Führungskräfte-Coaching wendet sich als individuelle Entwicklungsmaßnahme für „Lenker der Wirtschaft“, wie Unternehmer, Geschäftsführer oder andere Manager, die ihre eigene Position im Unternehmen, ihre interne und externe Kommunikation verbessern und/oder Handlungsalternativen und Strategien sowohl für sich selbst, als auch für das Unternehmen entwickeln wollen. Basis für ein solches Coaching ist die Selbstreflexion und eine genaue Analyse der individuellen Situation. So werden Sie in die Lage versetzt, Ihre Position aus verschiedenen Blickwinkeln unter Berücksichtigung von Unternehmensstrukturen, Vorgesetzten und Mitarbeitern zu betrachten, um Ihre Lage korrekt einschätzen zu können.
Führungskräfte-Coaching ist daher ein sehr effektives Mittel, wenn man sein Unternehmen oder seine eigene Position im Unternehmen nachhaltig verbessern möchte. Einer der wichtigsten Aspekte dabei ist eine umfangreiche Reflexion über die eigene Position und die Positionen von Mitarbeitern und Strukturen im Unternehmen. Hierdurch können Sie Ihre eigene, individuelle Sachlage gut einschätzen und daraus optimale Handlungsmöglichkeiten entwickeln. Gerade im Bereich der internen und externen Kommunikation können Sie so entscheidende Fortschritte erzielen. Zudem können Sie so Ihr internes und externes Beziehungsnetzwerk ausbauen oder optimieren. Das Verständnis von interpersonellen Vorgängen und Wechselwirkungen ist dabei der Schlüssel für langfristigen, unternehmerischen und persönlichen Erfolg.
Führungskräfte-Coaching lässt sich vielfältig einsetzen. Die Möglichkeiten reichen von einfachen und gezielt umrissenen Problemstellungen, wie beispielsweise
Der Nutzen eines solchen Führungskräfte-Coachings für die Führungskraft selbst ist vielfältig und kann wie folgt subsummiert werden:
Kurz – durch eine neue Sichtweise werden Blockaden aufgelöst, neue Wege erschlossen und Alternativen erarbeitet, an die man noch nicht gedacht hatte, als man „im eigenen Saft kochte“.
Gemäß einer Erhebung der International Coach Federation führt ein Großteil der Coachees folgende Vorteile des Coachings an:
Ein versierter und erfahrener Management-Coach von Global Cultures unterstützt Sie bei Ihrer Standortbestimmung und unterstützt Sie effizient dabei, die richtigen Fragestellungen zu erkennen, Ihre Situation zu analysieren und Ihnen neue Horizonte zu eröffnen, wie Sie Probleme besser bewältigen und Ihre Situation im Unternehmen nachhaltig verbessern können.
Nicht nur generell, sondern auch gerade in Krisenzeiten ist Coaching daher ein effizientes und kostengünstiges Mittel, um schwierige Situationen erfolgreich bewältigen zu können. Die Coaches von Global Cultures können daher auch eine sehr rentable Investition für Ihr Unternehmen sein.
Führungskräfte-Coaching kann auf verschiedene Weise erfolgen. Die Methoden reichen von Einzelgesprächen und Telefonaten über Workshops bis hin zu Seminaren. Bestandteil des Prozesses sind in jedem Fall geeignete Entscheidungshilfen und Erfolgstechniken, um Ihre Situation zu durchleuchten, zu klären und sie schließlich zu bewältigen. Da jede Situation jedoch individuell verschieden ist, werden auch die jeweiligen Maßnahmen je nach Bedarf individuell besprochen und festgelegt. Insofern ist auch der Zeitbedarf eines Führungskräfte-Coachings im Einzelfall festzulegen. Er kann Genauso muss der Zeitbedarf betrachtet werden, der von wenigen Einzelsessions bis zu einer Begleitung über mehrere Monate hinweg mit einem permanenten Ansprechpartner reichen kann, um einen nachhaltigen und langfristigen Erfolg sicher zu stellen. Was allen Maßnahmen gemein ist: Wir sichern Ihnen in jedem Fall absolute Vertraulichkeit zu. Sprechen Sie mit uns darüber, welche Fragestellungen für Sie besonders wichtig sind und wann Ihr optimaler Zeitpunkt für ein Führungskräfte-Coaching sein könnte.
Trainingsorte:
Hannover / München / Stuttgart / Frankfurt / Berlin / Hamburg / Düsseldorf / Köln / Wien / Zürich UND ONLINE
Investition:
3.490,- Euro zzgl. USt. pro Teilnehmer.
Ab 2 TeilnehmerInnen aus dem gleichen Unternehmen: 2.490 Euro zzgl. USt. / Teilnehmer.
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Der Nutzen eines solchen Führungskräfte-Coachings für die Führungskraft selbst ist vielfältig und kann wie folgt subsummiert werden:
Kurz – durch eine neue Sichtweise werden Blockaden aufgelöst, neue Wege erschlossen und Alternativen erarbeitet, an die man noch nicht gedacht hatte, als man „im eigenen Saft kochte“.
Gemäß einer Erhebung der International Coach Federation führt ein Großteil der Coachees folgende Vorteile des Coachings an:
Ein versierter und erfahrener Management-Coach von Global Cultures unterstützt Sie bei Ihrer Standortbestimmung und unterstützt Sie effizient dabei, die richtigen Fragestellungen zu erkennen, Ihre Situation zu analysieren und Ihnen neue Horizonte zu eröffnen, wie Sie Probleme besser bewältigen und Ihre Situation im Unternehmen nachhaltig verbessern können.
Nicht nur generell, sondern auch gerade in Krisenzeiten ist Coaching daher ein effizientes und kostengünstiges Mittel, um schwierige Situationen erfolgreich bewältigen zu können. Die Coaches von Global Cultures können daher auch eine sehr rentable Investition für Ihr Unternehmen sein.
Führungskräfte-Coaching kann auf verschiedene Weise erfolgen. Die Methoden reichen von Einzelgesprächen und Telefonaten über Workshops bis hin zu Seminaren. Bestandteil des Prozesses sind in jedem Fall geeignete Entscheidungshilfen und Erfolgstechniken, um Ihre Situation zu durchleuchten, zu klären und sie schließlich zu bewältigen. Da jede Situation jedoch individuell verschieden ist, werden auch die jeweiligen Maßnahmen je nach Bedarf individuell besprochen und festgelegt. Insofern ist auch der Zeitbedarf eines Führungskräfte-Coachings im Einzelfall festzulegen. Er kann Genauso muss der Zeitbedarf betrachtet werden, der von wenigen Einzelsessions bis zu einer Begleitung über mehrere Monate hinweg mit einem permanenten Ansprechpartner reichen kann, um einen nachhaltigen und langfristigen Erfolg sicher zu stellen. Was allen Maßnahmen gemein ist: Wir sichern Ihnen in jedem Fall absolute Vertraulichkeit zu. Sprechen Sie mit uns darüber, welche Fragestellungen für Sie besonders wichtig sind und wann Ihr optimaler Zeitpunkt für ein Führungskräfte-Coaching sein könnte.
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Führungskräfte-Coaching wendet sich als individuelle Entwicklungsmaßnahme für „Lenker der Wirtschaft“, wie Unternehmer, Geschäftsführer oder andere Manager, die ihre eigene Position im Unternehmen, ihre interne und externe Kommunikation verbessern und/oder Handlungsalternativen und Strategien sowohl für sich selbst, als auch für das Unternehmen entwickeln wollen. Basis für ein solches Coaching ist die Selbstreflexion und eine genaue Analyse der individuellen Situation. So werden Sie in die Lage versetzt, Ihre Position aus verschiedenen Blickwinkeln unter Berücksichtigung von Unternehmensstrukturen, Vorgesetzten und Mitarbeitern zu betrachten, um Ihre Lage korrekt einschätzen zu können.
Führungskräfte-Coaching ist daher ein sehr effektives Mittel, wenn man sein Unternehmen oder seine eigene Position im Unternehmen nachhaltig verbessern möchte. Einer der wichtigsten Aspekte dabei ist eine umfangreiche Reflexion über die eigene Position und die Positionen von Mitarbeitern und Strukturen im Unternehmen. Hierdurch können Sie Ihre eigene, individuelle Sachlage gut einschätzen und daraus optimale Handlungsmöglichkeiten entwickeln. Gerade im Bereich der internen und externen Kommunikation können Sie so entscheidende Fortschritte erzielen. Zudem können Sie so Ihr internes und externes Beziehungsnetzwerk ausbauen oder optimieren. Das Verständnis von interpersonellen Vorgängen und Wechselwirkungen ist dabei der Schlüssel für langfristigen, unternehmerischen und persönlichen Erfolg.
Führungskräfte-Coaching lässt sich vielfältig einsetzen. Die Möglichkeiten reichen von einfachen und gezielt umrissenen Problemstellungen, wie beispielsweise
Nachfolgend vorgeschlagene Themenschwerpunkte stellen einen Überblick über mögliche Inhalte eines Trainings dar. Die Inhalte werden in gegenseitiger Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und der Teilnehmer abgestimmt.
Sollten Sie an den genannten Terminen bereits anderweitige Verpflichtungen haben, kontaktieren Sie uns. Aufgrund der Nachfragesituation für interkulturelle Trainings Führungskräfte-Coaching ergeben sich kurzfristig in vielen Fällen alternative Termine.
Um unseren Kunden bestmöglich entgegen zu kommen und einen hohen Mehrwert zu bieten, führen wir offene interkulturelle Seminare Führungskräfte-Coaching in ausgewählten Fällen auch bereits mit einem Teilnehmer durch.
