The Internet of Things (IoT) – Herausforderung an das Management
Wer sich mit Management befasst, wie wir das im Rahmen von Global Cultures und Global Leaders tun, kommt um neue Technologien und die damit verbundenen Herausforderungen nicht herum. Unser Freund und Geschäftspartner aus San Diego, Daniel Obodovski, beschäftigt sich seit Jahren mit diesem Thema und viele seiner Thesen und Erkenntnisse,
Kommunikation in agilen Projekten und klassischen Projekten
Nicht umsonst gehört die offene Kommunikation zu den Grundprinzipen agilen Handelns. Agiles Projektmanagement erfordert geradezu eine offene und transparente Kommunikation, um zu funktionieren, denn – die Entscheidungsträger sind die Ausführenden selbst. Und die tragen auch die Verantwortung! „Politische Spielchen“ mit „gezielter“ Kommunikation bringen agile Projekte unweigerlich zum Scheitern. Nicht umsonst
Agile Führung – in Deutschland nicht immer einfach
Agile Führung? Klingt gut Das neue Buzzword „Agile Führung“ ist in aller Munde. Das klingt gut und nach dem, wonach sich alle sehnen: Schnell sein, modern sein, die richtigen Antworten auf sich verändernde Umstände finden. So weit, so gut. Aber was steckt eigentlich wirklich dahinter, und wie verhält sich das
Gender Diversity – Frauen in Führung und was deutsche Firmen auch von Unternehmen aus dem Ausland lernen können
Gender Diversity – Frauen in Führung und was deutsche Firmen auch von Unternehmen aus dem Ausland lernen können Diversity – eine „moderne Erfindung“ Vor noch gar nicht so langer Zeit, wurde das Geschäftsleben in Deutschland, aber auch in anderen europäischen Ländern, von Männern dominiert. „Old boys clubs“ gab es nicht,
Mitarbeiterführung: Tipps und Instrumente – Führung – ein weites Feld, oft unbeackert
Mitarbeiterführung: Tipps und Instrumente – Führung – ein weites Feld, oft unbeackert Wer wird befördert? Wenn es in Unternehmen darum geht, neue Leute für Führungspositionen auszuwählen, steht meist das Fachwissen im Vordergrund. Keine Frage, ein guter Ingenieur oder ein guter Verkäufer sollen beispielsweise für ihre Leistungen belohnt werden. Große