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Kulturwandel im Unternehmen
Organisationsentwicklung: Unsere Leistungen
„Das haben wir schon immer so gemacht“ – die ausgeblendete Zukunft
In unserer sich stets schneller wandelnden Welt stehen Unternehmen vor permanenten Herausforderungen. Hierzu gehört auch der oft beschworene Kulturwandel. Eine Kultur verändert man nicht „per Dekret“ oder durch einen „großen Sprung nach vorn“. Kulturwandel ist ein fortlaufender Prozess, der Führungskräften und Mitarbeitern viel abverlangt, muss man sich doch oft von liebgewonnenen Gewohnheiten verabschieden.
Erfolg durch Wandel
Am Anfang des Prozesses eines Kulturwandels steht Ziele zu entwickeln, um dann auf diese Ziele zu zu navigieren. Dies betrifft nicht nur das Management, sondern alle Mitarbeiter und Bereiche eines Unternehmens. Management und Führungskräfte stehen jedoch in einer besonderen Verantwortung. Sie sind die Katalysatoren für die Entwicklung, die alle Bereiche, wie z.B. die Lern- und Fortbildungskultur, den Gestaltungsspielraum der Mitarbeiter bei ihrer Tätigkeit und ihren Arbeitszeitmodellen, den Umgang miteinander gerade in Problemfällen oder auch der Fehlerkultur, umfasst. Letztlich gilt es auch Instrumente zu etablieren, um den Kulturwandel transparent zu machen und um Fortschritte zu verfolgen. Denn genau daran werden Führungskräfte gemessen werden, nicht nur von ihren eigenen Vorgesetzten, sondern auch von Mitarbeitern.
Rüsten Sie sich für die Zukunft
Um dies alles erfolgreich umzusetzen bietet Global Leaders ein umfassendes Programm, um die Führungskräfte von heute auf ihre zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten, die richtige und vor allem authentische Haltung zu finden und so das notwendige Vertrauen aufzubauen, um einen Kulturwandel erfolgreich beginnen und umsetzen zu können. Gerade im Wettbewerb um Fachkräfte ist die Unternehmenskultur ein wesentlicher Faktor, um nicht einfach Positionen zu besetzen, sondern für die am besten geeigneten Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Denn „auch eine Reise von 1000 Meilen beginnt mit dem ersten Schritt“.
Hierfür stehen über 200 Experten aus der wirtschaftlichen Praxis
- Top-Management & HR-Erfahrung – wir kennen Ihre Herausforderungen!
- Im Durchschnitt siebzehnjährige Beratungserfahrung bei Konzernen und kleinen und mittelständischen Unternehmen
- Auch internationale Beratungserfahrung
- Hohe methodische Kompetenz: Zertifizierte Organisationsentwickler, Change Manager und Coaches