Interkulturelles Training Nigeria: 200 Experten aus der
wirtschaftlichen Praxis

Inhouse Training Nigeria

Seminarinhalt: Interkulturelles Training Nigeria

Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.

Offenes Training Nigeria

Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.

Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE

Termine:

Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490 Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.

Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Nigeria in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.

Spezifische Trainings Nigeria

Global Cultures

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Praxistipps für effiziente interkulturelle Zusammenarbeit

Interkulturelles Training Nigeria

Ein interkulturelles Training Nigeria brint Ihnen die Spezifika zwischen Sahel und dem Niger-Delta näher. Das bevölkerungsreichste Land Afrikas ist geprägt von der britischen Kolonialvergangenheit, und Stammes- und Religionsgegensätzen. Im Norden leben meist Muslime, im Süden stellen Christen die Bevölkerungsmehrheit. Auch der Biafra-Krieg, der das Land Ende der 60er Jahre erschütterte, ist noch in Erinnerung. Der internationale Flughafen von Lagos, der größten und ehemaligen Hauptstatdt des Landes, ist bekannt für seine notorischen Mängel. Was das Land jedoch von anderen ehemaligen Kolonien im westlichen Afrika abhebt, ist sein Ölreichtum. Seit 1971 ist Nigeria Mitglied der OPEC und Afrikas größter Ölproduzent. Ein interkulturelles Training Nigeria hilft Ihnen, sich das geeignete Know-How anzueignen, in diesem komplexen und unsicheren Umfeld zu agieren. Der ganzheitliche Ansatz von Global Cultures, bei dem das interkulturelle Training um interkulturelles Coaching und interkulturelle Beratung erweitert wird, wird Sie in die Lage versetzen, sich sicher auf dem nigerianischen Parkett zu bewegen ohne auszurutschen.

Warum wir: Experten aus der Wirtschaft

  • Sie sind Nigerianer oder haben lange in Nigeria gelebt und gearbeitet – sie haben die Spezifika des nigerianischen Marktes quasi „mit der Muttermilch“ aufgesogen oder aus erster Hand erlebt
  • Sie verfügen über eine mehrjährige professionelle Erfahrung im Management oder anderen leitenden Positionen in Nigeria
  • Ihre hohe methodische Kompetenz garantiert einen schnellen und effizienten Know-How-Transfer für unsere Kunden
  • Zertifizierung als interkulturelle Trainer von renommierten internationalen Instituten
  • Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
  • Ausbildung und Erfahrung als systemische Organisationsentwickler
  • So stellen wir den Qualitätsanspruch sicher, den nicht nur wir uns selbst gegenüber, sondern auch unsere Kunden an uns haben.
  • Ihre professionelle Qualifikationen stellen einen zielgerichteten und professionellen Aufbau unserer Seminare sicher zum raschen und effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz

Höhere Erfolgsraten bei Geschäften und Projekten

Durch gezieltes interkulturelles Training Nigeria steigern Sie Ihre geschäftlichen Erfolgsraten bei Geschäften am Niger deutlich — und profitieren von reibungslosen Projektverläufen, effizienteren Kooperationen und besseren Verhandlungsergebnissen. Daher investieren in Nigeria agierende Unternehmen zunehmend in interkulturelle Kompetenz. Denn viele Kooperationen scheitern nicht etwa an mangelhaften Leistungen: Wie die renommierten Fachzeitschrift „Psychologie heute“ durch Untersuchungen herausgefunden hat, sind in rund 70% aller Fälle interkulturelle Barrieren die Ursache.

Interkulturelle Kompetenz steigern – Erfolg sichern

Während der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern aus Nigeria werden die Mitarbeiter häufig mit unerwarteten Problemen konfrontiert. In den meisten Fällen leidet die Zusammenarbeit jedoch nicht unter einem Mangel an Fachkenntnis, sondern an einem Mangel an Vorbereitung durch ein interkulturelles Training Nigeria. Wie zahlreiche Studien belegen, ist die richtige interkulturelle Vorbereitung der Schlüsselfaktor bei nahezu allen Projekten, gerade wenn es um eine komplizierte Region wie Nigeria geht, die mehrere Kulturen umfasst.

Wie profitieren Sie nachhaltig von interkultureller Kompetenz?

Bewusstsein und Vertrauen im Nigeria-Geschäft schaffen

Ein interkulturelles Training Nigeria ermöglicht Ihnen, Bewusstsein für Ihre eigene Kultur, ihren eigenen Führungsstil und Ihre Einstellung zur Zusammenarbeit mit nordischen Kollegen und Geschäftspartnern zu schaffen. Ferner hilft das interkulturelle Training Nigeria, Kooperation auf der Basis gegenseitigen Vertrauens aufzubauen.

Gezielte Kommunikation ist der Schlüssel

Im interkulturellen Training Nigeria lernen Sie, wie man mit lokalen Partnern effizient kommuniziert. Dadurch werden Sie ebenfalls die Motivation Ihrer Mitarbeiter und deren Bindung an das Unternehmen deutlich verbessern. Nach unserem praxisorientierten Training werden Sie Missverständnisse in der Kommunikation ausräumen und ein vertieftes Verständnis der Mentalität nigerianischer Kollegen und Geschäftspartner entwickeln.

Für viele Länder eine gute Lösung – unsere interkulturellen Trainings praxisgerecht zu 112 Ländern.

Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.

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Hochstraße 1
D-65779 Kelkheim

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1. Warum scheitern 70% internationaler Kooperationen an interkulturellen Problemen?
  • Enorme Verluste und Imageschädigung durch mangelhafte interkulturelle Vorbereitung / interkulturelles Training Nigeria – Beispiele gescheiterter Projekte und Joint-Ventures in Nigeria
  • Typische Fehler, die durch ein interkulturelles Training Nigeria vermieden werden können: Analyse und Lessons learned
  • Wie Sie es schaffen einer der besten zu sein: Taktik und Handlungsstrategie
2. Nigeria – Dichtung und Wahrheit

Welchen Einfluss hat die nigerianische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?

  • Wodurch werden Nigerianer so „nigerianisch“ und warum sind sie so anders?
  • Reasons behind Actions: Wie können Sie das Verhalten Ihrer nigerianischen Kollegen und Geschäftspartner besser verstehen und interpretieren?
  • Wie „ticken“ Nigerianer? – Irreführung durch angenommene äußere Ähnlichkeiten und geographische Nähe
  • Welche geschichtlichen Ereignisse haben die nigerianische Mentalität geprägt?
  • Welchen Einfluss hat die Religion auf Normen und Werte der Nigerianer?
  • Wie haben die politischen und sozialen Tendenzen die heutige Mentalität geprägt?
  • Welche regionalen Unterschiede sollten Sie kennen, um mit Ihren nigerianischen Kollegen und Geschäftspartnern erfolgreich zusammen zu arbeiten?
3. Kultur und Business: Vergleich zu Zielländern
  • Status und Hierarchie: Effiziente Techniken, um die Kommunikation zu verbessern und gute Ergebnisse zu erzielen
  • Individualismus vs. Gruppenharmonie: Wie gehen Sie in verschiedenen Situationen mit der individualistischen und kollektivistischen Orientierung um?
  • Emotionalität vs. Neutralität: Negative Auswirkungen einer rein sachlichen und neutralen Einstellung im Geschäftsleben
  • Pünktlichkeit vs. Zeitflexibilität: Wie profitieren Sie von der professionellen Verbindung der beiden Einstellungen zum Zeitmanagement?
  • Direkte vs. indirekte Kommunikation: Wie lesen Sie im interkulturellen Setting schnell zwischen den Zeilen?
  • Leistung und Beziehungen: Wie kombinieren Sie beides? Welche Gefahren verbirgt Understatement? Konkrete Tipps im interkulturellen Training Nigeria
4. Zusammenarbeit mit Nigeria – Praktische Anregungen

1. Professionelle Kommunikation:

Verbale Kommunikation

  • Wie lernen Sie, professionell Botschaften und Anforderungen zu formulieren
  • Welche erprobten Taktiken gibt es, um schriftliche Kommunikation effizient und zielführend zu gestalten: Induktive und deduktive Informationswahrnehmung
  • Wie setzen Sie konstruktive Kritik professionell ein?.
  • Wie geben und nehmen Sie Feedback?

Nichtverbale Kommunikation:

  • Augenkontakt: Welche Besonderheiten sollen Sie beachten?
  • Mimik und Gestik: Wie können Sie schnell und genau erkennen, was Ihr Gesprächspartner meint?
  • Tonfall: Der Ton macht die Musik – Wie versteht man, was abläuft, ohne gut die Sprache gut zu beherrschen?

2. Erfolgreiche Verhandlungsführung

  • Verhandlungsvorbereitung: Was sollen Sie über Verhandlungspartner wissen?
  • Verhandlungstypen: Macht, Kenntnisse und Beziehungen – was sollen Sie beachten?
  • Wie laufen Verhandlungen ab? Was sollen Sie dabei besonderes beachten?
  • Erprobte Strategien und Taktiken im interkulturellen Training Nigeria

3. Geschäftsmeetings und Besprechungen

  • Vorbereitung: Worauf sollen Sie achten?
  • Agenda: Wie stellen Sie sicher, dass die Agenda allen Teilnehmern bekannt ist?
  • Nachbereitung: wie stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse tatsächlich implementiert werden?

4. Entscheidungsfindung

  • Auf welchem Level werden Entscheidungen getroffen? – Einfluss von Unternehmenskultur
  • Entscheidungsfindungsablauf: Was sollen Sie beachten?
  • Machtdistanz: Welche Besonderheiten sollen Sie kennen?

5. Mitarbeiterführung und Motivation

  • Die Rolle des Vorgesetzten: Status und soziale Verantwortung – Effiziente Taktiken
  • Vater oder Freund – Pros und Cons
  • Motivationsfaktoren: Welche intrinsischen und extrinsischen Faktoren sollen Sie beachten?
  • Sind die nichtmonetären Faktoren starke Motivatoren?

6. Konfliktlösung

  • Welche kulturellen Unterschiede sollen Sie beachten?
  • Konstruktive Konfliktlösung: Nach welchem Muster funktioniert sie?
  • Wie lösen Sie Konflikte erfolgreich?

7. Teamarbeit

  • Was verstehen Nigerianer unter Teamwork
  • Wie unterscheiden sich die Teamwork-Konzepte
  • Wie bilden und motivieren Sie gut funktionierende Teams?
5. Mit Geschäftsetikette zum Geschäftserfolg
  • Wie machen Sie einen guten ersten Eindruck – was sollen Sie beachten, um nicht als arrogant eingestuft zu werden?
  • Kleider machen Leute: Wie beurteilen Nigerianer einen ausländischen Geschäftspartner anhand seiner Kleidung?
  • Begrüßung: Worauf sollen Sie achten, um Respekt zu zeigen und das Gesicht zu wahren?
  • Visitenkarten – Was gehört darauf, womit machen Sie sich lächerlich?
  • Gentleman oder Kollege – wie gehen Männer und Frauen im Geschäftsleben mit-einander um? Welche geschlechtsspezifischen Regeln der Etikette sollen Sie unbedingt beachten?
  • Humor: Was sollte nicht fehlen und was ist „zu viel“?
  • Restaurantrechnungen – Wann sollen Rechnungen vom Gast und wann vom Gastgeber bezahlt werden?
6. Unternehmenskulturen und deren Einfluss auf erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit
  • 4 Varianten von Unternehmenskulturen, detailliert vorgestellt im interkulturellen Training Nigeria
    • „Familie“ – Machtorientierung: Welche essentiellen Aspekte dieser Unternehmenskultur sind für Sie wichtig im Nigeriageschäft?
    • „Eiffelturm“ – Rollenorientierung: Welche Chancen und Risiken verbirgt diese Kategorie?
    • „Lenkrakete“ – Projektorientierung: In welchen Kontexten ist diese Variante zielführend für Ihr Nigeriageschäft?
    • „Brutkasten“ – Verwirklichung: Welche Facetten dieser Kategorie sind besonders essentiell für Nigeria?
  • Welche Kombination der 4 Varianten ist am effizientesten für Ihr Unternehmen in Nigeria?
  • Welche Faktoren und Risiken bzgl. der Unternehmenskultur sind zu beachten?
7. Langfristiger Erfolg
  • 6 Phasen der Entwicklung interkultureller Kompetenz
  • Welche Eigenschaften sind entscheidend, um sich schnell an die Arbeitsumwelt in Nigeria anzupassen?
  • Mit welchen Schwierigkeiten wird die Familie kämpfen – wie können Sie sie mildern? Konkrete Hilfestellungen im interkulturellen Training Nigeria
  • Kulturschock – was kann man dagegen tun?
  • Wie lange dauert die leicht depressive Stimmung und wie gehen Sie damit um?
  • Wie sollten Partner und vor allem Kinder mit dem Kulturschock umgehen?
  • Erarbeitung eines individuellen Action-Plans für jeden Teilnehmer

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  • 23.-24. Januar 2025
  • 27.-28. Januar 2025
  • 17.-18. Februar 2025
  • 24.-25. Februar 2025
  • 10.-11. März 2025
  • 17.-18. März 2025
  • 7.-8. April 2025
  • 14.-15. April 2025
  • 8.-9. Mai 2025
  • 19.-20. Mai 2025
  • 2.-3. Juni 2025
  • 26.-27. Juni 2025
  • 14.-15. Juli 2025
  • 28.-29. Juli 2025
  • 4.-5. August 2025
  • 25.-26. August 2025
  • 8.-9. September 2025
  • 29.-30. September 2025
  • 13.-14. Oktober 2025
  • 27.-28. Oktober 2025
  • 3.-4. November 2025
  • 24.-25. November 2025
  • 1.-2. Dezember 2025
  • 8.-9. Dezember 2025

Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings Nigeria ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.

Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Nigeria in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.

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