Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Ein offenes Training steht allen Interessierten offen. Teilnehmen können Personen aus verschiedenen Unternehmen, Institutionen oder auch Privatpersonen.
Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE
Termine:
Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490,- Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Brasilien in Heidelberg in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
Allgemeines interkulturelles Training
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Interkulturelles Verhandlungstraining
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Interkulturelles Verkaufstraining
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Interkulturelles Führungstraining
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Führung in internationalen Matrix-Organisationen
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Interkulturelles Konfliktmanagement
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Interkulturelles Projektmanagement
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Training für internationale Messen
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Interkulturelles Entsendetraining
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Interkulturelles Rückkehrtraining
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Interkulturelles Kindertraining
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Gesundheitsmanagement und Burnout-Prävention
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Die dynamischen, vielschichtigen und stetig wachsenden Wirtschaftsbeziehungen zwischen dem Innovationsstandort Heidelberg und der aufstrebenden Wirtschaftsmacht Brasilien erfordern ein tiefgreifendes, differenziertes und praxisnahes Verständnis für die komplexen interkulturellen Herausforderungen im internationalen Geschäftsalltag, um langfristig und nachhaltig erfolgreich zu agieren. Als bedeutender, forschungsstarker und international hoch anerkannter Standort für Biotechnologie, Softwareentwicklung und das Gesundheitswesen pflegt Heidelberg intensive, weitreichende globale Verbindungen, die durch ein gezieltes, professionelles interkulturelles Training für Brasilien maßgeblich gestärkt, optimiert und strategisch weiter ausgebaut werden können.
Unsere maßgeschneiderten, branchenspezifischen und äußerst praxisorientierten Seminare bereiten Fach- und Führungskräfte aus Heidelberg optimal und umfassend auf die spezifischen Anforderungen, kulturellen Besonderheiten und geschäftlichen Gepflogenheiten des brasilianischen Marktes vor, um Missverständnisse proaktiv zu vermeiden und erfolgreiche, vertrauensvolle Kooperationen aufzubauen.
Durch die fundierte, systematische Vermittlung von detaillierten Kenntnissen über die brasilianische Geschäftskultur ermöglichen wir ambitionierten Unternehmen aus der wirtschaftsstarken Region Rhein-Neckar, ihre strategischen Ziele in Südamerika effizient, nachhaltig und mit einem klaren, messbaren Wettbewerbsvorteil zu erreichen. Die einzigartige Kombination aus Heidelberger Innovationskraft, technologischer Exzellenz und brasilianischer Marktdynamik bietet enorme, oft ungenutzte Potenziale, die durch gezielt entwickelte interkulturelle Kompetenz optimal erschlossen und in messbaren wirtschaftlichen Erfolg umgemünzt werden können.
Die bilateralen Handelsbeziehungen zwischen Deutschland und Brasilien haben sich mit einem beeindruckenden, stetig wachsenden Handelsvolumen von rund 21 Milliarden Euro als äußerst robust, zukunftsweisend und strategisch immens bedeutsam für die Volkswirtschaften beider Nationen erwiesen. Im Jahr 2024 beliefen sich die deutschen Exporte nach Brasilien auf beachtliche 13,2 Milliarden Euro, während die Importe 9,0 Milliarden Euro erreichten, was die immense wirtschaftliche Bedeutung, die hohe Attraktivität und das enorme Potenzial dieses aufstrebenden südamerikanischen Marktes eindrucksvoll und unmissverständlich unterstreicht.
Mehr als 1.000 deutsche Unternehmen sind bereits erfolgreich, profitabel und langfristig in Brasilien aktiv, und die deutschen Direktinvestitionen belaufen sich auf beeindruckende 28,03 Milliarden Euro, was das große, ungebrochene Vertrauen in den Standort und seine zukünftige Entwicklung deutlich verdeutlicht.
Besonders in den innovativen Schlüsselindustrien wie Biotechnologie, Gesundheitswesen, Medizintechnik und erneuerbare Energien, die auch für den forschungsstarken Wirtschaftsstandort Heidelberg von absolut zentraler Bedeutung sind, bieten sich enorme, hochattraktive Wachstumspotenziale für zukunftsorientierte, global agierende Unternehmen. Die geplante, prestigeträchtige Rolle Brasiliens als Partnerland der weltweit führenden Hannover Messe im Jahr 2026 wird diese dynamische, positive Entwicklung zweifellos weiter beschleunigen und völlig neue, äußerst lukrative Geschäftsmöglichkeiten für Heidelberger Unternehmen auf dem internationalen Parkett eröffnen.
Im täglichen geschäftlichen Umgang mit brasilianischen Partnern, Kunden und Mitarbeitern stoßen deutsche Fach- und Führungskräfte jedoch häufig auf tiefgreifende, oft unterschätzte kulturelle Unterschiede, die ohne professionelle, gezielte Vorbereitung zu erheblichen Reibungsverlusten, kostspieligen Missverständnissen und gravierenden Verzögerungen bei wichtigen Projekten führen können. Ein absolut zentrales, prägendes und von Deutschen oft missverstandenes Element der brasilianischen Kultur ist der sogenannte ‚Jeitinho brasileiro‘, eine überaus kreative, flexible, pragmatische und manchmal unkonventionelle Herangehensweise an komplexe Problemlösungen, die in starkem, teils irritierendem Kontrast zur deutschen Regelkonformität, Prozessorientierung und strikten Planung steht.
Zudem ist die brasilianische Geschäftskultur extrem beziehungsorientiert, weshalb der geduldige Aufbau von persönlichem Vertrauen, die intensive Pflege sozialer Kontakte und regelmäßige, informelle persönliche Treffen absolut unerlässlich für den langfristigen, nachhaltigen geschäftlichen Erfolg und die Anbahnung lukrativer Verträge sind. Der vorherrschende Führungsstil in brasilianischen Unternehmen ist oft durch einen paternalistischen Ansatz (‚El Patrón‘) geprägt, bei dem klare, unmissverständliche hierarchische Strukturen mit einer starken, fast familiären persönlichen Fürsorgepflicht und weitreichenden Verantwortung des Vorgesetzten für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter einhergehen.
Darüber hinaus erfordert die weitaus flexiblere Zeitauffassung (‚hora brasileira‘) sowie die stark indirekte, harmoniebedürftige und gesichtswahrende Kommunikation ein extrem hohes Maß an interkultureller Anpassungsfähigkeit, Geduld, Fingerspitzengefühl und Empathie, insbesondere für stark prozessgetriebene, effizienzorientierte Unternehmen aus dem Heidelberger Life-Science-Sektor.
Die immense, strategische Relevanz interkultureller Kompetenz zeigt sich überaus deutlich in der harten Geschäftspraxis, da mangelndes Verständnis für die lokalen, kulturellen Gegebenheiten schwerwiegende finanzielle, strategische und personelle Konsequenzen haben und im schlimmsten Fall zum kompletten Scheitern von Großprojekten führen kann. Ein prominentes, warnendes Beispiel für die enormen Herausforderungen im internationalen Management ist die frustrierende Erfahrung vieler deutscher Führungskräfte, die bei der rigiden Implementierung von standardisierten, in Deutschland bewährten Prozessen in stark beziehungsorientierten Kulturen auf unerwartete, massive Widerstände, passive Ablehnung und einen drastischen Abfall der Mitarbeitermotivation stießen.
Durch ein gezieltes, fundiertes und praxisnahes interkulturelles Training können ambitionierte Unternehmen aus Heidelberg lernen, diese unsichtbaren kulturellen Barrieren erfolgreich zu überwinden, Konflikte proaktiv zu entschärfen und die wertvollen, hochprofitablen Synergien zwischen deutscher Effizienz, Struktur und brasilianischer Flexibilität, Kreativität optimal zu nutzen. Die erfolgreiche, sensible Anpassung an die lokalen Kommunikations-, Verhandlungs- und Führungsstile ist der absolute, unverzichtbare Schlüssel, um langfristige, profitable, vertrauensvolle und für beide Seiten gewinnbringende Partnerschaften in Brasilien aufzubauen und im harten globalen Wettbewerb nachhaltig zu sichern.
Die strategische, weitsichtige Investition in ein professionelles, maßgeschneidertes interkulturelles Training für Brasilien zahlt sich für international agierende Unternehmen aus Heidelberg durch einen klar messbaren, signifikanten Return on Investment (ROI) und die proaktive Vermeidung extrem kostspieliger, oft irreparabler Fehler im internationalen Geschäft in kürzester Zeit aus. Fundierte, unabhängige Studien belegen eindrucksvoll und unmissverständlich, dass interkulturelle Reibungsverluste, Kommunikationsprobleme und Missverständnisse zusätzliche, völlig unnötige Kosten in Höhe von 20 bis 25 Prozent des gesamten Projektbudgets verursachen können, was die Profitabilität und den Erfolg internationaler Vorhaben erheblich und oft unbemerkt beeinträchtigt.
Durch die frühzeitige, konsequente Implementierung gezielter interkultureller Beratungs- und Trainingsmaßnahmen lassen sich diese immensen, vermeidbaren Ausgaben um 10 bis 15 Prozent drastisch reduzieren, indem interkulturelle Synergien optimal genutzt, Arbeitsprozesse harmonisiert und interkulturelle Konflikte proaktiv und professionell vermieden werden. Ein vorzeitiger, frustrierender Abbruch einer teuren Entsendung aufgrund mangelnder kultureller Anpassung des Mitarbeiters oder seiner Familie kann ein Unternehmen bis zu 250.000 US-Dollar an direkten, sofortigen Kosten verursachen, weshalb eine fundierte, umfassende Vorbereitung der Mitarbeiter und Expatriates absolut unerlässlich und betriebswirtschaftlich zwingend geboten ist.
Für die stark international ausgerichteten, hochgradig innovativen und exportstarken Branchen in Heidelberg, wie die Biotechnologie, Medizintechnik, Softwareentwicklung und das Gesundheitswesen, ist die gezielte interkulturelle Sensibilisierung ein entscheidender, strategischer und von Konkurrenten oft unterschätzter Wettbewerbsvorteil auf dem hart umkämpften, globalisierten Markt. Effektive, praxisnahe und auf die spezifischen Bedürfnisse zugeschnittene Trainingsprogramme können einen beeindruckenden, raschen ROI von 25 bis 300 Prozent generieren, indem sie die Erfolgsquote internationaler Entsendungen signifikant und nachhaltig erhöhen, die teure Mitarbeiterfluktuation im Ausland drastisch senken und die Zufriedenheit sowie Bindung globaler Kunden und Partner nachhaltig verbessern.
Durch die gezielte, systematische Entwicklung interkultureller Kompetenz auf allen Managementebenen befähigen wir Heidelberger Unternehmen, ihre herausragende, weltweit anerkannte Innovationskraft erfolgreich, reibungslos und profitabel in den brasilianischen Markt zu transferieren und langfristige, strategisch äußerst wertvolle Partnerschaften aufzubauen. Die intelligente, synergetische Kombination aus fachlicher, technologischer Exzellenz und ausgeprägter interkultureller Sensibilität ist der absolute, unverzichtbare Garant für nachhaltigen, überdurchschnittlichen wirtschaftlichen Erfolg in der aufstrebenden Wirtschaftsnation Brasilien.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an Trainings an: Vom allgemeinen Training Brasilien für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zu branchenspezifischen Seminaren für Troubleshooting, sowohl Inhouse als auch in offenen Trainings:
Unsere interkulturelle Seminare und Trainings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.
Um die hohen Anforderungen an Praxis– und Landeserfahrung zu gewährleisten, verfügen die Experten von Global Cultures durchweg über mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft und sind daher mit den Anforderungen des täglichen Geschäftslebens in Brasilien vertraut. Zusätzlich ist eine langjährige Erfahrung im oder mit dem jeweiligen Zielland erforderlich. So profitieren unsere Kunden von den praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft und Kultur in Brasilien aus erster Hand.
Die traditionsreiche, historisch bedeutsame und zugleich hochmoderne, zukunftsorientierte Stadt Heidelberg, international weithin bekannt und geschätzt für ihre exzellente, bahnbrechende Forschung, Wissenschaft und Innovationskraft, pflegt vielfältige, tiefgreifende und äußerst dynamische Verbindungen in die ganze Welt, einschließlich bedeutender, strategisch wichtiger und stetig wachsender Beziehungen zur aufstrebenden Wirtschaftsmacht Brasilien. Als herausragender, weltweit anerkannter und führender Standort für Biotechnologie, Medizintechnik, Softwareentwicklung und das Gesundheitswesen zieht Heidelberg kontinuierlich hochqualifizierte Fachkräfte, renommierte Spitzenwissenschaftler und ambitionierte, talentierte Studierende aus zahlreichen Ländern rund um den Globus an, was die starke internationale Prägung, die kulturelle Vielfalt und die ausgeprägte Weltoffenheit der Stadt maßgeblich und eindrucksvoll unterstreicht.
Die altehrwürdige Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, eine der ältesten, traditionsreichsten und international renommiertesten Universitäten Europas, unterhält intensive, über Jahrzehnte gewachsene akademische Partnerschaften und fördert den globalen, interdisziplinären Wissensaustausch auf absolutem Höchstniveau, unter anderem durch starke, exzellente bilaterale Verbindungen in den anspruchsvollen Bereichen Medizin, Biowissenschaften und Südasienstudien. Für innovative, wachstumsorientierte Unternehmen und renommierte Forschungsinstitutionen aus Heidelberg, die auf dem dynamischen, hochattraktiven brasilianischen Markt aktiv werden möchten oder ihre bestehenden Aktivitäten ausbauen wollen, ist ein fundiertes, tiefgreifendes interkulturelles Verständnis von absolut entscheidender, strategischer Bedeutung, um erfolgreiche, vertrauensvolle und langfristig nachhaltige Kooperationen zu etablieren.
Durch gezielte, professionelle Vorbereitung und den systematischen Erwerb umfassender interkultureller Kompetenz können Heidelberger Akteure die oft unsichtbaren kulturellen Unterschiede erfolgreich überwinden, Missverständnisse vermeiden und die enormen wirtschaftlichen, technologischen und wissenschaftlichen Potenziale der deutsch-brasilianischen Zusammenarbeit voll und ganz ausschöpfen. Ein tiefes, respektvolles Verständnis für die facettenreiche brasilianische Kultur ist der unverzichtbare Schlüssel, um die stabile Brücke zwischen Heidelberger Präzision, Struktur und brasilianischer Dynamik, Kreativität und Flexibilität erfolgreich zu schlagen.
Heidelberg zeichnet sich durch eine beeindruckende, äußerst robuste und stetig wachsende Wirtschaftskraft aus, mit einer beachtlichen, kontinuierlich steigenden Wirtschaftsleistung von 9,20 Milliarden Euro und einem herausragenden, weit überdurchschnittlichen Pro-Kopf-BIP von 57.800 Euro, was die enorm hohe Produktivität, die technologische Führerschaft und die Innovationskraft der gesamten Wirtschaftsregion eindrucksvoll und unbestreitbar belegt. Mit rund 159.245 Einwohnern bietet die malerische, historisch geprägte Stadt am Neckar ein äußerst dynamisches, inspirierendes, weltoffenes und zukunftsorientiertes Umfeld, das stark und nachhaltig von den zukunftsweisenden, hochprofitablen Leitbranchen Biotechnologie, Softwareentwicklung, Medizintechnik und Gesundheitswesen geprägt ist.
Der mit großem Abstand wichtigste und größte Arbeitgeber der Stadt ist das international renommierte, medizinisch führende Universitätsklinikum Heidelberg, das gemeinsam mit der exzellenten Ruprecht-Karls-Universität eine absolut zentrale, treibende und unverzichtbare Rolle in der regionalen Wirtschaft, der medizinischen Spitzenforschung und der technologischen Entwicklung spielt. Ein absolut einzigartiges, weltweit beachtetes wirtschaftliches und wissenschaftliches Alleinstellungsmerkmal ist die prominente Präsenz des European Molecular Biology Laboratory (EMBL), das Heidelberg zu einem der wichtigsten, einflussreichsten und innovativsten Zentren für biowissenschaftliche Grundlagenforschung in ganz Europa und darüber hinaus macht.
Die hervorragende, hochmoderne und exzellent ausgebaute Infrastruktur sowie die extrem enge, hochgradig synergetische Vernetzung von akademischer Spitzenwissenschaft und innovativer, exportstarker Wirtschaft in der wirtschaftlich starken IHK-Region Rhein-Neckar schaffen optimale, weltweit absolut kompetitive Rahmenbedingungen für etablierte, global agierende Unternehmen und aufstrebende, hochgradig innovative Start-ups gleichermaßen.
Die vielfältigen, tiefgreifenden wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Verflechtungen zwischen dem Innovationsstandort Heidelberg und der Wirtschaftsnation Brasilien bieten insbesondere in den hochspezialisierten, forschungsintensiven Bereichen Life Sciences, Medizintechnik, Pharmazie und Gesundheitswesen äußerst vielversprechende, lukrative und strategisch hochinteressante Anknüpfungspunkte für zukunftsweisende, langfristige Kooperationen. Mit einem beeindruckenden, stetig wachsenden bilateralen Handelsvolumen von rund 21 Milliarden Euro zwischen der Bundesrepublik Deutschland und Brasilien eröffnen sich für technologiegetriebene, exportorientierte Heidelberger Unternehmen vielfältige, spannende und hochprofitable Möglichkeiten, ihre herausragende technologische Expertise, ihre innovativen Produkte und ihre exzellenten Dienstleistungen auf dem stark wachsenden, aufnahmefähigen südamerikanischen Markt erfolgreich und nachhaltig zu positionieren.
Die starken, historisch tief verwurzelten und exzellent gepflegten akademischen Verbindungen der Universität Heidelberg, die unter anderem in den anspruchsvollen Bereichen Medizin, Biologie und interkulturelle Studien bestehen, bilden eine äußerst solide, vertrauensvolle und tragfähige Basis für den kontinuierlichen, strategischen Ausbau wirtschaftlicher und wissenschaftlicher Partnerschaften mit führenden, renommierten brasilianischen Institutionen und Unternehmen. Um diese enormen, oft noch ungenutzten Potenziale erfolgreich, profitabel und nachhaltig zu nutzen, ist es jedoch absolut unerlässlich und zwingend erforderlich, die spezifischen, oft komplexen und subtilen Anforderungen der brasilianischen Geschäftskultur tiefgreifend zu verstehen, zu respektieren und proaktiv in die strategische Planung, die Verhandlungsführung und die operative Umsetzung zu integrieren.
Heidelberg bietet nicht nur exzellente, weltweit absolut wettbewerbsfähige wirtschaftliche Rahmenbedingungen und eine herausragende Infrastruktur, sondern auch eine außergewöhnlich hohe, international viel gelobte Lebensqualität, die hochqualifizierte Talente, renommierte Forscher, ambitionierte Studierende und erfahrene Führungskräfte aus aller Welt geradezu magnetisch anzieht und langfristig an den Standort bindet. Die malerische, idyllische Lage im Neckartal, die weltberühmte, romantische historische Altstadt, das imposante, geschichtsträchtige Schloss und das überaus reiche, vielfältige und anspruchsvolle kulturelle Angebot machen die Stadt zu einem äußerst attraktiven, inspirierenden und lebenswerten Wohn- und Arbeitsort für internationale Fach- und Führungskräfte sowie deren Familien.
Die extrem hohe, weltweit beachtete Dichte an exzellenten Forschungseinrichtungen, innovativen High-Tech-Unternehmen und kreativen, brillanten Köpfen schafft ein einzigartiges, intellektuell überaus inspirierendes Umfeld, das Kreativität, interdisziplinären Austausch, unkonventionelles Denken und bahnbrechende technologische Innovationen fördert und somit die globale Wettbewerbsfähigkeit des Standorts nachhaltig, messbar und langfristig stärkt. Diese stark internationale, tolerante, intellektuell anregende und weltoffene Atmosphäre ist ein absolut entscheidender, oft unterschätzter Erfolgsfaktor für Heidelberger Unternehmen, die auf dem globalen Markt, insbesondere in dynamischen, kulturell anspruchsvollen Regionen wie Brasilien, erfolgreich, profitabel und nachhaltig agieren wollen.
Zusammenfassend lässt sich mit großem Nachdruck und voller Überzeugung festhalten, dass der Wirtschafts- und Wissenschaftsstandort Heidelberg hervorragende, geradezu ideale und weltweit einmalige Voraussetzungen für erfolgreiche, langfristige und hochprofitable internationale Geschäftsbeziehungen bietet, die durch eine gezielte, professionelle und maßgeschneiderte interkulturelle Vorbereitung noch signifikant weiter optimiert, ausgebaut und strategisch abgesichert werden können. Mit einem exzellenten, maßgeschneiderten und äußerst praxisorientierten Interkulturelles Training Brasilien in Heidelberg von Global Cultures sind ambitionierte, zukunftsorientierte Unternehmen aus der Metropolregion Rhein-Neckar bestens, umfassend und optimal gerüstet, um die vielfältigen, komplexen Herausforderungen des dynamischen brasilianischen Marktes souverän, effizient, kultursensibel und äußerst erfolgreich zu meistern.
Unsere hochqualifizierten, international erfahrenen und praxiserprobten Experten unterstützen Sie mit fundiertem, aktuellem Wissen, bewährten, erprobten Strategien und großem Engagement dabei, interkulturelle Barrieren effektiv und nachhaltig abzubauen, tiefes gegenseitiges Vertrauen zu schaffen und langfristige, äußerst erfolgreiche, harmonische und hochprofitable Partnerschaften in Brasilien aufzubauen, zu pflegen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet Ihnen ein breites Spektrum an: interkulturelle Trainings und interkulturelles Coaching — vom allgemeinen Vorbereitungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte über exklusive Seminare bis hin zu branchenspezifischem interkulturellem Troubleshooting. Interkulturelle Trainings von Global Cultures sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag. Ihre Mitarbeiter lernen den Umgang mit der jeweils anderen Kultur und können so besser auf die interkulturellen Eigenheiten eingehen.
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Welchen Einfluss hat die brasilianische Mentalität auf die interkulturelle Zusammenarbeit?
1. Professionelle Kommunikation:
Verbale Kommunikation
Nichtverbale Kommunikation:
2. Erfolgreiche Verhandlungsführung
3. Geschäftsmeetings und Besprechungen
4. Entscheidungsfindung
5. Mitarbeiterführung und Motivation
6. Konfliktlösung
7. Teamarbeit
Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings Brasilien in Heidelberg ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Brasilien in Heidelberg in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
