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Change Management
Organisationsentwicklung: Unsere Leistungen
Change-Prozesse – der unvermeidliche Wandel
„Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen“ (chinesisches Sprichwort).
In unserer globalen Welt sind Veränderungen an der Tagesordnung und Unternehmen und Organisationen sind zu ständigem Wandel und Anpassung gezwungen. Neue Märkte, technologischer Wandel oder M&A Aktivitäten gehören dazu. Kein Unternehmen kann sich diesen Herausforderungen verschließen, wenn es nicht über kurz oder lang auf der Strecke bleiben will.
Schranken überwinden und Potentiale nutzen
Unsere innovative Vorgehensweise baut Widerstände im Unternehmen ab und sorgt durch gezielte Maßnahmen dafür, dass nicht nur alle an einem Strang ziehen, sondern dass der Wandel auch gelebt wird. Nichts ist schlimmer als Lippenbekenntnisse denen keine Taten folgen. Wir befähigen Ihre Change-Manager, als wirksame Katalysatoren der angestrebten Change-Prozesse den Wandel erfolgreich und zielgerichtet zu initiieren und umzusetzen und das gesamte Potential der Mitarbeiter abzurufen. Wir stellen für Sie ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Programm zusammen, damit der angestrebte Wandel effizient und zielgerichtet abläuft.
Integration und Change-Prozesse als Erfolgsfaktor
In einem Trainingsvideo hat der berühmte Comedian John Cleese einmal folgenden Satz gesagt: „Some companies make things happen, some companies watch things happen and some companies wonder what happens.” Mithilfe der Experten von Global Leaders werden Sie die notwendigen Maßnahmen erkennen und ergreifen, um Ihr Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken. Das Ziel ist eindeutig: Ihr Unternehmen soll zu denjenigen gehören, die die richtigen Dinge bewegen („make things happen“). Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin mit Global Leaders.
Hierfür stehen über 200 Experten aus der wirtschaftlichen Praxis
- Top-Management & HR-Erfahrung – wir kennen Ihre Herausforderungen!
Im Durchschnitt siebzehnjährige Erfahrung in Integrations- und Change-Prozessen
Beratungserfahrung bei multinationalen Konzernen sowie kleinen und mittelständischen Unternehmen
Auch internationale Beratungserfahrung
Hohe methodische Kompetenz: Zertifizierte Organisationsentwickler, Change Manager und Coaches