Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.
Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE
Termine:
Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490,- Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare China in Ostfildern in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Allgemeines interkulturelles Training
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Interkulturelles Verhandlungstraining
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Interkulturelles Verkaufstraining
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Interkulturelles Führungstraining
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Führung in internationalen Matrix-Organisationen
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Interkulturelles Konfliktmanagement
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Interkulturelles Projektmanagement
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Training für internationale Messen
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Interkulturelles Entsendetraining
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Interkulturelles Rückkehrtraining
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Interkulturelles Kindertraining
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Gesundheitsmanagement und Burnout-Prävention
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Die Bedeutung von fundiertem Wissen über den chinesischen Markt wächst für Unternehmen in Ostfildern kontinuierlich, da die wirtschaftlichen Verflechtungen zwischen Deutschland und China immer komplexer und vielschichtiger werden. Mit einem gigantischen bilateralen Handelsvolumen von 251,8 Milliarden Euro im Jahr 2025 bleibt China unangefochten der wichtigste Handelspartner Deutschlands, was auch für die lokale Wirtschaft in Ostfildern von enormer strategischer Relevanz ist. Insbesondere für innovative Unternehmen aus dem Bereich Printing and Publishing, wie den renommierten Jan Thorbecke Verlag, eröffnen sich durch gezielte interkulturelle Vorbereitung völlig neue und lukrative Perspektiven im dynamischen asiatischen Raum.
Die wirtschaftsstarke IHK Region Stuttgart, zu der Ostfildern als wichtiger Standort gehört, profitiert maßgeblich von der starken Präsenz der rund 5.200 deutschen Unternehmen in China, die dort über 1,1 Millionen Arbeitsplätze sichern und somit auch die heimische Wirtschaft stärken. Ein maßgeschneidertes und praxisnahes interkulturelles Training hilft den ambitionierten Fach- und Führungskräften aus Ostfildern, die spezifischen und oft unterschätzten Herausforderungen des chinesischen Marktes souverän zu meistern und langfristig erfolgreiche, vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Gerade in Zeiten globaler wirtschaftlicher Transformationen ist es für den Mittelstand in Ostfildern unerlässlich, nicht nur technologisch, sondern auch kulturell bestens gerüstet zu sein, um im harten internationalen Wettbewerb bestehen zu können.
Die Investition in interkulturelle Kompetenz ist somit ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, der es den Unternehmen aus Ostfildern ermöglicht, ihre Marktanteile in China nachhaltig auszubauen und interkulturelle Synergien optimal zu nutzen.
Die wirtschaftliche Dynamik zwischen Deutschland und China ist absolut beeindruckend, denn im Jahr 2025 stiegen die neuen deutschen Direktinvestitionen in China auf rund 7 Milliarden Euro, während der gesamte Investitionsbestand bereits die beachtliche Marke von 126 Milliarden Euro erreicht hat. Diese enormen finanziellen Summen verdeutlichen eindrucksvoll, wie wichtig es für zukunftsorientierte Unternehmen aus Ostfildern ist, sich intensiv und systematisch mit den kulturellen und geschäftlichen Gepflogenheiten des asiatischen Landes auseinanderzusetzen. Gerade in der innovationsgetriebenen IHK Region Stuttgart, die stark durch hochspezialisierte industrielle Cluster geprägt ist, spielen reibungslose internationale Lieferketten und vertrauensvolle Kooperationen eine absolut entscheidende Rolle für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg.
Wenn traditionsreiche Unternehmen wie der Jan Thorbecke Verlag oder andere aufstrebende Akteure aus dem Bereich Printing and Publishing in den chinesischen Markt expandieren oder dort strategische Partnerschaften eingehen, ist ein tiefgreifendes Verständnis der lokalen Marktmechanismen schlichtweg unerlässlich. Die bemerkenswerte Tatsache, dass 92 Prozent der befragten deutschen Firmen ihre Präsenz in China aufrechterhalten wollen und 51 Prozent sogar planen, ihre Investitionen innerhalb der nächsten zwei Jahre weiter zu erhöhen, zeigt deutlich, dass der Markt trotz globaler Unsicherheiten hochattraktiv bleibt. Für gut vorbereitete und kulturell sensibilisierte Unternehmen aus Ostfildern bieten sich hier enorme Wachstumschancen, die es durch professionelles interkulturelles Management gezielt zu nutzen gilt.
Die enge Verzahnung der Wirtschaftsräume erfordert von den Akteuren in Ostfildern ein Höchstmaß an Anpassungsfähigkeit und interkultureller Empathie, um die komplexen Herausforderungen des chinesischen Marktes erfolgreich zu bewältigen.
Ein absolut zentraler Aspekt für den nachhaltigen geschäftlichen Erfolg in China ist das tiefe Verständnis der fest verwurzelten kulturellen Konzepte wie Mianzi (das Gesicht wahren) und Guanxi (komplexe Beziehungsnetzwerke), die den gesamten Geschäftsalltag maßgeblich und allgegenwärtig prägen. Im starken Gegensatz zur deutschen Direktheit und Sachlichkeit, die von chinesischen Partnern oft als unhöflich, brüsk oder gar aggressiv wahrgenommen wird, erfordert die chinesische High-Context-Kommunikation ein extrem hohes Maß an Sensibilität und die ausgeprägte Fähigkeit, geschickt zwischen den Zeilen zu lesen. Für international agierende Unternehmen aus Ostfildern, die in anspruchsvollen Bereichen wie Printing and Publishing tätig sind, bedeutet dies konkret, dass Verhandlungen und Projektmanagementprozesse deutlich beziehungsorientierter, indirekter und hierarchischer ablaufen als im gewohnten deutschen Geschäftsumfeld.
Die chinesische Kultur ist stark kollektivistisch geprägt, was in der Praxis bedeutet, dass Gruppenharmonie, sozialer Konsens und langfristige Loyalität oft weitaus wichtiger sind als kurzfristige vertragliche Vereinbarungen oder strikte, unflexible Regelwerke. Ein fundiertes und praxisorientiertes interkulturelles Training vermittelt den engagierten Fachkräften aus Ostfildern genau diese essenziellen und erfolgskritischen Fähigkeiten, um folgenschwere Missverständnisse zu vermeiden, belastbares Vertrauen aufzubauen und somit die solide Basis für nachhaltige und hochprofitable Geschäftsbeziehungen zu legen. Wer die subtilen Nuancen der chinesischen Geschäftskultur nicht beherrscht, riskiert nicht nur den Verlust von lukrativen Aufträgen, sondern auch einen langfristigen Reputationsschaden, der für Unternehmen aus Ostfildern schwerwiegende wirtschaftliche Konsequenzen haben kann.
Daher ist die Entwicklung einer ausgeprägten interkulturellen Sensibilität für alle Mitarbeiter, die in Kontakt mit chinesischen Partnern stehen, von absolut überragender Bedeutung.
Wie fatal und existenzbedrohend es sein kann, diese gravierenden kulturellen Unterschiede zu ignorieren oder zu unterschätzen, zeigt das warnende Beispiel des US-Konzerns Home Depot, der in China alle seine zwölf Filialen schließen musste und dabei einen massiven Verlust von 160 Millionen US-Dollar verbuchte. Das Unternehmen hatte das tiefgreifende kulturelle Stigma rund um Do-It-Yourself-Tätigkeiten in China völlig falsch eingeschätzt, da handwerkliche Arbeit dort historisch oft mit Armut und niedrigem sozialem Status assoziiert wird und die Konsumenten stattdessen eindeutig Do-It-For-Me-Services bevorzugen.
Um solche extrem kostspieligen strategischen Fehlentscheidungen und schmerzhaften Rückschläge zu vermeiden, ist es für weitsichtige Unternehmen aus Ostfildern absolut unabdingbar, ihre Mitarbeiter durch gezielte und hochwertige interkulturelle Trainings auf die spezifischen Marktgegebenheiten und Konsumentenpräferenzen in China vorzubereiten. Nur wer die kulturellen Fallstricke kennt und souverän umschifft, kann auf dem hochkompetitiven chinesischen Markt langfristig erfolgreich agieren und die Interessen seines Unternehmens aus Ostfildern optimal vertreten. Das Scheitern von Home Depot unterstreicht eindrucksvoll, dass ein exzellentes Produkt allein nicht ausreicht, wenn die kulturelle Passung fehlt und die lokalen Bedürfnisse der Zielgruppe nicht verstanden werden.
Die strategische Investition in interkulturelle Kompetenz zahlt sich für vorausschauende Unternehmen in Ostfildern nicht nur durch reibungslosere und effizientere Abläufe, sondern auch in harten, unbestechlichen finanziellen Kennzahlen messbar und nachhaltig aus. Eine umfassende Studie des Technologiekonzerns Siemens belegt eindrucksvoll, dass kulturelle Reibungsverluste und Missverständnisse zu massiven Projektkostenüberschreitungen von 20 bis 25 Prozent führen können, während ein gezieltes interkulturelles Training signifikante Einsparungen von 10 bis 15 Prozent ermöglicht. Darüber hinaus liegt der Return on Investment (ROI) von professionellen und maßgeschneiderten interkulturellen Trainingsprogrammen zwischen beachtlichen 25 und 300 Prozent, was ihre enorme wirtschaftliche Bedeutung und Rentabilität für Unternehmen aus Ostfildern eindrucksvoll unterstreicht.
Wenn man zudem bedenkt, dass eine gescheiterte Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland ein Unternehmen bis zu 250.000 US-Dollar an direkten Kosten kosten kann, wird überdeutlich, wie essenziell wichtig eine fundierte und umfassende Vorbereitung für die international agierenden Fachkräfte aus Ostfildern ist. Diese Zahlen belegen unmissverständlich, dass interkulturelles Training keine weiche Luxusmaßnahme ist, sondern ein harter betriebswirtschaftlicher Faktor, der direkt über Gewinn und Verlust entscheidet und somit für den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen in Ostfildern von zentraler Bedeutung ist.
Für die spezifische und hochspezialisierte Wirtschaftsstruktur in Ostfildern, die stark durch den innovativen Sektor Printing and Publishing sowie die enge Einbindung in die wirtschaftsstarke IHK Region Stuttgart geprägt ist, sind diese finanziellen Aspekte von absolut enormer und strategischer Bedeutung. Durch die proaktive Vermeidung von kulturell bedingten Projektverzögerungen, kostspieligen Missverständnissen und gescheiterten Verhandlungen können lokale Vorzeigeunternehmen wie der Jan Thorbecke Verlag ihre Margen im internationalen Geschäft deutlich und nachhaltig verbessern. Letztendlich stärkt ein professionelles und kontinuierliches interkulturelles Training die globale Wettbewerbsfähigkeit der gesamten dynamischen Wirtschaftsregion Ostfildern und sichert langfristig den Erfolg auf dem überaus anspruchsvollen und lukrativen chinesischen Markt.
Die Unternehmen in Ostfildern, die frühzeitig in die interkulturelle Qualifizierung ihrer Belegschaft investieren, verschaffen sich einen entscheidenden Vorsprung vor der Konkurrenz und positionieren sich als verlässliche, kompetente und kulturell versierte Partner im internationalen Geschäftsumfeld. Dies führt nicht nur zu höheren Umsätzen, sondern auch zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung und einer positiven Wahrnehmung der Marke Ostfildern auf dem globalen Parkett.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an Trainings an: Vom allgemeinen Training China für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zu branchenspezifischen Seminaren für Troubleshooting, sowohl Inhouse als auch in offenen Trainings:
Unsere interkulturelle Seminare und Trainings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.
Um die hohen Anforderungen an Praxis– und Landeserfahrung zu gewährleisten, verfügen die Experten von Global Cultures durchweg über mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft und sind daher mit den Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in China vertraut. Zusätzlich ist eine langjährige Erfahrung im oder mit dem jeweiligen Zielland erforderlich. So profitieren unsere Kunden von den praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft und Kultur in China aus erster Hand.
Die aufstrebende Stadt Ostfildern positioniert sich zunehmend als ein bedeutender und dynamischer Akteur im internationalen Geschäftsumfeld, was die Relevanz von fundiertem Wissen über den chinesischen Markt für lokale Unternehmen kontinuierlich und spürbar erhöht. Durch die strategisch günstige Lage in der wirtschaftsstarken IHK Region Stuttgart profitiert Ostfildern von einer exzellenten Infrastruktur und einem dichten Netzwerk an innovativen Unternehmen, die zunehmend den Blick nach Asien richten. Obwohl Ostfildern als Tier-3-Stadt klassifiziert ist, ermöglicht die unmittelbare Nähe zur Metropole Stuttgart einen direkten Zugang zu wichtigen internationalen Netzwerken, Konsulaten und global agierenden chinesischen Partnerunternehmen.
Diese enge regionale Verflechtung schafft ideale Voraussetzungen für den Auf- und Ausbau lukrativer Handelsbeziehungen mit China, dem mit einem Volumen von 251,8 Milliarden Euro wichtigsten Handelspartner Deutschlands. Ein professionelles interkulturelles Training ist für die ambitionierten Fach- und Führungskräfte in Ostfildern daher der entscheidende Schlüssel, um diese wertvollen Synergien optimal zu nutzen und auf dem komplexen chinesischen Markt langfristig erfolgreich zu agieren.
Der Wirtschaftsstandort Ostfildern zeichnet sich durch eine faszinierende Mischung aus traditionsreichem Handwerk und moderner Innovationskraft aus, die ihn zu einem äußerst attraktiven Pflaster für nationale und internationale Investoren macht. Ein herausragendes Merkmal der lokalen Wirtschaft ist der starke Fokus auf den Sektor Printing and Publishing, der durch renommierte und traditionsreiche Unternehmen wie den Jan Thorbecke Verlag eindrucksvoll repräsentiert wird. Eingebettet in das industrielle Cluster der IHK Region Stuttgart, profitiert Ostfildern von einer hervorragenden verkehrstechnischen Anbindung, insbesondere durch die Nähe zum Stuttgarter Flughafen und wichtigen Autobahnkreuzen, was eine schnelle und effiziente Logistik garantiert.
Die enge Zusammenarbeit mit regionalen Bildungseinrichtungen wie der Hochschule Esslingen fördert zudem den kontinuierlichen Wissenstransfer und sichert den Unternehmen in Ostfildern den Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften. Diese solide wirtschaftliche Basis, gepaart mit einer hohen Innovationsbereitschaft, macht Ostfildern zu einem dynamischen Standort, der bestens gerüstet ist, um die Herausforderungen der globalisierten Wirtschaft erfolgreich zu meistern und seine Position im internationalen Wettbewerb weiter zu stärken.
Die spezifischen wirtschaftlichen Stärken von Ostfildern lassen sich hervorragend mit den enormen Potenzialen des chinesischen Marktes verknüpfen, was die Bedeutung von interkultureller Kompetenz für lokale Unternehmen massiv unterstreicht. Insbesondere im Bereich Printing and Publishing sowie in den angrenzenden industriellen Sektoren bieten sich für Unternehmen aus Ostfildern vielfältige Möglichkeiten, von der starken Nachfrage nach deutschen Qualitätsprodukten und Dienstleistungen in China zu profitieren. Da die deutschen Exporte nach China im Jahr 2025 trotz globaler Herausforderungen ein beachtliches Volumen von 81,3 Milliarden Euro erreichten, eröffnen sich auch für den Mittelstand in Ostfildern lukrative Exportchancen.
Genau hier setzt das Konzept ‚Interkulturelles Training China in Ostfildern‘ an, denn nur wer die komplexen kulturellen Nuancen und geschäftlichen Gepflogenheiten der chinesischen Partner tiefgreifend versteht, kann diese vielversprechenden wirtschaftlichen Potenziale auch tatsächlich in messbare Erfolge ummünzen. Die Fähigkeit, kulturelle Barrieren zu überwinden und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, wird somit zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil für die exportorientierte Wirtschaft in Ostfildern.
Neben der reinen Wirtschaftskraft besticht Ostfildern auch durch eine außergewöhnlich hohe Lebensqualität, die den Standort für internationale Fachkräfte und chinesische Geschäftspartner gleichermaßen attraktiv macht. Die reizvolle landschaftliche Umgebung, kombiniert mit einem vielfältigen kulturellen Angebot und einer hervorragenden sozialen Infrastruktur, schafft ein inspirierendes und lebenswertes Umfeld, das Kreativität und Innovation nachhaltig fördert. Diese weichen Standortfaktoren spielen eine immer wichtigere Rolle bei der Anwerbung von globalen Talenten und der Etablierung von langfristigen internationalen Partnerschaften, da sie das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter maßgeblich beeinflussen.
Für chinesische Investoren und Kooperationspartner bietet Ostfildern somit nicht nur ein stabiles und lukratives wirtschaftliches Umfeld, sondern auch eine hohe Lebensqualität, die den interkulturellen Austausch und das gegenseitige Verständnis auf einer persönlichen Ebene intensiv fördert und stärkt.
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass die einzigartige Kombination aus wirtschaftlicher Stärke, regionaler Vernetzung und hoher Lebensqualität Ostfildern zu einem idealen Ausgangspunkt für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen mit China macht. Um diese vielversprechenden Potenziale voll auszuschöpfen, ist der Erwerb von fundierter interkultureller Kompetenz für die lokalen Unternehmen jedoch absolut unerlässlich. Mit dem maßgeschneiderten Angebot ‚Interkulturelles Training China in Ostfildern‘ steht Global Cultures als erfahrener und verlässlicher Partner bereit, um die Fach- und Führungskräfte in Ostfildern optimal auf die Herausforderungen des chinesischen Marktes vorzubereiten. Durch praxisnahe Trainings und individuelles Coaching wird sichergestellt, dass die Unternehmen aus Ostfildern nicht nur wirtschaftlich, sondern auch kulturell bestens gerüstet sind, um im internationalen Wettbewerb nachhaltig zu bestehen und zu florieren.
Die kontinuierliche Weiterbildung und Sensibilisierung der Mitarbeiter für interkulturelle Themen ist ein fortlaufender Prozess, der tief in der Unternehmensphilosophie verankert sein sollte. Nur durch ein tiefes Verständnis der kulturellen Unterschiede und Gemeinsamkeiten können langfristig erfolgreiche und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen auf dem globalen Markt etabliert werden. Dies erfordert ein hohes Maß an Empathie, Flexibilität und die Bereitschaft, eigene Denkmuster kritisch zu hinterfragen und anzupassen. Die Investition in interkulturelle Kompetenz ist somit eine Investition in die Zukunftssicherheit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Darüber hinaus fördert ein offenes und tolerantes Arbeitsumfeld die Kreativität und Innovationskraft der Teams, was sich positiv auf die gesamte Unternehmensentwicklung auswirkt.
Die Fähigkeit, in multikulturellen Teams effektiv zu kommunizieren und zu kollaborieren, wird in einer zunehmend vernetzten Welt zu einer der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Fach- und Führungskräfte. Unternehmen, die diese Entwicklung frühzeitig erkennen und proaktiv fördern, verschaffen sich einen entscheidenden strategischen Vorteil im internationalen Wettbewerb. Letztendlich ist interkulturelle Kompetenz nicht nur ein Business-Tool, sondern eine grundlegende Haltung, die auf Respekt, Wertschätzung und dem ehrlichen Interesse an anderen Kulturen basiert. Durch die gezielte Förderung dieser Haltung können Unternehmen nicht nur wirtschaftliche Erfolge erzielen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Völkerverständigung und zum globalen Zusammenhalt leisten.
Die Herausforderungen der Globalisierung erfordern ein Umdenken in vielen Bereichen, und interkulturelle Kompetenz ist ein wesentlicher Baustein für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensführung im 21. Jahrhundert.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Welchen Einfluss hat die chinesische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
1. Professionelle Kommunikation
Verbale Kommunikation
Nichtverbale Kommunikation
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
4. Entscheidungsfindung
5. Mitarbeiterführung und Motivation
6. Konfliktlösung
7. Effiziente Arbeit mit staatlichen Behörden
8. HR Aspekte und Personalentwicklung
9. Teamarbeit
10. Kommunikation mit Firmenzentralen
Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings China in Ostfildern ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare China in Ostfildern in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
