schaffen, ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor, der über den Ausgang von internationalen Projekten entscheiden kann. Durch die gezielte Förderung interkultureller Kompetenzen können die Unternehmen in Lüneburg ihre Position auf dem chinesischen Markt festigen und ausbauen, was wiederum zur Stärkung der gesamten regionalen Wirtschaft beiträgt und neue Arbeitsplätze schafft.
Es ist daher von essenzieller Bedeutung, dass die lokalen Akteure die Bedeutung interkultureller Bildung erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen des globalen Marktes vorzubereiten.
Neben der wirtschaftlichen Dynamik bietet Lüneburg eine außergewöhnlich hohe Lebensqualität, die für die Anziehung und Bindung internationaler Fachkräfte von größter Bedeutung ist und einen wichtigen weichen Standortfaktor darstellt, der im Wettbewerb um die besten Köpfe oft den Ausschlag gibt. Die historische Altstadt, kombiniert mit modernen Bildungs- und Kultureinrichtungen, schafft ein inspirierendes Umfeld für Innovation, Kreativität und interkulturellen Austausch, das von Einheimischen und Zugezogenen gleichermaßen geschätzt wird. Diese weichen Standortfaktoren sind entscheidend, um auch chinesische Partner und Investoren von den Vorzügen der Region zu überzeugen und langfristig an den Standort zu binden, da sie ein attraktives Lebens- und Arbeitsumfeld bieten.
Eine weltoffene und interkulturell sensible Atmosphäre erleichtert die Integration ausländischer Fachkräfte erheblich und fördert den interkulturellen Austausch auf allen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Ebenen, was zu einer Bereicherung des städtischen Lebens führt. Die Förderung einer Willkommenskultur ist somit ein wichtiger Bestandteil der regionalen Wirtschaftsförderung, die darauf abzielt, Lüneburg als attraktiven Standort für internationale Talente und Unternehmen zu positionieren. Durch die Schaffung von Begegnungsstätten und interkulturellen Veranstaltungen kann das gegenseitige Verständnis gefördert und Vorurteile abgebaut werden, was die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bildet. Es ist daher wichtig, dass die Stadtverwaltung und die lokalen Unternehmen gemeinsam an der Schaffung eines weltoffenen und toleranten Klimas arbeiten, das die Integration ausländischer Mitbürger erleichtert und fördert.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die wirtschaftliche Zukunft von Lüneburg stark von der Fähigkeit abhängt, sich erfolgreich auf internationalen Märkten, insbesondere in China, zu behaupten und die sich bietenden Chancen konsequent zu nutzen. Ein professionelles Interkulturelles Training China in Lüneburg ist dabei eine unverzichtbare Investition in die interkulturelle Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte, die sich langfristig in Form von gesteigerter Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichem Erfolg auszahlen wird. Global Cultures steht Ihnen als erfahrener und verlässlicher Partner zur Seite, um Ihr Unternehmen in Lüneburg optimal auf die vielfältigen Herausforderungen und Chancen des chinesischen Marktes vorzubereiten und Sie auf Ihrem Weg zum internationalen Erfolg zu begleiten.
Durch maßgeschneiderte Trainingskonzepte und individuelle Beratung unterstützen wir Sie dabei, Ihre interkulturellen Kompetenzen gezielt auszubauen und so die Basis für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit mit Ihren chinesischen Partnern zu schaffen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens auf dem globalen Markt gestalten, indem wir die kulturellen Barrieren überwinden und neue Synergien schaffen, die beiden Seiten zugutekommen.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Welchen Einfluss hat die chinesische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
1. Professionelle Kommunikation
Verbale Kommunikation
Nichtverbale Kommunikation
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
4. Entscheidungsfindung
5. Mitarbeiterführung und Motivation
6. Konfliktlösung
7. Effiziente Arbeit mit staatlichen Behörden
8. HR Aspekte und Personalentwicklung
9. Teamarbeit
10. Kommunikation mit Firmenzentralen
Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings China in Lüneburg ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare China in Lüneburg in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
