Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.
Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE
Termine:
Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490,- Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Brasilien in Regensburg in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Allgemeines interkulturelles Training
________________
________________
________________
Interkulturelles Verhandlungstraining
________________
Interkulturelles Verkaufstraining
________________
Interkulturelles Führungstraining
________________
Führung in internationalen Matrix-Organisationen
________________
Interkulturelles Konfliktmanagement
________________
Interkulturelles Projektmanagement
________________
Training für internationale Messen
________________
Interkulturelles Entsendetraining
________________
Interkulturelles Rückkehrtraining
________________
Interkulturelles Kindertraining
________________
Gesundheitsmanagement und Burnout-Prävention
________________
Jetzt downloaden
Jetzt downloaden
Interkulturelles Training Frankreich – Verhandeln will gelernt sein Die Franzosen erscheinen uns Deutschen so ähnlich. Aber das gilt nur oberflächlich.
Körpersprache als wichtiger Kommunikationsfaktor In allen Teilen der Welt spielt die Körpersprache eine wichtige Rolle in der Kommunikation. Ein interkulturelles
„Nein“ gibt es in Japan nicht In Japan ist es oft unhöflich, direkt „Nein“ (いいえ, iie) zu sagen, besonders in
Interkulturelles Training Indien für eine erfolgreiche Integration von indischen Fachkräften in deutsche Unternehmen Die Rekrutierung von Fachkräften aus Indien gewinnt
Generationenwandel in China – ein immer bedeutenderer Geschäftsaspekt Für ein interkulturelles Training China ist dieses Thema ein wesentlicher Bestandteil, denn kaum
Interkulturelles Training China: So verhandeln Sie richtig China ist eine der wichtigsten Wirtschaftsmächte der Welt, und erfolgreiche Verhandlungen setzen interkulturelles
Interkulturelles Training Kanada: Schlüssel zum Geschäftserfolg Interkulturelles Training Kanada ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden, effektive Kommunikation zu fördern und
Interkulturelle Trainings China sollen nicht nur den Teilnehmern vermitteln, wie man sich benehmen soll (die berühmten „Dos and Don´ts“), sondern
Vor einigen Tagen meldete der Spiegel: Fast 150.000 Kinder und Jugendliche an deutschen Schulen. Der Krieg in der Ukraine zeigt
Generell wenig beachtet in interkulturellen Trainings, auch in einem interkulturellen Training USA, ist das Essen. Das ist schade, gehört doch
Die bayerische Metropole Regensburg zeichnet sich durch eine starke Exportorientierung aus, wobei insbesondere die Automobilindustrie, Elektronik und Biotechnologie enge wirtschaftliche Verbindungen nach Brasilien pflegen. Mit einem bilateralen Handelsvolumen von rund 21 Milliarden Euro und über 1.000 deutschen Unternehmen vor Ort bietet der brasilianische Markt enorme Wachstumspotenziale für Regensburger Firmen. Globale Marktführer wie die Krones AG profitieren von diesen internationalen Geschäftsbeziehungen, die jedoch ein tiefes Verständnis für die lokalen Gegebenheiten erfordern. Ein fundiertes interkulturelles Training ist daher unerlässlich, um die komplexen Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit brasilianischen Partnern erfolgreich zu meistern und nachhaltige Geschäftserfolge zu sichern.
Die wirtschaftlichen Verflechtungen zwischen Deutschland und Brasilien sind beeindruckend, was sich in deutschen Exporten von 13,2 Milliarden Euro und Importen von 9,0 Milliarden Euro im Jahr 2024 widerspiegelt. Für den Wirtschaftsstandort Regensburg, der mit einem Bruttoinlandsprodukt von 11,20 Milliarden Euro und einer starken industriellen Wertschöpfung glänzt, eröffnen sich in Schlüsselsektoren wie Green Energy, Landwirtschaft, Biotechnologie und Automobilbau vielfältige Kooperationsmöglichkeiten. Bemerkenswert ist, dass 35 Prozent der deutschen Unternehmen in Brasilien eine gute Geschäftslage melden und 36 Prozent ihre Investitionen im Jahr 2025 weiter ausbauen möchten, was die strategische Bedeutung dieses Marktes unterstreicht.
Trotz dieser positiven Aussichten scheitern viele internationale Kooperationen an kulturellen Barrieren, da die brasilianische Geschäftskultur stark beziehungsorientiert ist und persönliche Vertrauensbildung vor rein sachlichen Verhandlungen steht. Das Konzept des „Jeitinho brasileiro“, also die kreative und flexible Problemlösung, sowie ein paternalistischer Führungsstil („El Patrón“) stehen oft im Kontrast zur deutschen Direktheit und strikten Regelkonformität. Zudem erfordert die flexible Zeitwahrnehmung („hora brasileira“) und die Vermischung von privatem und beruflichem Umfeld ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit, insbesondere für Führungskräfte aus der Regensburger Automobil- und Elektronikindustrie.
Ein prägnantes Beispiel für die Bedeutung interkultureller Sensibilität zeigt sich in den Herausforderungen, die deutsche Manager in beziehungsorientierten Kulturen wie Brasilien erleben, wo der Aufbau von persönlichem Vertrauen und die Pflege von Netzwerken unerlässlich sind. Ohne ein tiefes Verständnis für diese kulturellen Nuancen riskieren Unternehmen Missverständnisse und Konflikte, die den Erfolg von Projekten und Entsendungen erheblich gefährden können. Daher ist es für Regensburger Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Mitarbeiter durch gezielte Trainings auf die spezifischen Anforderungen des brasilianischen Marktes vorzubereiten.
Die Investition in interkulturelle Trainings zahlt sich für Unternehmen in Regensburg messbar aus, da Studien belegen, dass interkulturelle Reibungsverluste zusätzliche Kosten von 20 bis 25 Prozent des gesamten Projektbudgets verursachen können. Durch den Einsatz von gezielter interkultureller Beratung und Trainings lassen sich 10 bis 15 Prozent dieser Kosten einsparen, indem interkulturelle Synergien optimiert und Missverständnisse proaktiv vermieden werden. Darüber hinaus kann ein vorzeitiger Abbruch einer Auslandsentsendung ein Unternehmen bis zu 250.000 US-Dollar kosten, was die Notwendigkeit einer fundierten Vorbereitung der Mitarbeiter auf ihre Aufgaben in Brasilien eindrucksvoll unterstreicht.
Für die stark exportorientierte Industrie in Regensburg, insbesondere in den Bereichen Automobilbau und Biotechnologie, bedeutet dies, dass interkulturelle Kompetenz ein entscheidender Wettbewerbsfaktor ist. Effektive kulturelle Trainingsprogramme können einen Return on Investment (ROI) von 25 bis 300 Prozent generieren, indem sie teure Fehlentschläge bei internationalen Entsendungen verhindern, die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und die Zufriedenheit globaler Kunden nachhaltig steigern.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an Trainings an: Vom allgemeinen Training Brasilien für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zu branchenspezifischen Seminaren für Troubleshooting, sowohl Inhouse als auch in offenen Trainings:
Unsere interkulturelle Seminare und Trainings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.
Um die hohen Anforderungen an Praxis– und Landeserfahrung zu gewährleisten, verfügen die Experten von Global Cultures durchweg über mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft und sind daher mit den Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in Brasilien vertraut. Zusätzlich ist eine langjährige Erfahrung im oder mit dem jeweiligen Zielland erforderlich. So profitieren unsere Kunden von den praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft und Kultur in Brasilien aus erster Hand.
Die dynamische Wirtschaftsregion Regensburg pflegt intensive internationale Geschäftsbeziehungen, die durch eine starke Exportorientierung und die Präsenz globaler Marktführer wie der Krones AG geprägt sind. Insbesondere die Verbindungen nach Brasilien gewinnen zunehmend an Bedeutung, da der südamerikanische Markt mit über 1.000 deutschen Unternehmen und einem bilateralen Handelsvolumen von rund 21 Milliarden Euro enorme Potenziale bietet. Für Regensburger Unternehmen aus den Bereichen Automobil, Elektronik und Biotechnologie ist es daher unerlässlich, ihre Mitarbeiter auf die kulturellen Besonderheiten dieses wichtigen Handelspartners vorzubereiten. Ein maßgeschneidertes interkulturelles Training hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden, Vertrauen aufzubauen und langfristig erfolgreiche Geschäftsbeziehungen in Brasilien zu etablieren.
Mit rund 157.443 Einwohnern und einem Bruttoinlandsprodukt von 11,20 Milliarden Euro (73.100 Euro pro Kopf) gehört Regensburg zu den wirtschaftlich stärksten Regionen in Bayern. Die Stadt zeichnet sich durch den höchsten industriellen Wertschöpfungsanteil in einer UNESCO-Welterbestadt aus, was eine einzigartige Verbindung von historischem Charme und moderner Wirtschaftskraft darstellt. Zu den wichtigsten Branchen zählen die Automobilindustrie, die Elektronik und die Biotechnologie, wobei BMW als größter Arbeitgeber der Region eine zentrale Rolle spielt. Die Universität Regensburg sorgt zudem für einen stetigen Zustrom an hochqualifizierten Fachkräften und fördert den Wissenstransfer zwischen Forschung und Wirtschaft.
Die Handelsbeziehungen zwischen Deutschland und Brasilien sind äußerst robust, was sich in deutschen Exporten von 13,2 Milliarden Euro und Importen von 9,0 Milliarden Euro im Jahr 2024 zeigt. Für den Wirtschaftsstandort Regensburg bieten sich insbesondere in den Bereichen Green Energy, Landwirtschaft, Biotechnologie und Automobilbau hervorragende Möglichkeiten für bilaterale Kooperationen. Die Tatsache, dass 36 Prozent der deutschen Unternehmen in Brasilien ihre Investitionen im Jahr 2025 erhöhen wollen, verdeutlicht die wachsende Bedeutung dieses Marktes für exportorientierte Regensburger Firmen.
Neben seiner wirtschaftlichen Stärke bietet Regensburg eine außergewöhnlich hohe Lebensqualität, die durch das historische Stadtbild, ein vielfältiges kulturelles Angebot und die Nähe zur Natur geprägt ist. Diese attraktiven Rahmenbedingungen machen die Stadt zu einem Magneten für internationale Talente und Fachkräfte, die für die globale Wettbewerbsfähigkeit der ansässigen Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. Die Kombination aus wirtschaftlicher Dynamik und hoher Lebensqualität schafft ein ideales Umfeld für Innovation und Wachstum.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die erfolgreiche Erschließung des brasilianischen Marktes für Regensburger Unternehmen ein tiefes Verständnis der lokalen Geschäftskultur erfordert. Mit einem professionellen Interkulturelles Training Brasilien in Regensburg von Global Cultures bereiten Sie Ihre Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen und Chancen in Brasilien vor und sichern sich so einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im internationalen Geschäft.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Welchen Einfluss hat die brasilianische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
1. Professionelle Kommunikation:
Verbale Kommunikation
Nichtverbale Kommunikation:
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
4. Entscheidungsfindung
5. Mitarbeiterführung und Motivation
6. Konfliktlösung
7. Teamarbeit
Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings Brasilien in Regensburg ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Brasilien in Regensburg in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
